栏目：新闻资讯    人气：0    日期：2023-07-30

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坐标上海某大学，港口机械类，非上海户口应届生

并不是这样，事实上这是一个双向选择最终造成的恶性循环。我们公司就是一个世界500强的大型国企。在5年之前非常热衷招外地户口的人，因为当时外地人的话社保要比本地人少很多减轻企业的负担，但是随后外地人也缴纳四金了，在成本上也没什么很大的优势。

最大的问题是国有企业看中的稳定性，总所周知国有企业的基本薪酬并不高，但是福利待遇还是相对较好的，这就造成一个局面就是无法赚到快钱，以我们公司的新员工为例，每月薪酬还不够房租，很多人都是父母在贴钱在上海生活的，造成这部分人只想国有企业混个资历就跳槽，造成了极大的不稳定性。其次国有企业春节期间需要加班的，外地人需要回家，造成了本地员工的怨气，很多国企加班待遇并不好。老板也不喜欢一个需要排班排不进的人。还有就是国有企业的晋升机制，外地员工短期内是无法看到前景的。相对于本地员工的佛系态度而言这形成了鲜明的对比。

再说一句我们公司的上海人基本上家里条件本身都不错，几套房是有的来上班就是来交社保，薪水只够喝咖啡。在这样的圈子里外地员工省吃俭用，上海籍员工天天喝咖啡显然会心理失衡的。不管外地人或者上海人经济上有压力的都不会选择国企。

惭愧惭愧机械小瓜皮一枚

恩……不知题主想应聘什么岗位

如果只是普通一线工人，国企其实无所谓本地人与外地人，无非就是本地人直接与国企签合同，外地人挂劳务公司签合同，不过挂劳务公司你会少一点公司的福利待遇（一般是公交费用补贴，或者电信通话补贴诸如此类）这些你可能没有，但工资待遇一般不会少，而且你五险一金之类，你扣除的会少一点，这样你到手的工资就相应多一点，当然这也不能算是好处吧……

不过，通过一段时间的工作，一般会让你转正（直接和国企签合同）

如果你想应聘管理层或者技术层面呢，如果你没有什么“特殊关系”国企的管理层，一般进不去→_→

这和你是不是上海人无关啦，上海人没关系也很难的。

技术层面，题主文凭够硬，专业知识对口，还是有希望的，大家起跑线都差不多的，不要有压力，而且技术层面一般不会挂劳务公司，你可能可以直接和国企签合同。

题主你是想去上海卷烟厂或者上海造币厂这种的话

enmmm……

大型国企当然是要有实力的人，如果你有能力，是个人才，管你什么户口，巴不得留住你

没这回事，正常去应聘就可以了。以前在上海某大国企工作，身边有很多外地的同事，而且不是在上海毕业的

并没有，上海人基本早被计生完了，大多数国企从13年开始招不到几个310，再说那个年纪的310许多和外地人也没区别可言。

当然咯，待遇嘛，你也不用抱多大希望，搞不好比你老家更垃圾。