很多人在职称上走了弯路：要么考了跟岗位不匹配的职称，要么有职称却拿不出公司聘书。其实，职称不仅要评下来，还必须由单位正式聘任，且聘任岗位要与劳动合同一致，这样才能在居转户申请中被认可。

　　关于社保，如果断缴过1个月，只要累计满84个月（即7年）就行，但最后4年必须连续，补缴不算数。没有房产也能落户，可以选择社区公共户（需要办理租房备案）或者落在直系亲属房产上。子女随迁的话，年龄要在16周岁以下，或者正在高中就读；配偶随迁则需要在沪有稳定工作、正常缴纳社保，并持有有效的上海市居住证。

　　如果材料被退回，别慌，根据退回原因补充就行，比如社保记录有出入，可以请单位出具说明。对于一些特殊人才，比如科创人才、有高级职称或博士学历的，政策提供了激励通道，可能缩短到5年甚至直接落户。

　　居转户确实像一场持久战，社保、个税、职称每一步都得踩准。很多人卡在社保断过几个月、基数一直不够、职称评了却没聘这些细节上。7年不是简单熬时间，中间任何环节出错都可能让之前的努力打折扣。凡图咨询专注上海居转户政策多年，熟悉社保连续性、职称聘任这些审核要点，能帮你免费做一次初步适配分析，把居住证、社保、职称、单位这几项关键条件逐一理清楚，让你清楚知道自己的情况是否符合当前政策要求。

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