栏目：政策法规    人气：0    日期：2022-12-03

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看到这个标题屏幕前的伙伴是不是在觉得我危言耸听，明明2022届春招还没解决所有今年应届生的就业，咋我才大三，暑假还没过我就要开始准备秋招了？

没错，如果你是应届生，同时还认为找工作是金九银十才去做的事情，这就大大落后招聘的进度。那应届生求职的时间线应该如何准备呢？希望通过这篇文章让无论你是海归还是国内的应届生都有一个完整的时间地图，才能找准每一步。

比如我是2023届的国内应届生，有哪些我需要关注的求职机会?

1.暑期实习生招聘（3月-6月）

很多企业会在新年开始的3月份启动暑期实习生招聘，面向的是次年要毕业的应届生。一直持续到6月份。

参加暑期实习生招聘的好处一是开放暑期实习岗位的企业一般名企较大，招聘流程和秋招类似，一旦面上并通过实习期考核（一般实习期是7-8月）是可以直接拿到左边offer右边的，等于是提前一年拿到左边offer右边，接下来这一年就可以随便浪了。

二是如果没有通过暑期实习考核，也不影响秋招再次投递，同时也能积攒一份很不错的实习经历，因为这类实习是把你当正式员工去培养，通常那个不会让你做打杂的。

最后哪怕没有面上，也是一段非常好的求职经验，可以让你在正式秋招中熟能生巧。

2.秋招提前批次招聘（6-7月）

随着企业越来越重视优秀人才，每年头部企业会花大量的人力财力物力去招聘到优秀的应届大学生，秋招提前批次就是这个重要的补充环节。一般招聘的时间窗口是6-7月。

开放招聘的提前批次一般以互联网企业居多，而且是互联网企业的技术研发岗居多。如果你也是想去这个行业，也瞄准了这类型岗位，就千万不能错过提前批次招聘。一来提前批次招聘会有很多机会获得special左边offer右边的机会，毕竟企业这个时候是实打实的在抢优秀人才。

另一方面，提前批求职哪怕失败了也不要紧，大多企业不会设置招聘冷冻期，同时也是一个很好的积攒求职经验的机会。最后，提前批的招聘僧多粥少，很多人都不太了解这个招聘信息，竞争压力也没有那么大。

3.应届生秋招（7-12月）

正式的秋招一般7月开始启动，一直持续到12月。这几年的趋势是越是名企开启的越早，比如互联网企业开始的早，高科技智能制造业开启的很早。为了什么？就是抢人！！抢优秀的人才！！

秋招属于僧也多粥也多，岗位全，招聘人数多，是应届生伙伴们绝对不能错过的黄金求职期！

这对我们很多海归求职的同学可能就不那么友好了，比如英国一年制的同学，毕业时间可能在10月左右，往年我也见过为了名企求职打飞的回国的，所以大家一定要安排好自己的行程，在真正关键的可能企业要求一定要线下面试的，要提前预留回国以及疫情隔离的时间，准备好面试。

秋招一般进入到11月12月就是补录环节了，这个时候如果你在前几个月的招聘中不是很顺利，就要抓好秋招的尾巴，看看是不是哪个环节出了问题，不然就要等到来年的春招了。

4.应届生春招（春节前-5月）

春招一般紧接着秋招的补录就开始了，不要等到春天，寒假过后才开始投递，这又晚了，很多企业会在春节前就开始春招，甚至于说和秋招补录没有时间间隔。

春招相比秋招对应届生伙伴们就没那么友好了，很多在秋招中招满了企业不会再开春招，哪怕开的话岗位范围和招聘人数也不能和秋招同日而语。此外一些考研考公失利的同学也会加入春招大军，所以春招的艰难程度可想而知。

但是也不是说春招绝对没有希望，也有伙伴正好趁着秋招大牛们都上岸了，春招名企有些空缺岗位的机会，捡漏成功。所以也不能放弃春招哦。

所以从暑期实习招聘到提前批再到秋招春招，招聘激烈程度是越来越难，这也侧面印证了一句话，早起的鸟有虫吃。如果你还是大三，恭喜你看到了这里，还不抓紧时间赶紧准备起来吧！

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