栏目:办事指南    人气:0    日期:2022-12-02

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相信很多申请过落户的朋友多知道的,不管是居转户还是人才引进,社保个税的要求还是比较严格的

  

那么社保和个税应该怎么缴纳才可以呢?

  

(1)第一年入职到公司,社保个税不匹配是正常的,基本上都是个税比社保高。因为第一年入职是按照当时和公司约定好的工资去缴纳的社保,但是个税是根据你的实际情况去缴纳的,中间会出现业务提成或者年底奖金什么的。

  

(2)在公司的第二年,人事就应该根据个人上年度纳税平均工资去申报社保缴纳基数。想走居转户,社保基数肯定是稳定上涨的比较好,如果某一年出现大幅度降薪(产假、疫情、公司运营状况不好等等)可能就会因为社保个税不匹配成为落户路上的绊脚石。小编最近遇到一个朋友就是这样的,走的7年2倍居转户,最后五年都是按照2倍以上缴纳,但是2020年因为疫情原因,单位奖金当年没有发放,导致这位朋友2020年度纳税减少,跟社保不匹配被拒。

  

(3)很多公司都会选择去合理的避税,员工社保缴纳基数不足一倍甚至是最低,这样的朋友想走居转户就需要换到中大型企业,企业可以按照实际税收缴纳社保才行。

  

根据人才中心的实际申请情况来看,小编认为,

  

最低缴纳社保零报税的年限大概率是要被扣除的,也就是说缴纳7年最低社保加中级职称想走居转户必须得重新提高社保基数缴纳7年才行。

  

经常换公司的朋友会遇到一种情况就是每换一家公司,首年社保基数都会降低,对于这种社保基数忽高忽低的朋友想走居转户也是比较难的。

常见问题解答/ Problem solution

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