栏目：热点导读    人气：0    日期：2022-12-13

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

每年券商的招聘中，投行岗位和行研岗位都是招人的大户，而且是最核心的卖方前台岗位，对应届生来说确实是一个很关键的选择。作为某内资券商第一研究所的前实习生（某君，新财富第一组），以及现头部投行业务的搬砖民工，觉得很有必要分享一下，也是回答自己当年的疑惑。

以下比较仅限于头部券商之间的投行和行研岗，如果是头部券商和中小型券商，那么无论岗位，无脑选头部券商。

1、收入端比较：职业前期投行收入>研究所（头部投行大概80-120W，研究所40-80W），中后期和顶尖从业者的收入差不多。如果前期急需搞钱的话建议选投行。

2、工作强度比较：投行强度略大于研究所，都是卖方没啥人权，都是属于有急活儿的时候一切假期全部报销的工种；

3、工作内容比较：相比之下研究所的数据研究工作更多，投行的材料文件制作工作更多；投行出差较多，经常需要趴现场，研究所急活多，新出一个政策就要熬夜通宵。

4、能力培养和跳槽路径：研究所培养的是基本面研究、估值建模的能力，更偏向于投资，未来更多转向二级的公私募基金；投行培养的是撮合交易，财务核查，企业合规经营方面的能力，更偏向资源整合，未来更多往一级投资机构，拟上市公司董秘或财务总监方向。

5、后期发展比较：投行跟研究所都是券商非常重视的部门，通过投行触达上市公司，通过研究所对接有钱的基金，券商在这个对接服务中形成机构业务的闭环。后期投行MD级别的banker和研究所新财富上榜的首席都是具有强大的市场资源的高级打工人，顶尖的人可以培养出脱离于平台的自身独有的竞争力，可以带着团队在行业内灵活跳槽。

综合以上五个方面的比较，相信可以作出理性的选择。没有优劣之分，适合自己的才是最好的。