栏目：政策法规    人气：0    日期：2022-12-09

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《2019年应届生求职趋势报告》新鲜出炉啦。

报告以专科、本科、研究生为主要对象（不含博士），其中本科毕业生平均招聘工资为5909。理科专业依然强势压倒文科，平均期望薪酬在5981。

从报告可见，新一线城市提供了更为优越的待遇保障，比如杭州的华东局，不仅有完备的完备的五险一金，还有免费的午餐，既有一线城市外企的补充医疗保险，又有一线城市国企的补充公积金，外加企业年金和人才补助。

可以发现，杭州企业的待遇已经超过了很多北上广企业的待遇。这也是近年来一线人才外溢的重要原因。

每个人毕业的时间不一样，跳槽频率不一样，那么工资待遇也有明显的不同。

小编是80后，2010年毕业，第一份工作在上海一家外企做货代单证员，实习期一个月工资只有1800，转正之后工资2500。有五险一金，补充医疗，一年两次江浙沪一带游玩（三天两晚）。每年涨薪一次，每次涨幅大概在5%上下，升职涨幅1000。

如果升职到经理，每年涨500，

小编表妹95后，第一份工作工资5500，公司承诺每年10月和次年1月涨工资，每次涨200，等于涨400。如果销售完成当年业绩，第二年额外再涨每月500。和外企不同，她们中午管饭，不用自己带饭到公司。一年有三次旅游机会，两次国内游，一次国外游，最近他们通知发了，11月20号到12月2号出国游，竟然出国嗨皮这么久。

我在上海认识一位和我年龄相仿的兄弟，我和他都在原公司呆了很久，后来，我终于还是尝试着跳了出来，工资一下子涨了二千多，而他没跳槽，目前工资只有税后5500多，由于有十三薪到十五薪的年终奖不等，税前工资差不多7000。每年还是200左右的涨幅，任务量还涨上去了。在上海五六千工资待遇的本科生其实并不在少数。

更为可怕的是，现在公司招90后，他们都比80后机智很多。80后那时有个错误的择业观，叫先就业，再择业。

不管工资待遇如何，先做起来再说。以至于很多80后走错了方向，浪费了青春。

其次，很多80后对体制有认识偏差，大家知道教师都是提前类录取，分数上有优待，但不少80后不愿意进体制，他们的逆反心理错失了原有的良机。

还有一些80后，由于背负着房贷等，不敢尝试转行，犹豫不决，最终也在职场上熬着岁月。

小编说了这么多，也想听听你的起薪是多少?

跳了几次槽?

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