栏目：政策法规    人气：0    日期：2022-12-02

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浙江在线8月4日讯（浙江在线记者王燕平）在许多毕业生还在为求职四处奔波的时候，昨天，一个重磅消息从海亮集团传出：3位刚从北大、清华毕业的博士生，从众多青年人才中脱颖而出，成为海亮集团的“星青年”管理天才并正式入职，他们将出任海亮集团创始人、董事局主席冯海良的特别助理，冯海良将亲自担任他们的职业导师。这意味着，这3位应届毕业生正式拿到了海亮集团500万+年薪。

据了解，这3名青年管理天才，平均年龄仅29岁。其中，1名为清华大学应届博士生，2名为北京大学应届博士生。他们的个人教育、社会实践背景，涉猎专业跨度颇大，涵盖了商科、金融、工科、人文艺术等领域。

三位管理天才出身名校

万里挑一通过三轮测评

3名青年管理天才中，1991年出生的陈军伟系北京大学理学博士，1988年出生的杨珏为北京大学社会学博士，1988年出生的杭承政系清华大学管理学博士。

今年2月1日，浙江知名民企海亮集团正式启动“星青年”人才战略，计划未来两年内，在全球范围引进近5000名优秀青年人才，包括5名青年管理天才、100名年轻中高层管理人才、100名优秀年轻校长等。其中5名管理天才的起薪达到500万元/年。

据海亮集团首席人才官张滨介绍，海亮的“星青年”人才战略发布后，共吸引了海内外2万多人报名，其中1800多人毕业于国内外知名高校或就职于知名跨国企业。这些名校包括国外的牛津、剑桥、哈佛、麻省理工、帝国理工等，以及国内的清华、北大、复旦、浙大等。而最终选定的3名青年管理天才一共经历了三轮测试，可以说是万里挑一。

首轮测评期间，海亮不仅承担130多位候选人的食宿，还承担他们的来回交通费用。这也从侧面表明海亮求贤若渴的心情。

6月底，38名青年管理人才候选人晋级第二轮遴选。第二轮遴选通过商业模拟会议、商业汇报的方式进行现场评鉴，综合评估38位候选人的沟通协调、探索创新、商业敏感度、领导力等能力，最终，10名候选人晋级最后一轮PK。

7月初，海亮集团通过对10名初选对象的过往表现考察，并结合第三方机构的背景调查数据，最终确定3名优秀的候选人当选“管理天才”。没有被选中为青年管理天才的其他初选对象，也已根据他们的专业特长、兴趣爱好等，调配到海亮集团各个板块和领域，担任中层管理岗位。

30岁500万年薪太高

海亮期待更多人才加入

“30岁！500万年薪！也许有同事认为太高了，比我们现在绝大多数高管都拿得多得多，难免会有疑惑和不解。但我更要表达的是——我们为什么要这样做？值不值得这样做？”在8月1日《致全体海亮人的公开信》中，作为海亮集团创始人的冯海良袒露了自己的心声。

基业长青是每个企业的梦想。冯海良表示，人才是海亮最稀缺的资源，是实现百年卓越海亮的最关键要素。对人才的投入也是一种投资，而且是战略性投资，虽花费巨大但未来可期。“我们所从事的领域，如果有了一位‘天才型’的领袖来引领，其带来的价值和效益可能就是成十上百倍的。”

本世纪初，海亮持续引进了一批职业经理人，在经营管理层中吸纳了许多非家族成员，让“专业的人做专业的事”，所带来的巨大改变和效益就是一个很好的例证。“经过29年的持续发展，海亮已经拥有了强大的实力和平台，足以支撑一大批优秀人才施展才华、追逐梦想。”冯海良表示。

对人才的投资与其他企业项目一样，既然是投资，就会有风险。冯海良表示，海亮不会因为害怕风险而不敢作为，也不会因为人才紧缺而急功近利。同时他强调，海亮事业接班人的挖掘与培养是多向的，不仅在今年招，今后还要招，既要向外部招更要在内部挖。

海亮集团董事长兼总裁曹建国表示，海亮需要的不仅仅是管理天才，还有志同道合的人才，海亮诚挚邀请更多有才、有梦的年轻人加入海亮大家庭。