栏目：新闻资讯 人气：0 日期：2023-02-07
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目前211大三在读 我是本科毕业考上公务员，在职完成双证研究生。 把待遇的事放前头，因为从长远看，这根本不是事儿。 在职研究生公务员可以享受四级主任科员待遇，工资上比本科科员平均多500，但仅仅是享受待遇，不是带职数的实打实的副科哦。 我在拿到在职研究生学历后，确实比同一批的同事早一步拿了副科工资，但第二年还不是同步被提拔。 算算这经济账，提前拿的这部分对比三年研究生的成本简直杯水车薪。 一、报考选择面更广、上岸起点（可以）更高 1.从选择来说：研究生既可以本科专业报考学历要求为本科的岗位，也可以研究生专业报考学历要求为硕士的岗位，多一个选择。 随着学历内卷越趋严重，在市级及以上的遴选中，要求是硕士研究生的岗位越来越多，在省直、中直，这是基操标配。 2.从起点来说： 随便找个2021年3月27日联考省份的职位表看一下—— 河南省委组织部的几个岗位对比就很明显，研究生考取，转正后直接是四级主任科员，本科生则是四级主任科员以下，实际上就是一级科员。 二、晋升不一定更快，但在某些时候有卡位作用。 在省厅处级以下职数不是坎，基本上到点就提，所以研究生在晋升方面并没有领先，毕竟同龄本科毕业的同事早3年入职，已经在累计四级主任科员到三级主任科员的年限了。 首先要说明的是，体制内晋升受到很多因素影响，工作能力和为人处事很关键，也就是双商在线。至于晋升卡位作用，往往是政策和人为因素共同作用，落到个人头上，那就是机缘巧合…… 比如，县里正酝酿新一轮调整晋升，县委组织部梳理了符合条件的公务员名单中，但僧多粥少，总得有个服众的标准。恰逢省组学历结构调研。于是经研究，内部定了个学历标准，优先提拔研究生，先筛选一轮。这时候，研究生的卡位作用就体现了。 再比如，我一研究生同学，在市委某二级局，他们的晋升一般是提拔副科后，转任主管部门的副科长。但同批次的竞争人数较多，有3、4个条件差不多的，工作也难分好坏（你懂的）。 刚好市委组织部跟主管部门干部科反馈，你们这些年出来的干部竞争力不强，年龄偏大，学历结构也是差强人意。干部科将市委组织部的意见反馈给领导。 领导在会上提出，为改善本单位干部学历结构，优化队伍，调入人员必须是研究生及以上学历，并且今年局里编制空缺报市委编办和组织部参加招考，限制学历硕士研究生！ 于是我的朋友顺利调入主管部门，其他人只能再找机会。 总之，如果最后落脚是考公，那么能上岸先上岸，再念在职研究生，避免某些被卡位的情形，应该是性价比最高的。
