栏目：热点导读    人气：0    日期：2022-12-11

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求助懂劳动法的朋友！！应届生被坑的好惨

我是应届毕业本科生2月18号入职，公司以没毕业是实习期为由，不交社保，然后六月份毕业，公司又以我是试用期为由不交社保，期间也一直压在不给转正8月份才给转正答应交社保，（同期的非应届生早就转正了），现在想申请维权吗，可以得到什么样的补偿呢，如果要求赔钱是按一个月1200的社保补，还是300（自己交的部分）补，应该补偿几个月？真的感觉应届生被公司坑死了

公司不缴纳社保员工可以被迫离职，被迫离职后申请劳动仲裁要求赔偿经济补偿金。并且要求公司全额补缴社保。

经济补偿金入职半年以内给予半个月工资补偿，半个月工资是综合工资，不是你的底薪。

如果没有签订劳动合同的话，恭喜你从入职的第二个月开始算起双倍工资，最多给11个月。