栏目：应届资讯 人气：0 日期：2022-12-09
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又逢秋招，聊一聊应届生写简历的四个常见大坑： 大坑之一：长篇大论 只有当胜任能力不足时，才展现自己的多才多艺。 简历不是征婚启事，不是入党申请书，不需要你全方位360°无死角地展示自己。简历是一种个人广告，是展现你的胜任能力，应该有明确的指向性，而不是面面俱到。在短短的一两页纸中把你的亮点秀出来，不要拿出来写毕业论文的劲头写简历，世界这么大，人人都很忙，没时间在长篇大论中归纳总结需要的信息。 HR筛选简历的姿势是快速浏览，而不是仔细阅读，是寻找关键词，而不是逐句分析。 以校招为例：招聘企业发配三四个人到学校，少则三四天多则一周，布置展台、现场招聘、筛选简历、邀约面试……一波操作忙成狗，可用在筛简历上的时间只有半天或一天，每场招聘会收到几百份简历，怎么选？查看关键词是否符合胜任条件，大致浏览下，二三十秒甚至十几秒就筛完一份简历！这不仅是脑力活，还是体力活，你把简历写那么长干什么，给HR添堵吗，再说了，你一个应届生你真有那么多需要写的吗，简历，简单有力。 大坑之二：千篇一律 大学生经历相似，千人一面，你要好好想一想如何脱颖而出？我就是我，颜色不一样的烟火。一堆苹果里你是一根香蕉，形状不一样你又特别黄，足够显眼别人才会多看你一眼。 一定有人可以把一样的事，用不一样的方式展现出来。 我问你是干什么的，你说：我是搬砖的，但是你也可以说：我是规则长方形固体物质空间移动工程师。有的职业可以用辅助证据，比如应聘编辑，在简历中附上博客地址，未见其人就可先观其文风；应聘设计师，带个iPad存好作品效果图，面试现场一通滑屏展示，这都是左边加分右边项。 简历难免有点虚假繁荣，HR大多是打着折扣看简历，用词上可以“更上一层楼”，如把“熟悉”写成“掌握”，把“掌握”写成“精通”，写得略微高大上一丢丢，你不能有个小水沟就说旁边是海景房，但你可以把小水沟说成是小河流。 大坑之三：空洞描述 多用事实说话，少写空洞词句，主观信息不如客观事实，摆数据，亮结果。 数字是最有力的结果！ 不要说我很美，你要说我们学校选美，3000人参加，经过了5论筛选，进入了总决赛，最后经过专家认定，我成为了官方认定的×大校草。可借鉴的描述方式如下所示： 大学弹棉花社社长，负责会员招募，5天发放了2000份宣传单页，报名同学有180人，最终招募会员120人。自学开发弹棉花×大网站，不到2个月注册会员达500人，并为校弹棉花大赛成功拉到5000元赞助，被誉为×大弹棉花第一人…… 大坑之四：套词和学生腔 简历中的自我评价和兴趣爱好，可写可不写，但如果要写，最好突出自己与众不同的能力或经历，或者至少表达求职意愿：“我对这个职业或者对你们公司，爱得深沉”。 我最不爱看简历中抄一大堆套词，自我评价： 本人性格开朗，待人热情，具有团队精神，善于与人交往，工作细心，严于律己，吃苦耐劳，上进心强，善于思考，乐于学习…… 这些统统都是没用的废话！ 还有就是学生腔：“今天公司给我一份职业，明天我为公司开创一片事业！”类似这样的顺口溜是HR最反感的。突出你的闪光点，我曾经收到一份简历，末尾的自我评价写道：“我是一个××农村的孩子，贫苦的生活磨炼了我的意志，我非常热爱这个职业……（省略了他对职业的理解及所做的准备描述）希望贵公司可以给我一次机会”，语言朴实，叙述简单，但和夸夸其谈的复制粘贴相比，更容易给人留下印象。 简历的重要性 简历是赢得面试机会的敲门砖，如果你没有面试邀约，基本只有一种可能：就是简历写的太屎了。有同学和我说，是不是我的专业技能太菜了，招聘公司不给我机会，这是思维模式上的偏差，面试官在没见到真人之前，对你全部的了解都来自于简历。所以，当没有面试机会的时候，你要从简历上找原因。 简历编写的基本原则 以终为始，先确定你的职业选择，再去写你的简历。如果你是花心大萝卜，意向职业有两三个，你可以写多份简历，每份简历只指向一个具体的职业。对于职场新人的招聘，HR一个重要的考量因素是：稳定性，你不能上来就先输一城。 简历写什么，要根据招聘职位写了什么，就像谈恋爱，若她涉世未深，带她看世间繁华；若她历经沧桑，带她坐旋转木马，投其所需。简历应该是“招聘企业要什么，我就给什么”，而不是“我就这些东西，要不要你们看着办”。 所以，通过招聘网站去查看，通过业内前辈去了解，充分了解应聘职位的技能要求及工作内容。你简历中所有的内容，都应该指向一件事：我能胜任这份工作。 哪怕是写个兴趣爱好。你要是应聘程序员，你写喜欢下围棋，左边加分右边项，逻辑思考能力强，你写喜欢打篮球，身体好，扛剥削能力强，可你写喜欢听歌，你知不知道根据调查95%以上的人都喜欢听歌，这是人类共同的爱好，写了和没写毫无区别，不会对你应聘这份工作有任何加持，写简历要以终为始，简历就是为了证明三件事：一，这活我能干，二，这活我愿意干，三，这活我愿意在你们公司干。 简历的左边加分右边项 举个例子，比如我公司招新媒体运营，你是应届生，我最希望看到的是：你能力的证明。注意是能力，不是经历。 第一，我最想看的是实践，你有一个两万粉丝的左边公众号右边、你写过两篇10万+的文章、你的b站账号有200万的播放量，就是有数字的结果，这是最有力的证据；第二，实习，你有某公司新媒体运营职位三个月的实习经验，加上佐证实习工作成绩的数字，起码证明你吃过点肥猪肉；第三，学习，参加过什么课程，虽然学习过不代表一定会做，但是至少可以证明你了解这个职位所需的知识体系，你见过肥猪跑。简历中描述时要注意：告诉HR你学会了什么，而不是你学了什么。所以我对于应届生的简历，我最想看到的就是这三点：实践、实习、学习，这是简历的左边加分右边项。 当然了，你获得过奖学金、当过学生会干部等，也是左边加分右边项，但这是个人职业素养上的加持，并不是个人职业技能上的加持。 简历编写的技巧 简历怎么写？网上下载一个简历模板，或者找个求职网站写在线简历，一项一项开始填，这个写法其实是不对的。怎么写简历，先长骨头后长血长肉。打个草稿，先构思核心内容，就是你具备的胜任能力和你方方面面的优势，理清楚取舍和主次，再丰满细枝末节，所有的内容都捋吧明白了，最后再弄个好看的简历模板往上填。你工作后写PPT，也是一样的道理，不要打开PPT做好一页再做下一页，你的完整性和系统性一定会很差。 很多求职者容易忽略细节问题，不要小瞧细节，魔鬼在细节，细节决定成败。谁筛选简历？HR，HR大多是男的还是女的？女的，女人大多感性，什么意思，简历美观很重要。大街上你看到美女帅哥也会多看两眼，爱美之心人皆有之，这是人之常情，你的简历，模板清新，排版精致，逻辑清晰，好看我就多看两眼，不过可能就是因为在人群中多看了你一眼，你和HR之间就有故事了。 不要犯低级错误，简历中出现错别字，包括标点符号半角全角不一致，字号大小不同，排版参差不齐等，你相当于在宣告自己马虎又大意，太暴露性格了，我招人如果你简历上有超过两个错别字，我基本上就不会邀约面试了，简历这么重要的文档你都犯这样的低级错误，工作中的文档你只会犯更多的错。简历，要简约而不简单，排版上不要花里胡哨喧宾夺主，艺术字、配图等华而不实的修饰，或字体、字号、颜色的复杂变化，大可不必，“往往高端的食材，只需采用朴素的烹饪方法”。再比如，Word版简历不要“留白”，满页呈现，你可以一页，你可以两页，但是你不能是一页半。简历要使用书面语，字斟句酌，避免口语化，诸如此类的细节需要格外注意。 结束语 如果求职是一场短跑，那么写简历就是起跑的那个万分关键的时刻，因为简历被淘汰，就是倒在起跑线上的人，还没开始跑就输了。写一份打动HR的简历，让自己赢在起跑线上！ 桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！混迹职场二十年的老司机等你来撩~
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