栏目：政策法规    人气：0    日期：2022-12-30

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就业是任何人都无法回避的话题，金九银十招聘旺季已经过去，2020年只剩最后一个月了。

　　

疫情影响下，企业裁员降薪、缩减招聘需求，2020年企业对应届生的招聘需求量同比2019年同期下降19.28%，对毕业生找工作来说确实是一个不小的挑战。

　　

那2020年这874万应届毕业生工作找的如何了？还有多少人没找到工作？大家的薪资如何?

　　

让我们通过大数据分析来探讨这个问题。

　　

一、2020届毕业生第一份工作平均起薪为5290元/月，35.73%仍未就业

　　

数据显示，截止到11月，2020届毕业生中，目前已经找到工作的占49.88%，仍有35.73%处于未就业状态。虽说还有14.39%的毕业生选择了继续深造或创业，但毕业生的就业状况仍不乐观。

　　

找工作难似乎贯穿了整个2020年，所以2020届目前尚未解决工作问题的毕业生心态已经“佛系”了。

　　

现阶段还在求职的2020届应届生中，仅63.6%选择单位就业，较2021届低8个百分点左右；有15.6%和10.2%的选择“慢就业”和“自由职业”。

　　

对于已经就业的毕业生，薪资如何呢？

　　

根据招聘平台大数据，2020届毕业生第一份工作的平均起薪为5290元/月，且薪资与学历高低成正比。

　　

　　

具体来看，硕士及以上学历的毕业生首份工作平均起薪高于整体水平2000元以上，形成显著差距；本科与大专学历则分别为5102元/月与4562元/月。

　　

学历和专业背景在应届生的求职过程中始终扮演着重要角色。尽管2020年高校毕业生遭遇了史上“最严峻”就业季，但经数据数据分析发现，这一数据与疫情关联度没有预想中高，这与毕业生所在学校层次有着很大关联。其中，毕业于原985、211高校的毕业生未就业率仅为3.8%，其他本科毕业生未就业率则较高。

　　

所以，学历虽然已不再是人才价值判断的唯一标准，但对于没有工作经验的应届生来说，高学历意味着进入职场后也拥有更高起点。

　　

二、疫情之下毕业生寻找就业避风港，近四成期望进入国企

　　

受疫情影响毕业生求职相对保守，国企的薪酬状态具有一定的稳定性，成为疫情之下毕业生就业避风港。数据显示，38.49%的毕业生希望进入机关或者事业单位工作，23.73%的毕业生想要进入国企和央企。

　　

　　

从简历投递来看，国有企业最受毕业生青睐，简历投递量占比为34.65%，反超民营企业成为简历申请量第一名；民营企业简历申请量同比出现下滑，占比为29.48%。

　　

三、上海应届生本地求职率跃居榜首，新一线城市应届生吸引力进一步增强

　　

争取高校毕业生在本地就业对于城市发展的重要性在过去两年的“?才大战”中展现无遗。

　　

2020年求职招聘中，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生，创纪录新高。

　　

　　

其中，新?线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点。然而在目前阶段，新一线城市的岗位需求规模没有充分恢复。

　　

下面从具体来数据分析下一线和新一线城市对2020年应届毕业生的吸引力情况。

　　

就业均衡指数用来综合衡量一个城市对外埠高等教育学历人才的吸引能?、本地高等教育实?和毕业生留存能?。

　　

　　

总体来说，苏州、杭州高等教育人才吸引力进一步提高，上海应届生本地求职率跃居榜首，北上广呈现一定程度的毕业生外流。

　　

数据显示，19个主要城市的应届?整体就业均衡指数为1.42，即如果19个城市的本地高校共培养了100个2020届毕业生，在19个城市求职就业的应届?有142个。

　　

在19个城市中，仅有4个城市的2020应届生就业均衡指数小于1，均为新一线城市。

　　

其中，武汉就业均衡指数最低，培养的高等教育人才存在较明显的流出现象，其高等教育人才培养基数大，充当了人才输出基地的角色。

　　

其实，从生活成本来考虑，超六成应届毕业生更加倾向留在家乡发展。随着国家对二线、三线甚至更偏僻城镇地区的开发力度加强，以及大城市生活成本的增加，越来越多的人选择回到家乡工作。这种“回家工程”也成为近年来大学生就业的一种趋势。

　　

小结

　　

关于2020应届毕生，求职是真难，一是毕业生量大，而企业招聘需求下降，这真的是一个不小的挑战与现状。

　　

现在有求职欲望的，经历疫情后，选择稳定的职业，但稳定职位的竞争有多大？参加下国考就知道了！

　　

这里要说的是，互联网行业一直是求职竞争高地。《2020年高校毕业生就业报告》中也指出，排名实际薪资榜前三岗位分别是医院/医疗/护理、计算机/互联网/通信、生产管理/研发，月薪分别为元、9269元和8273元。

　　

基金证券、中介服务、信托担保，不再是历年的高薪行业；高级管理、IT管理、证券投资也不再是历年的高薪职位。

　　

而无论是招聘高薪资岗位还是应届生期望高薪资岗位，大致均集中在前沿技术岗位中。

　　

所以，有技术到哪都不怕！问题是，并不是所有人都适合或者喜欢做技术。

　　

哪里还有机遇呢？

　　

　　

我们总提到的“新基建”，人工智能、数据分析、医疗、教育、物流这些，特别是数据分析带来的机遇大家都有目共睹了！

　　

现在，数据分析已成为职场必备技能，而数据分析人才缺口却很大。到2025，仅中国对数据分析人才的缺口高达220万。

　　

无论你是刚毕业的应届生，还是在求职中的职场人，不妨抓住大数据浪潮的机遇，让自己具备数据分析的能力。

　　

所以，机会总是有的，就看你能不能把握住！