栏目：留学生落户上海咨询    人气：0    日期：2023-02-12

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今年上海社平为，真的太吓人了，有没有人社平在1.2-1.3落户的？看了好多文章，说引进人才落户要求2倍，最低1.5倍，但是我们公司要求1.3倍就可以，我这差1.3倍几百块，人事HR也让我提交试试，现在好担心！！！

在上海，拿个两万多税前月薪，是稀松平常的事。

人才引进，对社保个税基数都有一定要求。

硕士，重点机构一年一倍以上即可。

本科，若是理工类，重点机构两年1.5倍以上；文史类，重点机构两年2.5倍基数以上。

但这个也不是那么死板，不拘一格降人才，你若特别优秀，有特别贡献，缺一点工资都是可以理解的。

你可以积极争取。

若不过，通过技术操作，都可以处理。

上图是我们整理出来的人才引进社保相关数据。

人才引进还要考察职位，公司，个税等资质的。所以不是只用社保一刀切。

原则上按照2倍社保基数缴纳

人才引进政策中对社保基数没有明确的要求，但是实际审核是有要求的，根据每家单位的情况、员工所在的岗位都是由不同的要求。

对于管理岗位最起码也要2倍以上，对于基数岗位可能会放宽要求，但是也要看单位规模，比如：华为、美团、拼多多、上汽等等，技术岗的社保基数也要在2倍以上甚至封顶，如果中小企业可能会放宽要求，所以基数的问题，谁都不能给你准确的回复，因为就没有准确回复。

另外，居转户在有职称的情况下要求1.3倍以上，没有职称的情况下都要求2倍以上了，那你觉得人才引进要求应该定在多少呢？

所有的落户政策为的都是引进人才！简单来说就是：高学历、高收入。

安全通过是2倍，基数太低，根据你的岗位与薪资标准，人才中心无法判断你是否属于紧缺急需人才退回。建议保险一些，不至于到时候又得重来1年、2年……耽误你的落户时间！