栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-13

免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案

留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　应届生落户上海，是一次不可逆的政策窗口。一旦错过毕业当年的申请机会，就再也无法以应届身份走这条路径——除非重新攻读一个全日制学位。2019年曾有一起典型案例：一位条件完全符合政策要求的应届硕士，因入职公司不具备当年度落户资质，导致落户申请被拒。事后他起诉公司索赔80万元，法院最终判赔8万元。虽然胜诉，但失去的落户机会却无法用金钱弥补。

　　问题出在公司身上。这家企业在招聘时明确宣传“具备落户资质”，但因其在2018年为博士生办理落户过程中存在违规缴纳社保的行为，已被取消2019年的应届生落户申请资格。法院认定，公司在未核实自身资质的情况下发布不实招聘信息，构成误导，需承担相应责任。

　　这起案例揭示了一个关键事实：在上海各类引进类落户路径中（包括应届生落户、人才引进、留学生落户、居转户），申请主体始终是用人单位。个人条件再优秀，若签约单位无落户资质，申请也无法启动。对于其他落户类型，若发现单位无资质，通常可换一家合规企业继续申请；但应届生落户不同——它严格限定在毕业当年，且依赖三方协议与首份劳动合同的一致性，一旦失效，便无补救可能。

　　那么，什么样的公司会被取消应届生落户资质？常见原因有三：

　　一、存在违规缴纳社保记录，例如在非实际用工期间代缴或补缴；

　　二、在落户申请中提供虚假材料，无论是员工还是单位行为，一经查实，整家公司将被暂停资格；

　　三、上一年度成功落户的应届毕业生，在落户后一年内离职率过高。这是应届生通道特有的监管机制。举例来说，若某公司去年仅1人成功落户，而该员工未满一年即离职，离职率达100%，则该公司次年将失去申请资格。

　　作为2026年即将毕业的应届生，在选择签约单位时，除了确认其是否为重点机构、是否在过往有成功案例外，还应关注其上一年度落户人员的在职稳定性。你的离职决定，可能直接影响未来师弟师妹们的落户机会。反过来，凡图咨询建议你在签约前，通过公开渠道或专业评估，初步筛查目标企业的落户资质状态，避免因单位“隐形黑名单”身份而错失唯一窗口。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。