栏目：留学生落户上海咨询    人气：0    日期：2022-05-20

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

 

本文《邯郸人才引进落户条件及申请所需要材料》是由小编为您精心整理，由于该资讯还未正式更新，所以沿用往年相关资讯,希望对大家有所帮助。留学生落户政策把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户，即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户，家庭户是户口管理中最主要的形式。上海海归落户办理中国所独有的一种人口管理方法。一个中国人出生后被要求选择其父母中的一方的户籍作为自己的户籍，在就学、就业等也可以迁移户口，但是有时地方政府会限制迁移的名额，以及征收高额城市增容费；因超生等原因也存在大量没有户口的人口。如有变动，请以官网公布为准。
办理落户的具体承办部门

　　(一)由派出所直接办理落户
凡统招的应届大中专毕业生，愿来哈尔滨工作的，可本着先落户、后择业的原则，直接到在哈居住地派出所办理落户(须携带书、报到证、用人单位介绍信、哈市毕业生主管部门介绍信)。

　　(二)由分局审批落户
未成年子女随父随母落户，由派出所负责调查申报、分局复查审批落户(须携带个人申请、子女和父母户口、、居委会证明)。

　　(三)由市局审批落户
引进人才落户
1、凡具有学士学位者或留学归国的，愿来邯郸居住、工作的，本人、配偶及未成年子女可随迁落户(须携带学士书、接收单位证明、人事部门或人才中心落户证明直接到市公安局办理落户手续)。
2、凡具有硕士学位者或留学生归国的(含双学士)或中级技术职称者，本人、配偶及未成年子女和一方父母可随迁落户(须携带书、书、晋升职称评审表、人事部门或人才中心落户证明及哈尔滨市接收单位证明直接到市公安局办理落户手续)。
3、凡具备博士(含双硕士)或技术职称者或留学生，本人、配偶及未成年子女和双方父母可随迁落户(须携带书、书、晋升职称评审表、人事部门或人才中心落户证明及哈市接收单位证明直接到市公安局办理落户手续)。
邯郸市引进高层次人才的若干规定
条为优化人才发展环境，高山人才队伍结构，进一步做好高层次人才引进工作，为我市建设小康社会提供充分的人才保障，特制定本规定。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。
第二条本规定所称高层次人才(以下简称人才)十支具有较高的学术技术水平、科研开发能力、开拓创新精神、我市支柱产业、高新技术产业、重点项目等领域急需的高学位、高学历和高职称的人才。其重点对象是：

　　(一)中国科学院院士和中国工程院院士;

　　(二)享受国务院特殊津贴专家、获得和省部级以上“有突出贡献中青年专家"称号的技术人才;

　　(三)能够独立承担某一方面重点科研、课题攻关、在某一领域有重大科技发明，具有职称的技术人员、经营管理者;

　　(四)获硕士以上学位的全日制毕业生(含留学回国人员)和重点院校本科生;

　　(五)带资金、技术、获科研成果来邯郸创业的具有特殊才能的人才。
第三条鼓励国内外人才以各种方式参加我市现代化建设。人才可以采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式来我市长期工作或短期服务。包括担任各级党政机关、各类企事业单位的领导职务和经济顾问、咨询专家等。凡我市经济建设和社会发展急需的人才，不受本人年龄、身分、地域等限制。
第四条鼓励、支持人才到我市民营企业、个体私营企业等非公有制经济组织工作，并与到其它企事业单位就业的人才执行相同的政策，享受同等的待遇。
第五条凡落户到我市工作的人才，由用人单位提供住房方便或给予一定的购房补助。市政府发给安家费。

　　(一)中国科学院、中国工程院院士从到邯工作的当年起，由市财政每年发给安家费5万元，连续发三年。

　　(二)博士生、享受国务院特殊津贴专家和省以上有突出的中青年专家，带资金、技术、或科研成果来邯创业的特殊人才从到邯工作的当年起，由市财政局发给安家费2万元，连续发三年。

　　(三)硕士研究生、具有职称的技术人才、科技型企业家、高层经营管理者从到邯工作的当年起，由市财政每年发给安家费1万元，连续发三年。
为引进研究生及重点院校本科毕业生等高层次人才，邯郸市近出台了“双十条”规定。
规定主要包括，凡到邯郸市工作的研究生，不受就业单位范围的限制，通过双向选择的方式落实工作单位。鼓励支持创办、领办、联办经济实体、民营企业、科技机构和承包、租赁各类企业。对到教育、科研、市(县、区)属企业及非财政供养事业单位工作的毕业研
究生，负责解决周转住房一套，博士后四室一厅，博士生三室一厅，硕士生二室一厅。接收单位有条件的，可提供一定数量的安家费和需支付的原委培单位的培养费。研究生到岗后直接享受转正定级工资待遇。对到教育、科研、市(县、区)属企业和非财政供养事业单位工作的，上浮一档工资。
对领办、创办高新技术产业和关键技术岗位的学术、技术带头人可实行年薪制。用人单位根据科研项目，每年要向研究生提供一定数额的科研经费;市级以上重大科研课题，可由市财政给予相应补贴。对在新产品开发、技术项目引进、技术改造、科技攻关等方面取得突出成绩，获得显著经济效益的，可按个人贡献所创利润的20%提取个人所得;对在国有及国有控股企业工作的也可以奖励企业股份。根据自身素质和特长，可相应安排总经济师、总会计师、总工程师等职务，适合作领导工作的，可安排适当的领导职务。
研究生的配偶、子女可随迁随调。配偶和子女系农业户口的，可办理“农转非”;子女需入托、上学的，由市教委负责解决;配偶及子女需安排工作的，由人事部门根据其特长，在市区安排有固定收入的事业单位工作。到非公有制企业或到市属县(市、区)工作的研究生，人事关系及档案由市人事局人才交流开发中心统一代管。对持有重大发明、高新技术项目的研究生，可实行更加优惠的政策，特事特办。
今年以来，邯郸市科技局认真贯彻落实省、市人才规划纲要，实施高层次人才引进工程，充分发挥院士工作站的平台作用，不断拓展与院士等高层次人才的交流与合作，柔性引进院士19位，为提升邯郸市技术创新能力、促进科技成果引进和转化、培养创新团队，服务经济社会发展起到了重要作用。
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