栏目：应届资讯 人气：0 日期：2022-11-29
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我是应届生学校一直催三方我就想找父母公司先把三方签了，档案回到老家的人才那儿。然后我可以慢慢找工作，这样会对我后面找到工作了签劳动合同或者档案产生什么影响吗？ 不要随便签应届生其实是一种身份 第一三方校企承认，有左边法律右边效益，公司聘用不得反悔，你不去应该是需要付违约金，最后还是要签劳动合同。这种找到心仪的工作一定要签，保护自己。 第二不签三方，两年内未就业，你保留应届生身份，考公有优势，考研也是应届生优先。（前提你没没有交社保的记录） 第三不签三方档案寄回生源地人才资源市场，如果后面你签了可以接受档案的国企以上范围可以让档案发调档函，把档案转走 第四辅导员催你是为了学校的就业率，憋住。如果你心软，那就从吧 应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心，一般为生源地人力资源中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。 说到三方协议，大家应该都很熟悉，几乎是每个应届生都会面对的问题，有时候学校为了提高就业率，会强迫学生签订三方协议。 那三方协议到底是什么，会不会有影响？今天就给大家详细说一说。 三方协议是什么 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定。 每个学生只能和一个单位签就业协议，每份协议都有一个唯一的编号，且不能随意变动，要是违约的话编号就得改变了，因为你要是另签工作的话就要另外拿一份就业协议，现在违约就业协议的一般是要交违约金的，一般为3000元。 三方协议影响应届生身份吗？ 三方协议≠正式劳动合同，随着毕业生到用人单位报到，签订新的正式劳动合同，三方协议随之失效。理论上讲，毕业生签订三方协议，不会因此失去应届生身份。 一旦签订了正式的劳动合同，就会失去应届生身份。 针对目前大四未毕业学生，签合同和签三方都不会影响国考和省考，可以用应届生身份报考。 招考单位在实际招录过程中，一般采取查询考生是否缴纳社保，如果已缴纳社保，则认定考生已就业，不能认定为应届生。 注：报考选调生同学请注意，曾有学生因签订三方协议，在招录环节被刷。一定在报名前咨询选调生招录单位，确定签订三方是否会影响招录。 签定三方协议与劳动合同后身份的界定 1.三方就业协议书与劳动合同的异同 (1)三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，用人单位在确定录用时，应当签订相应的劳动合同。 (2)就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立;而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。 (3)毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。 2.大学毕业生择业期的界定 (1)按国家有关规定，高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期。 (2)择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。 3.签订三方协议后身份的界定 三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年报考选调生时，也不属应届生身份了，也就不能报考定向招考应届生的职位了，请相关考生务必引起注意。 推荐阅读 秋招补录冲刺群：秋招倒计时！最后的补录冲刺赶紧上车！（附内推码汇总） 内推码：最全校园招聘秋招内推码汇总（不断更新） 直通卡：拿秋招直通绿卡，抢心仪左边offer右边（20-21届可投，年薪15w-30w） 更多校园招聘和求职信息可以关注【海投网】，回复知乎有惊喜礼包~ 海投网：秋招倒计时！最后的补录冲刺赶紧上车！（附内推码汇总） 关注Wb：诸韬有更多惊喜 《全国普通高等学校毕业生就业协议书》简称,一式三份,毕业生、用人单位和学校各持一份。 毕业生与用人单位达成就业意向后签署的三方协议,学校据此为毕业生进行派遣。 三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。随后用人单位与毕业签订正式劳动合同。 三方协议≠劳动合同! ? 1?.领取三方协议学校统一发放或凭单位接收函领取。 2??.个人填写学生填写专业名称时,要与学校教务处的专业名称一致,不能简写,协议复印无效。 3??.用人单位填写、盖章务必注意用人单位名称与单位的有效印章上的名称是否一致,如不一致,协议无效。 4??.校方填写学校填写盖章后,三方协议书生效,个人、学校、用人单位各自留一份存档。 5??.检查三方协议须确认无误 每个学校都应该有专门的部门老师负责，会告诉具体要求，嘴巴甜一些，问问都会说的。 关注Wb：诸韬有更多惊喜 1??.户口 问清单位是否解决户口,若承诺解决,一定要写到三方协议的备注栏里。 2??.工资 分清税前税后.一年发多少个月或年底是否双薪等。 3??.奖金很多单位奖金占收入很大部分 4??.补贴有些单位会有通讯、住房、伙食等各种补贴。 5??.福利生活福利、子女福利等。 6??.股票了解公司是否可以让员工购买股票,尤其是即将上市的公司 7??.五险一金注意单位的缴费基数,是否远远低于你的实际工资 8??.发展机会 再次问清自己的具体职务岗位和工作内容公司是否有完善的培训体系,了解加班和出差的情况等。 9??.试用期 ①外企、合资企业、私企一般采用试用期 试用期0个月1个月2个月6个月 合同期3个月1年3年 3个月≤劳动合同期限<1年 试用期≤1个月 1年≤劳动合同期限<3年 试用期≤2个月 3年≤劳动合同期限和无固定期限的劳动合同试用期≤6个月 关注Wb：诸韬有更多惊喜 ②国家机关、高校、研究所一般采用见习期通常为1年 【提醒】三方协议中已约定了试用期,那么正式签订合同时若用人单位还约定试用期的,两个试用期加起来不得超过6个月,超出部分应按正常工作时间计算。 1??0??.违约金 明确违约金数额。 通常公司在签约时会提出违约金的金额,毕业生要在协商中力争将违约金降到最低,通常不超过5000元。违约金特别高的单位要慎签！ 备注栏“备注”允许三方另行约定各自的权利义务。为防止用人单位承诺无法落实,毕业生可将工资、奖金、补贴、休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中写清楚。 提供如下资料,学校不做违约处理 1??.签约单位出具同意解除就业协议的书面证明 2??继续攻读学位或考取公务员,可凭录取通知书或复印件办理 3??.本人申请报告,并附学校意见。 【提醒】签订三方后一旦违约,除毕业生承担违约责任、支付违约金外,可能影响自身就业。因为重新拿一份三方合同非常麻烦，企业这边要退给你，学校重新发放还要等，最多一次毁三方机会！！ 关注Wb：诸韬有更多惊喜 ①向学校联系咨询,寻求帮助 ②向用人单位的上级主管部门提出申诉 ③提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁 ④直接向人民法院提起诉讼; ⑤对用人单位违法违规情况,可向人力资源社会保障部门举报、投诉。 【提酲】三方协议虽不是劳动合同,但作为一种普通的民事合同,仍具有约定的左边法律右边效力,适用合同法 应届生不要怕，大概率是学生被欺负，还不是企业被欺负 ①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责 ②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 ③劳动合同期限 ④工作内容和工作地点 ⑤工作时间和休息休假 ⑥劳动报酬 ⑦社会保险 ⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护 ⑨左边法律右边、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项(针对特殊行业注:除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项 劳动合同时限如何规定 ①用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 ②建立劳动关系的1个月内,公司应与劳动者签订劳动合 ③超出1个月不满1年,未订立劳动合同,公司需向劳动者每月支付2倍工资 什么情况下劳动合同无效或部分无效? ①以欺诈、胁迫的手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的 ②用人单位免除自己的左边法律右边责任、排除劳动者权利 ③违反左边法律右边、行政法规强制性规定的。 哪些劳动合同要慎签? ①口头合同 没有签署书面合同文件责”等字眼 ②简单合同 条文没有细节约束 ③抵押合同 要求缴纳证件或财务 ④双面合同 一份合法的“假”合同,一份不合法的“真”合同 ⑤生死合同 含有“工伤概不负责等字眼 ⑥“暗箱”合同 不向求职者讲明合同内容 ⑦卖身合同 要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作份 ⑧霸王合同 合同只从单位角度出发,求职者处于被动地位 总结一下 拿到合同完整看一遍，不要着急签字任何口头答应都不作数，要落实到文件上 关注Wb：诸韬有更多惊喜 希望各位找工作顺利~~ 说起「三方」，相信不少应届生都很迷糊。小职也不少收到同学的疑问：“三方可以随便签吗？”“三方签了之后会有什么影响？” 今天小职就来聊聊，三方可以随便签吗？ 写在最前面 ①三方很重要，但不是非签不可。 ②签约是个人行为，对自己负责，不要受外界影响。 ③如遇问题，要事先沟通询问，就算HR再不耐烦，也要刨根问底。 01. 三方协议和劳动合同有什么区别？ 同学看黑板哦~小职君要提醒你 三方协议≠劳动合同 三方协议≠劳动合同 三方协议≠劳动合同 劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的左边法律右边文件，对劳动关系没有约束力。 02. 只要是应届生就必须要签三方吗？ 不是每个人都要签！！！ 已经拿到左边offer右边的同学 一旦签订三方，如想要毀约，需要承担违约金风险，解约和改派的手续比较繁琐。由于一些企业会主动要求和学生签订三方协议，所以签约时一定要慎重，结合自身对违约的承受力考虑签约与否。 毕业时还没有拿到左边offer右边的同学 可以保留一份空白三方在手上，以防未来应聘的国企和事业单位对应届三方有要求 出国的同学 无需保留空白三方，可以凭留学生学历证明与企业签约。无论是否是留学生，都可以选择将个人档案迁回原籍人事局或人オ市场/由学校保管。 留学生还可以选择留学生服务中心进行档案托管。 考研的同学 理论上来说，考研成功三方违约不需要支付违约金，但签订三方协议时还是仔细看看协议上约束的内容，是否有升学与考取国家公务人员就业三方自动解除的条款，如果没有，与企业协商约定写在备注区域。 小职君提醒： 一些同学可能会遇到被辅导员催促签三方的情况，是因为三方是学校用来统计就业率的重要工具，如果你是选择就业，但又没有提供三方，会对学校的就业率造成影响。 但对于找工作就业的同学而言，三方也不是非签不可，如果直到快要毕业了，仍然没有合心意的企业，完全可以选择不签三方。 03. 签三方后，如果有其他打算 想毁约怎么办？ 很多时候，一些同学会先签个保底的三方协议，后续找到更好的工作，就会涉及到毁约。 三方违约金，直接关系双方违约后的经济赔偿，它只约束你在去公司报到前的行为。签约前一定要认真查看，通常情况下违约金金额大约为你们谈好的一个月的工资金额。（违约金一般以毕业生一个月的工资为标准衡量根据《合同法》等相关规定，通常违约金不得超过5000元。 一般情况下毁约有这样两种情况，处理方式也不同： 三方协议未标明违约金等具体备注的，没有违约金的限制，可跟企业说明情况后进行解约； 三方协议标明违约金的情况下，建议先以协商为主，最好以书面形式（邮件）或者面谈，如果协商成功，企业方表示理解，就可以不交违约金。如果协商失败，那就只能承担违约责任了。 避坑解读：大学生违约现象较常见，签之前要和单位问清楚，看清违约条件，衡量一下自己违约的可能性！ 三方协议虽有左边法律右边效力，但不等同于劳动合同，同学们去到工作单位报道之后，三方协议就自动失效，还需要与单位再签劳动合同，千万不要忘记了！ 那么三方协议对于应届生的身份有什么影响吗？ 三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的左边法律右边文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。如果没签劳动合同，或者签了以后试用期未通过，那也没有正式形成劳动关系。 三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但如若考生签订了正式劳动合同，就算是毕业当年，也不算应届生身份了。 04. 写在最后 签约三方是一件非常严肃的事。所以，请大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，作出理性的决定。不要让自己后悔。 希望这篇文章能够帮助面临同样困惑和抉择的你们，权衡利弊，仔细看清楚三方中的要求，不要心存侥幸心理，所有问题在签约前都问个明白，顺利拿到满意的左边offer右边！ 【糟蹋自己】人生，有两种就业现状： 第一种，是糟蹋自己，去不喜欢的工作单位。然后进去就出不来； 另一种，是践踏自己，找自己不喜欢的人结婚，然后悔恨终身。 ——两种，看看现在的离婚率与离职率，小心谨慎，再小心谨慎，再再小心谨慎，不是特别愿意去的地方，坚决不去，总是好的。
