栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-12

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　非应届本科毕业生落户上海的可行路径

　　对于已毕业、不再具备应届生身份的本科毕业生来说，落户上海仍有多种合规渠道可选。常见的路径包括居转户、人才引进落户以及配偶随迁等方式。每种方式对社保缴纳年限、单位资质、个人条件等均有明确要求，需结合自身实际情况判断适配性。

　　一、居转户：以居住证为基础的主流路径

　　居转户是许多非应届生选择的落户方式，核心前提是持有《上海市居住证》并满足相应条件。

　　1、标准7年通道

　　申请需同时满足以下条件：

　　1、持证累计满7年（允许中间中断）；

　　2、持证期间按规定缴纳上海市城镇职工社会保险满7年，补缴部分不计入有效年限；

　　3、依法缴纳个人所得税，税单与社保匹配；

　　4、取得上海市中级及以上专业技术职务任职资格，或技师以上职业资格；

　　5、无违反计划生育政策行为，无刑事犯罪记录。

　　若最近连续36个月社保缴费基数达到上海市社会平均工资2倍及以上，可免于职称要求。

　　2、5年激励通道（科创人才适用）

　　符合特定激励条件者，居住证年限可缩短至5年，并享受优先审核。其中，“企业科技和技能人才”类别适用于多数职场人士：只要近4年内累计36个月社保基数达上海市社会平均工资3倍及以上，即可申请落户。该路径对薪资水平要求较高，但无需职称，适合在重点产业领域就职的高收入群体。

　　二、人才引进落户：无需居住证，但依赖单位资质

　　人才引进落户不以居住证为前提，但申请人所在单位须纳入上海市重点机构名录，且个人需满足岗位、薪酬等条件。

　　通常要求：

　　
• 就职于经认定的重点企业、高新技术企业或科研机构；
　　
• 岗位属于核心技术、管理或紧缺急需类；
　　
• 社保基数达到上海市社会平均工资2倍及以上（部分情形要求3倍）；
　　
• 单位内部有明确的人才推荐机制，部分企业还设司龄、绩效等附加门槛。
　　

　　由于各用人单位的具体执行标准存在差异，建议向公司人力资源部门确认是否具备申报资格及内部流程要求。

　　三、配偶随迁：依托主申请人同步落户

　　若配偶作为主申请人符合任一落户条件（如通过居转户、人才引进等获批），本人可在其提交落户申请时同步办理随迁手续。需注意，此“随迁”不同于“投靠落户”——后者指与沪籍人员结婚后需等待10年方可申请，而随迁仅适用于主申请人获批当次的配偶及未成年子女。

　　上海落户政策体系多元，但每条路径均有清晰的资格边界。对于本科毕业且已失去应届身份的人群而言，关键在于梳理自身社保缴纳情况、单位属性、薪资水平及家庭结构，匹配最可行的政策通道。凡图人才咨询可为你免费初步评估当前条件是否符合居转户、人才引进或随迁等路径的完整政策链，帮助识别材料合规风险，避免因细节疏漏导致申请退回。

　　如果你已持有上海居住证多年，或就职于重点企业但不确定是否满足人才引进条件，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求，或人才引进的单位资质与社保基数门槛。