栏目:新闻资讯    人气:0    日期:2022-09-22

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  “为什么疫情下留学热潮不降反涨?”

  “什么专业在国内比较吃香?”

  “当留学日益大众化,海归还有优势吗?”

  谈到出国留学,大家最关心的还是毕业后能否得到更好发展的问题。

  今年年初,某招聘机构发布的《2021中国海归就业调查报告》,就分析了去年海归群体的就业形势,我们也许能从中找到答案。

  2020年受疫情影响,不少留学生选择在国内求职,但是在疫情相对趋于平稳的2021年,留学生归国求职的意愿却依然强烈。

  为何会出现这种情况?

  2021年留学生决定回国的考虑因素中,国外形势并不是主要原因。

  相比2020年,留学生对于国际形势的担忧有所缓解,国内更为稳定的形势才是留学生归国的推动力:强有力的疫情管控、更便利的生活、恢复更好的经济以及更多的就业机会使得留学生更愿意在国内求职。

  报告显示,截止到2021年,海归薪酬连续3年上涨,而且增速有上升的趋势。海归优先职位的平均薪资突破13k,超出全平台职位46.5%

  在国际化成为发展趋势的今天,留学生【外语流利】【具有国际视野】的特点普遍受到雇主的青睐,留学生身份在求职时依然吃香。

  2021年向国企投递简历的海归人数同比增长3.7%。

  并且,在调查中有3成留学生期望进入国企就业,59%留学生认为海归群体中存在“考公热”,其中38.3%认为“考公热”近两年明显升温。

  此外,上市公司由于平台大、晋升机会多、工资水平较高,一直备受海归青睐,投递人数同比增长5.0%

  然而,民营企业的情况就没有那么乐观了,投递人数同比下降5.0%。

  报告显示,文体教育/工艺美术行业对海归最为友好,海归优先职位占比约三分之一,成为海归优先职位最多的行业。

  互联网&服务业&金融业分别位居2、3、4名。

  整体来看,海归回国就业的前景还是乐观的,但由于留学生的回国意愿增强已成为趋势,这也导致了留学生回国就业的压力增大

  报告指出,近几年国内留学人才优先的职位数持续减少(国内企业对海归的偏好感减弱)。

  2019年,2020年,2021年分别同比减少25.4%,23.5%,0.4%。一增一减(回国求职人数增加,优先职位减少)导致留学生在国内的求职压力加大,甚至还有些留学生回国后因就业受挫而自嘲为“海废”...

  另一方面,国内高校毕业生也是规模庞大的竞争群体,根据教育部公布的数据,⊥87⊥022年将有1076万大学生毕业,规模创历史新高。2021届毕业生超过了900万人,目前仍有部分人尚未就业。

  尽管留学生在国内就业市场依然占有一定优势,但是要面临与至少1000多万人共同竞争就业的现实问题。

  因此,留学生在求职过程中要树立危机意识,全面了解信息,做好充分准备。

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