栏目：政策法规    人气：0    日期：2022-12-21

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现在的大学生面临着严峻的就业问题，毕业生人数在增加，好的岗位有限，还可能面临失业的风险。

985、211名校生、研究生，企业会预定人才，留给普通高校的岗位就更不多了，加上疫情等客观原因，大学生就业更难。

2022年首批00后大学生走出校园，跃入人海，重新开启人生又一段旅途，奔赴自己的人生理想，不过，生活的风风雨雨也在来的路上。

“不是公务员不配有五险一金”？HR的话惹争议，应届生找工作好难

河北是“高考大省”，高考生人数众多，2022年参加高考的考生就多达75.32万人，全国普通高校在河北录取的人数为63.62万人，可想而知，每一年超多的毕业，他们会面临多大的就业压力。

应届生找工作有多难？河北一位女大学生找工作，与HR线上沟通，惹了一肚子气，大家想必都知道，很多企业在招聘网站上，描述的要求不详细，也不能挨家跑去问。

女大学生或许就想着问的详细一些，免得白跑一趟，对于HR来说，如何做出妥善的回答，则是分内之事。

当问到试用期有没有时，HR直接回复：“你走吧”，连连说“不合适”，还不忘加一句：“你来当呢”，女大学生看后感到很不舒服，有被冒犯，HR言外之意不就是说“不是公务员不配有五险一金”。

女大学生回怼：“公司福利待遇不好，还怪我挑剔”，HR竟然接连嘲笑她，言语之间满是嘲讽，女大学生反手就向平台举报。

此事在网上引起一阵热议，大学生找工作，基本都会看有没有五险一金，国家劳动法明确写到应当为劳动者办理社会保险，可以没有公积金，国有企业、大型私企待遇好，保险齐全，很明显不是公务员特有的福利待遇。

HR的话体现了很低的素质，实在太不专业了，女大学生自然不会去，她的经历，引起许多应届生的共鸣，总是能遇见奇葩的HR。

应届生找工作遇到的那些奇葩HR

看到女大学生的遭遇，评论区里也有人跟着吐槽，一位大学生刚毕业时，看到某大企业招聘，自己所学专业正对口，连忙坐车去宣讲会投递简历，结果HR说“招满了”，再问就很不耐烦，还大吼：“你给我简历，我也是扔，你白花两块钱打印钱干啥”。

有的大学生简历是投递好了，面试的时候，HR问大学生对工作理解，说了之后他不满意，言语很不客气“你就这么理解的？”大学生说自己很卑微，只好说以后会多加学习，HR很不开心：“现在毕业生懂得真浅显”。

还有很奇葩的，大学生线上咨询HR，没想到学历一关就卡壳了，自己是本科学历，竟然朝他要大专证，还很疑惑：“不上大专怎么读本科”，可见专业水平很低，大学生哭笑不得。

行业众多，HR水平参差不齐，倒也是见怪不怪，很多大学生由此觉得找工作太难，其实，找到问题所在，或许也没有那么难。

应届生正确看待就业难题，或许没想得那么难

市场情况是供大于需，好的岗位难求，辛苦一些的工厂，却面临“用工慌”，大学生过剩，出现如此奇怪的现象。

大学生就业到底难不难？或许没想得那么难，大学生应当理智看待，应届生眼高手低，可以理解，苦读10多年的书，付出那么多努力，回报应该多一些，总不能和没上大学的人“抢饭碗”，加上，我们“好面子”的传统，好歹是大学生，不能混的太差。

用人单位也有“苦衷”，企业要盈利，必定要衡量应届生能创造多少价值，优中选优，况且毕业生这么多，不至于一个合适人选都没有。

找到问题所在，大学生就不难找工作，不难发现，我国急需大量技术型人才，选择高新技术、工业技术相关专业，成为顶尖工程师，不仅不愁没工作，工资待遇还很高，去工厂上班不丢人，靠自己双手挣钱就是好样的。

大学生要有一技之长，多一项技能傍身，不至于毕业就一直待业，大学生若没有目标，毕业后哪怕送外卖、开车过度，都是一个很好的选择。

“面子”没有“里子”重要，大学生从内在开始提高自己，脚踏实地，看清现实，不要被所谓的一定要跻身上流才叫有出息的话蒙蔽了双眼。

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（图片来源于网络）