栏目：新闻资讯    人气：0    日期：2023-01-27

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社保，个税是大家申请上海户口的重要考核标准。虽然在各种申请上海户籍政策中对个税的要求只是简单提到：

　　

1、依法纳税

　　

2、个税缴纳情况应与社会保险缴费基数合理对应

　　

但是在实际申请上海户籍过程中，会碰到的“个税问题”却不下数十种。

　　

一来确实是因为政策中提及个税的要求过于笼统；

　　

二来近年来对于“个税”的政策本身也在做不断的调整；

　　

三来“一环扣一环”“个税问题”经常和其他问题环环相扣，增加了问题的复杂度。

　　

今天和大家分享的就是上海户籍政策中提及的“个税”问题。

　　

　　

相关阅读：上海积分落户必备!落户上海个税明细查询教程

　　

一般来说，税前收入=基本工资+加班费+奖金+各类补助-请假扣款等。

　　

个税=【税前工资-社保个人缴纳部分-公积金个人缴纳部分-各类抵扣（例如房租、养老、子女教育等）】*相应的税率。

　　

重点：个税需要与社保基数合理匹配！

　　

简单来说就是：你税前工资元，就以元作为基数去缴纳社保，也以元申报缴纳个人所得税。税后工资在8135元。

　　

并且申报个税的单位需要与签订劳动合同、缴纳社保的单位三者一致！不可委托第三方公司代为缴纳！

　　

2019年实施“新个税法”以来，个税抵扣也变成了一个新的问题。

　　

:简单来说，就是所缴纳的个税只要不低于对应的社保，在落户审核的时候都是被认定为相匹配的。但是！如果申请了个税抵扣，就可能会出现所缴纳的个税低于应匹配的社保!

　　

其实个税抵扣有两种选择：

　　

1、通过填报《个人所得税专项附加扣除信息表》给任职受雇单位，单位在每个月发放工资时办理专项附加扣除选择。由公司帮你抵扣个税。

　　

2、选择次年3月1日~6月30日自行向汇缴地主管税务机关办理汇算清缴申报时扣除。

　　

一、社保个税分属不同公司缴纳

　　

1、人事外包或者派遣类型：社保由派遣公司缴纳，个税由实际工作公司缴纳。

　　

2、总公司和分公司关系：劳动合同在分公司或者总公司签署，社保缴纳在分公司，个税则缴纳在总公司，又或者社保缴纳在总公司，但个税缴纳在分公司。这里要注意的是总公司和分公司必须是上海注册的才可以被承认。

　　

3、完全不同公司分开缴纳：这种情况是最严重的，会直接导致落户被拒绝（除投靠）

　　

二、社保个税金额不匹配

　　

1、社保缴纳基数低于个税缴纳的

　　

2、社保缴纳基数高于个税缴纳的

　　

三、多份收入分别保税

　　

这种情况常见是指，在除本人目前社保缴纳公司的收入之外还有其他公司的收入，也就是说有不同公司的多份收入。

　　

四、同一家企业未按照月度申报

　　

这种情况也有发生，但是不算常见。有的企业月度申报均为0，但是季度时，为员工申报突然很高，较为常见的是发生在季度奖金之类的情况。

　　

拓展阅读：2021上海居住证积分/上海落户,个税零申报和没申报的区别要知道！

　　

落户上海对于社保个税不单单有缴纳基数的要求，而且会有保持一致的要求。

　　

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