栏目：新闻资讯    人气：0    日期：2026-02-13

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　上海人才引进落户政策面向高层次、紧缺急需人才，主要分为五大类情形，只要符合其中一类即可申请，配偶和未成年子女也可随迁。我们来看看具体要求和常见关注点。

　　高层次人才通道通常面向博士学历或高级职称持有者、省部级及以上表彰或人才培养计划入选者，以及国家或本市重大科技项目核心成员。这类人才在劳动合同试用期结束后即可启动申请流程。重点机构紧缺急需人才则更看重学历与社保贡献：硕士在重点机构工作满1年且社保基数达2倍，本科需满2年且基数达2倍；持有国家二级职业资格证书的技能人才，同样需在重点机构工作2年并满足2倍基数要求。高技能人才通道包括中华技能大奖获得者、国家一级证书持有者，或二级证书加省部级技能竞赛奖励者，试用期结束即可申请。市场化创新创业人才涵盖创业投资、技术交易、高薪个税等多维度标准，通常需2-3年社保或特定投资额达标。特殊人才则由区域或行业自主认定，需结合单位贡献与个人紧缺度综合评估。

　　用人单位资质是人才引进的基础。企业需在上海注册、正常经营且依法纳税，具备独立法人资格或经推荐的分支机构，高新技术企业通常符合申报条件。家属随迁政策明确：配偶、未成年子女（16周岁以下或普通高中在读）可同步办理，需准备出生证明、学籍凭证、社保或退休材料等。

　　申请流程通过“一网通办”系统完成：材料预审、调档核档、现场递交、公示5天、公安部门通知迁移，最后至派出所办理落户。整个流程中，材料完整性和单位合规性是关键。

　　人才引进不是“头衔高就行”，而是“每项都要对得上号”。很多人卡在职称聘任不合规、岗位描述不匹配目录、单位未入白名单这些细节上，就像钥匙齿纹不对，再用力也开不了锁。凡图咨询多年专注上海人才引进政策动态，能帮你把学历、职称、单位、岗位这几把“钥匙”一一校准，免费做一次初步适配分析，让你精准对接可行路径。

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