栏目：新闻资讯    人气：0    日期：2026-03-26

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　在上海人才引进落户的申请过程中，劳动合同是关键材料之一。根据现行政策，申请人需提供与上海市用人单位签订的、合同期限在3年及以上的劳动合同或聘用合同。这意味着，合同有效期不足3年的，通常不符合申报要求。

　　申请人的劳动关系必须直接隶属于上海本地注册的用人单位，不能是劳务派遣人员，也不得由外省市政府、企事业单位在沪设立的派出机构（如办事处、代表处等）作为申报主体。这类机构不属于人才引进政策的受理范围。

　　合同内容应体现真实、稳定的劳动关系。虽然政策未强制要求合同中必须写明具体薪酬数额，但社保和个税缴纳记录需与实际工作情况一致。若存在低税、零税等异常情形，可能影响审核判断，建议提前准备情况说明并由本人或配偶签字确认。合同签署形式上，邮寄签署有效，但需确保单位加盖人事部门公章，并由本人完成签字。

　　对于留学生落户路径，政策要求有所不同：需在回国后2年内来沪全职工作，并与符合条件的单位签订2年及以上的有效劳动合同。但本文聚焦的人才引进通道，统一适用“3年以上合同”的标准。

　　凡图咨询可为你免费评估当前劳动合同是否满足人才引进的期限与主体要求，协助梳理单位资质、岗位性质与合同合规性，避免因合同问题导致材料被退回。

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