栏目：政策法规    人气：0    日期：2022-12-21

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65%的应届毕业生在求职的时候最关注的信息就是薪酬福利，这个比例让人们觉得很真实，但是也觉得很无奈，因为当代毕业生在毕业的时候其实还是有一定干劲的，他们想要寻求一个好的机会来锻炼自己，当然了有很多人认为在一开始不要去和管理者询问薪酬，因为这个时候最重要的是经验，有一些应届生在求职的时候甚至都不好意思去问自己的薪酬有多少，我认为这未免太过于拘谨了。

我们作为一个活生生的人，我们就应该为自己的日常生活考虑，如果说我们每天赚的钱连自己吃饭住宿都不够的话，这难免也有一些过分了，作为一个真正把员工放在心上的公司也不会这样做。所以笔者认为在求职的时候过多问薪酬福利是合适的，我们同样作为一名求职者也可以把这些薪酬放在心中当做一杆秤，我们可以多个公司进行比较。

我们在刚毕业的时候内心充满干劲，想要干出一番事业，甚至是非常的骄傲，觉得自己有文凭有能力，所以我们不要在一开始就把自己的幻想破灭，觉得自己不值那么多钱，其实我们所创造出来的价值要远远超过这些，我们如果都瞧不起自己的话，我们怎么能够让公司瞧得起自己呢？这其实是一个非常明显的问题。我们有什么样的能力要大方的展示，我们有什么样的需求也要大方的说出来，如果说对方公司能够帮我们解决的话，那最好不过了，如果说不能的话，我们也要退一步考虑一下我们到底要不要选择这个公司，这其实是一个双向的选择，并非我们处于一个被动状态。

求职是一件非常纠结的事情，也许我们会在自己的能力和薪酬面前反复纠结矛盾，但是我们要相信我们一定会找到最适合自己那个岗位，只不过是现在可能有一些麻烦而已，我们不要害怕麻烦，多尝试几家公司就会发现我们的价值还是很高的。