栏目：新闻资讯 人气：0 日期：2026-01-09
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上海人才引进落户政策主要面向高层次、紧缺急需人才，通过“资质+单位+岗位”三维匹配机制审核。2026年申请时，不同人才类别需满足的条件各有侧重，且对年龄、社保基数等有明确要求。 一、年龄要求 引进人才一般应距法定退休年龄5年以上。男性通常需在55周岁以下，女性50周岁以下，特别优秀或紧缺急需的可适当放宽。 二、五类人才条件概览 1、高层次人才 - 具有博士研究生学历（需有相应学位）； - 取得高级职称（需有相应职务聘任）； - 本市或国家重大科技项目团队核心成员（通常指负责人）。 2、重点机构紧缺急需人才 - 硕士研究生学历（需有学位）+1年以上工作经验； - 本科及以上学历+2年以上工作经验，且属于紧缺急需的专业技术人员、管理人员或创新团队核心成员； - 具有国家二级职业资格证书或技能等级证书+2年以上工作经验。 3、高技能人才 - 获得中华技能大奖等荣誉（需有个人证书）； - 取得国家一级职业资格证书或技能等级认定证书（需有个人证书）。 4、市场化创新创业人才 - 最近4年内累计36个月社保基数达到3倍以上，且个税累计达100万元的企业高级管理、科技和技能人才。 5、专门人才和其他特殊人才 - 符合上海市规定的其他特殊贡献或紧缺急需情形。 三、单位资质要求 通过高新技术企业人才引进落户的，企业需由市科委认定为“高新技术企业”或“高新技术成果转化项目”，且具备落户名额。员工通常需为核心高管或技术人员，社保基数建议达到平均基数的2倍以上。 很多人担心自己的职称算不算“高级”、岗位在不在《紧缺急需人才目录》里，或者单位是否属于“重点机构”。这些细节直接决定申请能否启动，就像钥匙配锁，差一点都打不开门。凡图咨询专注上海人才引进政策动态，能帮你把职称证书、岗位描述、企业资质这些材料一一对应政策要求，免费做一次初步适配分析，让你清楚看到哪部分需要补强。 不确定你的条件是否匹配当前政策？联系凡图咨询顾问，免费获取个人资质与岗位匹配度初步评估。
