栏目:上海留学生落户咨询    人气:0    日期:2018-11-01

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归国留学(Study abroad)生落户上海就业情况调查总结


  归国留学(Study abroad)生落户上海就业情况(Condition)调查总结值得关注,近期了解到,中国首份《海归就业调查》在历时将近100天,统计了对近7000位留学海归的调查与问卷之后,终于火热出炉。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国(境)学习,并获得国(境)外大学本科学历、学士学位(含)以上的人员;在国内获得大学本科(含)以上学历或中级以上专业技术职务任职资格,并到国(境)外高等院校、科研机构进修一年(含)以上的访问学者或进修人员。根据总结出来的数据,海归的薪酬在同等学历、相近工作经验下,高于本土毕业生。这打破了过去认为海归逐渐难以占取竞争(competition)优势,海归求学的经历难以在求职中明显起作用的论断。 
这份报告(The report)作为首次科学地计量海归竞争(competition)力的调查结果,无疑为如火如荼的留学大潮再次推波助澜。海归的求学经历带来的宽阔视野,先进理念,创造能力都使他们的就业几率大大提升,近八成海归在3个月内就能找到满意的工作。虽然海归们往往扎堆于商科金融等学科,但他们确实也取得了不错的成果。他们不仅在金融业能够独当一面,各司其职,更是获得了比本土毕业生高出至少1500元的平均酬薪。
在此次接受调查的7000人中,从美国和澳大利亚留学(Study abroad)归来的留学生各占近30%,其他留学国家如英国、加拿大(Canada)、欧洲等国家的海归各占10%左右。这些海归中,本科学历的占33.33%,研究(research)生(Postgraduate)学历的占55.56%。商科、经济类专业占所有受访人的半数,工程(Engineering)和技术类专业有近三成,文学和教育学等专业虽然占的比例不大,却也对结果构成一定效力。
待/就业时限
大多数海归2-3月内找到工作
调查结果显示,海归的整体就业形势比想像的乐观。近八成调查者不到3个月就能找到满意的工作,这部分海归中80%是两个月内即可找到工作。
另外,他们第一份工作基本稳定(解释:稳固安定;没有变动),跳槽几率较低。30%海归回国后还未换过工作,四成人换过一次工作。
当问及被调查对象如何看待现象时,大部分被调查者认为,这部分人员之所以待业出自个人方面的原因,例如所学专业限制、对工作薪酬期望值过高等。上海户口在我国已经有两千多年的历史。在我国户口管理中,把以家庭立户,即以“具有血缘婚姻或收养关系”立户的称为家庭户,而把以“无血缘关系而居住在一起的人员”立户,即由业缘关系共同居住在机关、团体、学校、企业、事业单位内部或公共宿舍的人而立户的称为集体户,家庭户是户口管理中最主要的形式。
求职优势(解释:能压倒对方的有利形势)
海外留学经历 增加就业砝码
多数人看来,八成海归3个月内就能找到满意工作其实并不令人惊讶。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国(境)学习,并获得国(境)外大学本科学历、学士学位(含)以上的人员;在国内获得大学本科(含)以上学历或中级以上专业技术职务任职资格,并到国(境)外高等院校、科研机构进修一年(含)以上的访问学者或进修人员。专家认为,如果单考虑海归就业率,不考虑时间的限制(limit),海归就业率应该比这个数据(data)更高一些。
留学专家普遍认为 仅占很小的数量,即使留学生求学的院校排名并不靠前, 他们的能力也超过国内大多普通大学学生。
他们指出,留学的这种经历本色便是一种竞争力,即使你实际上并没有获得太多。海外留学经历直接成为海归更容易就业的一个重要原因,一方面是现在国内很多公司都很有针对国际市场的需求,因此在招聘人才时自然很注重人才的国际化背景,另一方面,海归学生往往实践能力较强,大部分工作可以直接上手。
收入数据
近五成调查者 月薪不足5000元
在所有接受调查的海归中,将近一半海归的薪酬在5000元以内,其中有30%处于水平,在3000-5000元之间,在剩余被调查者中比例最高。
海归中当然有高收入,超过20%的人月薪在1万-3万元之间,另有十分之一的人月薪超过了3万元,可谓是十足的。
数据(data)分析(Data Analysis)
跟本土人才相比 平均高1500元/月
据国内某权威人才网站在2010年7月发布的大学生薪酬调查显示,上海、广州这样的大城市应届毕业生的月薪平均在3000元以内,比此次调查中同等学力海归平均在4500元左右的数据(data)低了至少1500元。
在报告(The report)中,调查对象有半数以上的人实在毫无工作经验(experience)的情况下求职。多数海归对工作薪酬都有较为理性的认识,也会海归创造价值的能力有所预测,他们强调(qiáng diào)说自己的薪酬不可能像人们想象中的那么高不可攀。
留学专家建议说,由于现在海外留学市场(shì chǎng)逐渐从高端化走向市场化,海归们也不再是局限于学术和业界的精英,因此就职单位对海归的筛选会更为细致。没有工作经历的海归回国后的收入不会像前些年那么高,而对于那些在国外已经工作多年的高端人才,收入会明显与没有工作经验的海归有很大差距。
通过各种渠道先在国外实习或者工作,积累一定的工作经验再回国就业,海归的优势(解释:能压倒对方的有利形势)与受重视程度便会成倍递增。
行业动向
就业领域多样 金融业居首
报告(The report)表明,海归的就业方向非常广泛(extensive),商科范围内的行业聚集了大量海归,其中金融(finance)业领先(率先)。其余海归在制造业,文化、教育、娱乐业,以及电信及电子信息服务业等创造价值。
根据回馈,超过86%的海归所从事的行业和所学的专业至少有部分相关(related),只有十成的海归认为两者完全不相关。由此可见,相比国内就职大学生,海归更重视专业所学的应用,也更能得到所学领域内的分配。
海归们的工作类型也呈多样化,外商独资、中外/合作合资、国有/集体公司等类型的企业各占五分之一,另外有少量的人服务(fú wù)于民营企业和政府机构、社会团体。
海归们在工作层级上,主要是以普通员工居多,占三成以上,此外,有一成海归做到了总监、大区域经理级别

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