栏目：办事指南    人气：0    日期：2023-01-03

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最近有网友在后台咨询我这样一个问题，自己是某互联网大厂的一名算法工程师，在公司已经工作了6年，工资每年也就是象征性的up10%-20%，但自己也没有当一回事，可公司最近招聘了一批应届生跟职场新人，与这些95后在闲聊时得知，薪资居然比我这个老员工还要高好几千，瞬间心理落差很大，无法接受，想跳槽，但市场又不景气，自己不知道该怎么办。

从该职场人的描述中，可以得知这就是我们常说的薪资倒挂，这种现象已经是现在互联网职场最普遍的现象，我们结合以下这个案例，一起为该职场人解决一下这个烦恼。

在互联网职场论坛，一位职场人发帖爆料称，鹅厂去年校招应届就没有低于30万的，真没发现，现在倒挂这么严重？以下为鹅厂2018年应届生招聘的薪资状况。这样的爆料也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

有网友就说到。你看的基本是sp或者ssp或者顶会博士好多人白菜价没晒出来而已。本科白菜是12.5k还是13.5k来着，其实base不高，杂项多。65w是博士大咖了吧。在腾讯30W真不高，基本属于边缘冷门岗位。因为去年鹅厂有签字费和股票。

也有网友抱怨到。研究生，算法岗现在税前2万工作一年了，去微信想要3万怕要黄了，要多少合适？测试点点点，五年才35万，还不如应届生。

也有网友说到。应届13.5k*16，绝大部分人是这个价，开发白菜价14-15的一大堆，拿SP说事，这节奏带的真好。这里面写的sp啊，客户端白菜能给到36.5??宇宙条也就给到35，腾讯应届能高的过宇宙条么。

也有网友觉得倒挂很委屈。已经离职了。看着进来的校招生，工资一届比一届高，真的很委屈。在华为待了3年，把自己工作最有激情的几年都放在这里了。其实不求薪资多高，至少是要跟实际工作对等。可惜……还是不得不离开。祝好，也奉劝还在挣扎的同学们，如果真的委屈了，就尽快跳槽吧。

也有网友分析到。薪资倒挂是这样玩的。两个人是某985院校室友，A当年成绩好保研了，B考研一年没考上复读了一年，这样A就相对于B早毕业了一年从事某司算法工作。A当时校招表现优异，拿了sp左边offer右边21k，B今年也不差拿了sp28k。关键是此司普调每年在个位数。什么叫生不逢时各位感受下。

看完网友这么多吐槽，其实薪资倒挂现在已经是个很普遍的现象，老员工薪资没新员工高，心里委屈还没有地方说，最终只能默默选择跳槽来改变现状。对于这种薪资倒挂的现象我们职场人如果想摆脱这样的状况，我们该怎么做呢？笔者给出几点建议。

首先、如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心，可直接向老板提出加薪需求，确认领导态度。

其次、如果自己的提议得到老板的否认，快速提高自己的核心竞争力。

第三、摆正心态，权衡发展，三思在决定自己去留。

最后，如果对收入现状极为不满而公司拒绝改善的，请跳槽。

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