栏目:新闻资讯    人气:0    日期:2023-07-31

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人大武大高校生,毕业就去工厂流水线卷香烟?

  

前几天,话题一出即引爆热搜,知乎浏览量过百万,微博热度直达1.1亿。

  

事件的左边起源右边是:

  

河南中烟在4月份发了一个公示《河南中烟工业有限责任公司2021年度大学生招聘拟录用人员公示》(下称公示)。

  

《公示》中:

  

2021年,河南中烟“一线生产操作岗位”共录取135人。

  

其中,除了中国人民大学、武汉大学等“985”“211”高校,还吸引了英国、美国等国内外高校、科研院所的硕士研究生。

  

其中,硕士研究生学历的有41人,约占30%。

  

  

《公示》部分截图

  

吃瓜群众关注的焦点是:

  

《公示》名单中拟录用人员的毕业学校和录用岗位“一线生产操作岗位”之间的强烈反差。

  

难道卷香烟,也需要这么高学历了?

  

对此,河南中烟表示:

  

  

总之,是这些高级人才自己要来的。

  

那么,卷烟厂一线生产岗,究竟有什么重任等着这批名校高材生呢?

  

有很多媒体报道,就是“卷香烟”。

  

  

其实不是,现代化卷烟厂大部分都是自动化流水线工作,从烟草到最后变成一支香烟,整个过程几乎看不到工人的身影。

  

  

人大、武大的学子选择的一线操作岗位,并不是传统意义上手动卷香烟。

  

流水线上大量使用仪器设备,一线工人更多的是来操纵机器、维护设备,而不是纯粹的体力活。

  

但是,技术含量也并不高,至少跟很多人希望的造火箭、造飞船、造航母,甚至“炒股”,相比要低佷多。

  

那么河南中烟怎么把这么多高材生吸引过来呢?

  

很简单:

  

钱给的多,而且是一直给的多。

  

  

无独有偶,前两天有个95后小姑娘火了:中传95后硕士毕业去卖房……

  

姚沁文本科毕业于上海大学新闻学,研究生就读于中国传媒大学新闻专业,研究生毕业论文的选题是“高学历进入低门槛”的相关内容,为了完成研究,去年年底,她来到了一家房产中介公司实习。

  

没想到,毕业论文改变了她的职业轨迹。

  

在几个月的实习中,姚沁文渐渐感受到这一行业的魅力,决定继续从事这份职业

  

  

房产中介里出现高学历的话题,瞬间引发热议:名校研究生去卖房,是人才的浪费吗?

  

网友们纷纷表示不解:985名校的研究生去做中介卖房,大材小用,太屈才了吧!

  

  

只是想说明一个社会现象——越来越多的高学历毕业生,愿意进入低门槛高收入的行业。

  

还记得这位刘阿姨吗?研究生毕业转行求职钟点工,她的简历让网友们都惊呆了:硕士毕业,口语出色(英语+法语),曾在外企工作,擅长保洁+收纳+早教……

  

  

在一些人的刻板印象里,尤其是老一辈人看来,销售就是低端工种,中介就是低端职业,名校毕业的研究生去做销售,是人才和科研投入的浪费。

  

有一位做中介的知乎答主说了大实话:赚到钱了就不会,没钱才会被看不起。

  

  

名校毕业生也需要吃饭的,名校体现的是是能力,而不是阶层。

  

随着社会发展,新需求不断涌现,当低门槛高收入的行业还因社会偏见被瞧不起时,谁能先无视偏见,谁就能赚取第一桶金!

  

每个靠自己真本事吃饭的人都值得尊敬,带着有色眼镜看待他人职业的,才是该被批评的一方。

  

越有能力的人,越实现“职业自由”。三百六十行,行行出状元。真正有本事的人,干啥啥都行。

  

  

信息化社会,每个行业都在面临深刻变革。90年代打破头进国企,拿着老一辈眼里所谓的“铁饭碗”的人,想不到自己也会面临被下岗的一天。

  

5年前,人们无法想象不用去办公室工作的场景,信息化社会的到来、互联网的普及和下沉市场的开发,为这群95、00后们提供了更多的工作选择。

  

年轻人“自我意识”的不断塑塑造和强化,这也使得不少的职场新人们“秒辞”和为了反“内卷”投身到高收入低门槛的职位中去。

  

中国青年报社社会调查中心联合问卷网做的这项调查显示,54.4%受访者认为当下年轻人择业更关注自身感受。

  

对于他们而言,工作所获的薪酬、他们在同事眼中的形象是一种外在标准;通过工作所获得的满足感、自我成就感、以及未来的可能性是内在指标。内外两个标准构成了95、00后们衡量工作的一种方式。

  

95、00后思维活跃,对新事物接受快、学习能力强,快手、美拍、抖音……当下流行的社交软件被他们玩得得心应手,也有越来越多的Z世代成为直播带货达人、网红吃播博主、自媒体平台大V……新型就业平台和灵活就业模式的兴起,让这群95、00后们有了更多的职业选择。

  

这个现象的背后,也是在给企业管理者敲响了警钟,若想要留住真正的人才,企业不仅要根据这届年轻人的特点去调整管理模式,领导者也要不断提升自己的领导魅力,以实力和魅力让95、00后们真正对你心服口服。

  

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