栏目：留学生落户上海咨询 人气：0 日期：2023-01-18
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北京卓途国际人力资源有限公司为您介绍专做海归留学生求职央企国企2022已更新(今日/讯息)【v8tpq4】 专做海归留学生求职央企国企2022已更新(今日/讯息) 安置国有企业的行业单位及工作岗位：医药行业：代表单位医药集团、华润集团，一般安排到地区分公司下属生产车间等，分配生产设备维修、生产操作、销售员（业务员）、送货员、司机等一线岗位，部分岗位实行倒班制、调休制。专做海归留学生求职央企国企2022已更新(今日/讯息)国企招聘签劳动合同的注意事项是什么？ 1、用人单位用工主体资格是否合法 不能因为招你的单位有个“办公室”，就以为它是真的，有合法用工资格了，进而跟它签订合同了。 2、提交的身份材料一定要真实 借用他人件，不可以;伪造学历学位。因为《劳动合同法》规定，“以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效，给用人单位造成损害的，有过错的劳动者应当承担赔偿责任。” 3、不能做的：上交、押金等。 如果这个用人单位要收取你个人件、财物等，那该单位，一很可能是个皮包公司、假公司，你交了证件或财物后，“人财两空”;二很可能是个不懂左边法律右边或不愿依法办事，经常会有损害劳动者权益的公司，入了这公司，你也就可能是痛苦的开始。 4、“试用期”不等于“白用期”。 记住：同一单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期的长短与劳动合同期限长短有关联，《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。 试用期包含在劳动合同期限内，若劳动者的劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期的工资不得低于用人单位相同岗位档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。 5、要求工作地点、工作岗位写详细。 单位安排在哪个市、县工作，就应在合同中写明哪个市、县。 同样，工作岗位是人事主管就写“人事主管”，是销售经理就写“销售经理”，是客服人员就写“客服人员”，不要写成“从事管理工作”、“从事服务岗位”等，以防单位任意调整工作岗位。 用人单位必须和劳动者进行签订劳动合同，而劳动者在进行签订劳动合同的时候，需要注意相关信息内容的填写。首先劳动合同的预备条款是必须要填写上的，其次，如果劳动合同存在空白的内容是可以拒绝签字的。 专做海归留学生求职央企国企2022已更新(今日/讯息)国有大中型企业在国民经济中的地位和作用——支柱。1．公有制经济是主体，国有经济是主导，国有大中型企业是支柱2．国有大中型企业在国民经济中处于支配地位，对整个国民经济的发展起决定性作用。（1）控制着的经济命脉（2）是财政收入的主要来源（3）是的重要经济基础。在充分肯定国有大中型企业成就和贡献的同时，还必须看到，由于种种原因，有的国有大中型企业在经营上存在一些困难和问题，集中表现为经济效益不高，直接影响了国民经济的发展，社会的稳定，人民的生活。因此，我们必须继续努力，加快推进国有企业改革，进一步搞好搞活国有大中型企业。央企与地方国企的区别，主要有：一是利税归属不一样。央企的利润归中央，税收交中央，有一部分税收交地方。这是地方不高兴的部分，在我地盘上用水用电用地，税收都交到北京总部了，只留下污染和拥堵，地方与央企的关系处理就是一门哲学。央企有许多子公司都位于地方，又不归地方管，自然就存在企地关系的问题。
