栏目：新闻资讯    人气：0    日期：2023-08-22

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

 

　　

　　

不少应届毕业生以及中高端人才在找工作时，通常都会优先考虑去哪座城市发展。过去，北上广深这些一线大城市因为经济发达，薪资水平高，非常受年轻人的青睐。

　　

而近些年来，新一线城市也成了求职者心中的向往之地。今年6月，第一财经旗下的新一线城市研究所发布了《2022城市商业魅力排行榜》，2022年新一线城市依次是：成都、重庆、杭州、西安、武汉、苏州、郑州、南京、天津、长沙、东莞、宁波、佛山、合肥和青岛。

　　

许多年轻人愿意去这些城市工作甚至落户，不仅是因为当地城市生活配套完善，高科技新兴产业前景大就业机会多，薪资福利待遇不错，还有一个重要原因是不少城市为了吸引并留住青年人才，纷纷出台了各种人才友好政策，尤其是针对高层次人才、战略性新兴产业人才以及科技型人才的福利特别多。

　　

那么今天，咱们就来给大家分篇盘点就业热门城市的人才补贴政策，看看各地的人才措施力度如何？各有哪些亮点和特色？

　　

北京：人才落户快

　　

根据《北京市引进毕业生管理办法》，列入国家统一招生计划，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，且按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生，都在引进范围之内。同时，毕业两年内初次就业的毕业生也参照执行。对于毕业生，所学专业应符合用人单位主营业务发展需要，与岗位匹配度高。主管单位指导用人单位与毕业生协商确认后，选择工作满半年或三年办理落户。郊区中小学、幼儿园及全市社区卫生服务机构引进的毕业生工作满三年办理落户。

　　

　　

上海：优秀人才可免打分落户

　　

《上海市引进人才申办本市常住户口办法实施细则》（沪人社规〔2020〕27号）中申办条件要求，用人单位应与引进落户的人才签订劳动（聘用）合同并在沪依法缴纳社会保险费。引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。对于特别优秀或者特别紧缺急需的，可适当放宽年限要求。其中提到的“重点机构”，包括高新技术企业，高新技术成果转化项目承担单位，在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心，本市重点行业领域、重点区域（包括成果转化成效突出的本市国家级大学科技园）主管部门推荐的重点用人位。

　　

　　

6月底，上海正式公布了《关于做好2022年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，其中明确所有高校应届博士、双一流高校应届硕士（不分专业）、一流学科建设高校建设学科应届生硕士、上海各研究所和各高校应届硕士毕业生，以及上海“双一流”建设高校应届本科毕业生，在五大新城，南北地区，重点转型地区用人单位工作的，都直接落户。不符合以上条件的非上海生源毕业生需要打分超过72分才可落户上海。

　　

　　

实施“超级博士后”激励计划。入选“超博”计划的博士后人员，由上海市促进人才发展专项资金按照每人每年15万元、共资助2年的标准予以资助。设站单位对获得此项资助的博士后人员，应给予不低于1:1的配套经费。对“超博”计划申报当年度入选人力资源社会保障部、全国博士后管委会、中国博士后科学基金会“博士后创新人才支持计划”的博士后人员，按照每人每年10万元、共资助2年的标准予以资助。对先入选本市“超博”计划，再获国家“博新”计划资助的博士后，资助金额累计不超过20万元。

　　

　　

深圳：重金吸引高端人才

　　

高层次人才奖励补贴。根据《深圳经济特区人才工作条例》、《深圳市人才安居办法》（深圳市人民政府令第273号）和市委、市政府关于促进人才优先发展的若干措施等规定，对于经深圳市认定的杰出人才、国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才可以申请高层次人才奖励补贴。其中，杰出人才，奖励补贴标准为600万元；国家级领军人才和A类人才，奖励补贴标准为300万元；地方级领军人才和B类人才，奖励补贴标准为200万元；后备级人才和C类人才，奖励补贴标准为160万元。此外，杰出人才，所在单位可以申请杰出人才工作经费。

　　

　　

《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》表示，新引进博士人才生活补贴标准为10万元/人，补贴由新引进博士人才所在单位向市人力资源保障部门提出申请。市人力资源保障部门分两次审核发放，首次发放金额为补贴标准的30%，续发金额为补贴标准的70%。

　　

　　

成都：引育技能人才福利多

　　

引进急需紧缺技能人才政策。对全市重点产业、战略性新兴产业企业从外地新引进的急需紧缺高技能人才，按照《成都市急需紧缺人才和高端人才目录》分为A、B、C、D四类，从引进的次月起发放安家补贴，共补贴3年。其中A、B、C类补贴标准为3000元/人.月，D类补贴标准为2000元/人.月。A类为国内外顶尖人才、B类为国家级领军人才、C类为地方级领军人才，D类为其他高级人才，如正高级专业技术职称、博士研究生学历人才等。

　　

鼓励技能人才来蓉落户。在本市同一用人单位工作2年及以上，取得国家职业资格证书且年龄在45周岁以下（取得技师、高级技师的不受年龄限制）的外地户籍技能人才，可凭单位推荐，到成都市技能人才服务中心或区（市）县人力资源社会保障部门指定经办机构进行认定并办理《成都市技能人才入户联系函》后，到公安部门办理落户手续。

　　

鼓励技能人才提升技能等级。对取得初级（五级）、中级（四级）和高级（三级）国家职业资格证书（或职业技能等级证书）的本市企业职工，分别按照最高1000元、1500元和2000元的标准进行补贴。属于本市紧缺急需职业（工种）的，分别按照最高1100元、1800元和2500元的标准进行补贴。

　　

　　

根据《成都市支持优秀海外高校应届毕业生创新创业补贴实施细则》，规定优秀海外高校应届毕业生具有本科、硕士、博士学历学位的，可分别申请2万元、4万元、6万元的一次性创新创业补贴。

　　

　　

重庆：高层次人才享多重优惠

　　

根据《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》，对于高层次人才提供安家资助、分配激励、项目扶持、培养使用和保障服务五个方面的优惠政策，具体优惠水平由高层次人才类别决定。引进人才的重点领域包括，汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域，以及全市重点学科和重点实验室研究领域。

　　

具体措施包括：引进人才调入（迁入）或柔性引进每年在渝工作半年以上的，由用人单位提供住房供其使用；与用人单位签订5年以上聘用合同的，可享受一次性安家补助费；享受由市财政发放的岗位津贴，根据人才类别每月1000、3000、5000或8000元不等；引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的，在以上标准基础上，由当地财政再增发500元专家特别补助费等等。

　　

　　

《重庆市引进海内外英才“鸿雁计划”实施办法》适用于重庆市现有企业引进或者来渝创办科技型企业（包括法人化研发机构）的直接从事基础研究、应用研究和试验发展的研发类科技人才，具体分为A、B、C类。对于现有企业引进的人才，参照人才年缴纳个人所得税额度的一定倍数确定；对于从事科技创业的人才，可实行定额奖励。A类人才参照其年缴纳个人所得税额度的2倍或定额给予奖励，最高不超过200万元；B类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.5倍或定额给予奖励，最高不超过100万元；C类人才参照其年缴纳个人所得税额度的1.2倍或定额给予奖励，最高不超过30万元。

　　

　　

杭州：重点引进应届生人才

　　

具有全日制普通高校本科及硕士研究生学历者（本科45周岁以下,不含45周岁；硕士50周岁以下，不含50周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的可以左边落户杭州右边市区。对2017年以后录取的符合条件的非全日制研究生，毕业后来杭参照全日制研究生落户；（毕业两年内的可享受“先落户后就业”）

　　

　　

《杭向未来·大学生创业创新三年行动计划（2020—2022年）》围绕科技、教育、卫生、文化等领域和数字经济、生命健康、新材料、文化创意等重点产业，在数字经济、生命健康、新材料、钱塘金融、名师名医名家等专项人才储育计划实施中加强青年人才引育。

　　

具体措施包括，对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放一次性生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士5万元。应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士5万元的一次性生活补贴。对来杭工作的本科及以上学历应届毕业生，在杭州市无房且未享受公共租赁住房、人才租赁房等住房优惠政策的，每户每年发放1万元租房补贴，共发放3年；期满后收入低于城镇居民人均可支配收入的，可继续享受租房补贴，但最长不超过3年。

　　

　　

苏州：新兴产业人才全方位扶持

　　

苏州大市内人才引进落户分为单位申请和个人申请办理。个人申请需符合《市政府关于调整人才落户相关政策的通知》（苏府规字〔2020〕4号）第一条规定的人员；单位申请符合该通知中第二、三条规定的人员。

　　

　　

《姑苏创新创业领军人才计划项目》面向世界科技发展前沿和全市产业重大发展战略需求，重点支持在电子信息、装备制造、生物医药、先进材料等四大产业集群开展新技术、新产业、新业态、新模式创新创业的科技领军人才、团队。对立项的重大创新团队，三年内给予1000-5000万元的项目资助经费，团队领军人才和核心成员给予100-300万元的安家补贴；给予引才单位50-100万元的引才奖励。

　　

对立项的创业领军人才（含重点产业领军人才），给予100-500万元的项目资助经费和100-300万元的安家补贴。项目承担期结束通过项目验收，且技术先进、发展潜力较大，主营业务收入超过3000万元或入选市独角兽培育计划的，择优给予最高100万元的项目滚动支持。立项后5年内入选市瞪羚计划的企业，再给予最高100万元项目滚动支持，并给予紧缺人才自主推荐权。

　　

对立项的创新领军人才，给予100-200万元的项目资助经费和100-200万元的安家补贴，引才企业可获30-50万元引才奖励。

　　

对立项的青年领军人才，给予50-200万元的项目资助经费。

　　

对立项的高校院所创新人才，给予50-100万元的项目资助经费。

　　

获得立项的人才还可享受最高5000万元的企业无抵押信用贷款和最高300万元的个人信用贷款、优秀人才贡献奖励政策以及乐居、医疗、子女教育服务、出入境便利等高层次人才扶持政策和生活待遇。优先对立项人才项目给予创业保险、人才基金等支持。

　　

　　

仔细研究上述这些就业热门城市可以发现，目前对于国家重点支持的高新技术领域的人才，各个城市都推出了不少补贴和福利政策。尤其是那些拥有国家职业资格证书或职业技能等级证书的技术人才，几乎前往哪个城市都能申请到补贴。比如诞生不到两年的新职业——区块链应用操作员，就是目前很多城市所需的紧缺人才和高端人才。

　　

而区块链作为国家战略之一，行业本身也是极具潜力的赛道，最近元宇宙、数字藏品、Web3.0等都和它息息相关。但可惜的是，与区块链产业飞速扩张相反，市场上相关人才储备始终有缺口，人才供需矛盾突出。

　　

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2022年7月25日，“区块链职业技能等级培训初级班”第十一期即将上线，形式是为期3周21天的线上视频课程，由行业资深专家参与录制。每周还有直播答疑，全程还会安排产业区块链咨询专家及往届优秀学员担任助教。

　　

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