栏目：政策法规    人气：0    日期：2022-12-26

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半个月前收到一家B+轮融资的公司书面左边offer右边，hr表示有任何问题可跟他们再沟通。昨日由于在招聘平台看到两个同名岗，再次向hr确认jd，被不尊重对待。今早通过一些平台向在职员工了解公司信息，该员工表示不知道我所说的领导和面试官名字，所以向hr再次确认入职的部门，再次被不尊重对待，并对我进行人身攻击（如最基本的都不懂），说我问的问题太基础，对他们公司不认真对待，要收回左边offer右边，并示意是主管授权的。同时说我之前没正式通过邮件回复她去或不去，然而当时电话中其实告诉我不用回复，她已经记录了。我约了节后与主管亲自面谈，因为面试过程对公司领导与面试官印象非常好，想亲自问缘由，不过经过此事即使不收回左边offer右边，也不敢入职该公司了。并且我之前因该公司拒掉了一些左边offer右边。（若节后谈话依旧不对我道歉，上公司左边offer右边和聊天截图）

《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”《民法典》第五百条第三项规定：“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：……（三）有其他违背诚信原则的行为”。

用人单位向劳动者发出录用通知属于要约，劳动者回复同意后即构成承诺，录用通知对用人单位具有约束力。

按照上述左边法律右边规定，用人单位如直接取消录用劳动者，可能被认定为违背诚实信用原则，需承担缔约过失的赔偿责任。