栏目：上海留学生落户咨询 人气：0 日期：2019-02-13
免费提供最新落户政策及一对一落户上海方案
留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
现在网上都在说海归就业如何如何不吃香，引致很多即将毕业的学生开始纠结，？我的回答是，当大多数人身上都具备其中一种技能(skill)或经历的时候，这项技能或经历本身就不再是优势了，但当你连这种基本的技能或经历都没有的时候，你必然处于劣势。 所以，不要一味的纠结在，而是问问。 
01 海归并非人
首先把归类成一种人是不对的，海归里也有各种不同国家、不同层级、不同专业的人，每一个人都是一个个体。上海户口办理除了指户数和人口之外，内地常以它代替“户籍”，即民政公安部门以户为单位，登记本地居民的册子。派出所的户籍民警，负责登记造册、记录各家成员姓名、性别、年龄、职业、住址、成员关系等各类资料。或者说，海归的共性在多年前被放的太大，当初只要能出国的就是人中龙凤，甚至都是各领域的专家，现在时候不同，出国越来越容易，在说共性的前提下，更要强调不同人的个体差异了。
02 面试重硬性技能
留学(Study abroad)经历只是软性实力的增长
不管是海归还是土著，不管是985、211还是一本、二本，一般这些纸面上的东西能把一个人送的最远的距离就是通过(tōng guò)网申或者笔试，到面试的时候一个正常的面试官着重看的还是个人的能力，尤其是硬性的技能，可惜留学(Study abroad)经历给人最大的收获大多数是软性的实力增长。上海留学生落户留学人员是指公派或自费出国（境）学习，并获得国（境）外大学本科学历、学士学位（含）以上的人员；在国内获得大学本科（含）以上学历或中级以上专业技术职务任职资格，并到国（境）外高等院校、科研机构进修一年（含）以上的访问学者或进修人员。这条可以理解为名校海归在求职初期阶段是有优势的，也可以理解为到了求职后期看的还是个人能力的差异。
03 海归国内应聘缺少时间点和资源
国内大多数公司的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生，也就是正在上大四的学生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。所以对于海归来说，首先回国找工作能不能被当做应届生对待是一个很多人忧虑的问题(Emerson)，其次就是很多海归都会错过校招期，且这些人也很少会有机会或经历去各个学校参加(cān jiā)校园宣讲会招聘会等，所以在时间点和资源的角度（angle)来说，海归都是弱势（解释:力量弱小的)群体。
04 缺乏实习经历或是海归致命伤
人在大学的时候能做好选择想好出路是件很难的事情，大多数人的脑子里毕业的方向就是考研/保研、留学(Study abroad)、公务员或找工作，殊不知留学或读研只是一个找到更好工作的方式而已，这些都是过程和手段，最终的结果还是要找到一份好工作。所以非常多海归在大学的时候要保证高GPA，要考托福、GRE，还要做科研项目，要准备(ready)申请等等，大多精力已经被耗光，根本无暇去做职业上的准备，比如实习等等。而实习经历反而是找工作的时候最重要的事情，所以对比于很多名校生在本科的时候专注于积累实习经历的，海归就又有了一个决定性的劣势。不过话再说回来，现在上海的学生比别的地方的学生找实习都容易了上百倍，这也造成了哪怕上海地区的二流学校的学生也可能（maybe)比其他地区一流学校学生更具有竞争(competition)力的情况(Condition)。这种经济(jīng jì)发展结构的问题(Emerson)，对于大多数学生来说都是极其不公平的。
05 简历写作学问大
先得让HR看懂才行
由于海归们能力的参差不齐，很多公司(Company)已经不盲目（眼睛看不见东西、比喻认识不清)迷信海归，甚至于会觉得海归没什么了不起，或有的一种类仇视心理。上海留学生落户用人单位与留学回国人员签订的劳动（聘用）合同期限一年（含）以上，剩余合同期限（申请之日到合同截止日期）须六个月（含）以上。上述合同期限不含试用期。而除了哈佛、斯坦福等等名校，其余的好学校大多时候国内公司的HR并没有那么了解，而且一些海外的实习、项目(xiàng mù)、课程设置等和国内的完全不同，对于不了解的领域HR很难做比较或判断。比如我当初回国找工作觉得简历上最出彩的是几份管理咨询相关(related)的实习，但是到了一些公司面试的时候，对于不了解这块领域的人来说，管理咨询的实习经历反而可能（maybe)是减分项。所以如果是要去投行或咨询等比较高端的公司，海归其实还是有明显优势的，他们的付出和经历也可以被比较公平的衡量和比较。
06 比更好用？
国外的项目绝大多数情况(Condition)下要比国内的学习要累，要看更多东西，对知识(zhī shí)掌握(熟知并能运用) 的宽度和广度等要求更高。但大多数时候应届生招聘招到公司里的人是不需要用那么多知识的，所学知识和所做事情完全无关是一个比较普遍的情况，所以公司会挑更好用的人，他们对国内的学生更了解(Find out)，觉得国内的学生更肯吃苦，工作的时间可能维持的更长，期望的待遇更低，也就是更好用了。
07 北上广深竞争大，海外文凭优势小
现在每年都说是最难就业年，其实我觉得对于每个人来说找到工作从来不是难事，有很多工资三四千的工作，有很多三四线城市的机会，只是越来越少人愿意去而已。越来越多的人开始意识到要做自己喜欢的事情，要找到更好的平台，这本身是一件好事。而海归群体的这种觉醒意识更浓烈，所以绝大多数海归回国都在北上广，都去争最好的公司，最好的职位，或者都会更着眼于个人价值的实现。而国内的最好的学校里最好的人也一样，和国内的这些人比起来，仅一个海外学校的文凭也是完全没有优势的。
