栏目：上海留学生落户咨询 人气：0 日期：2019-08-12
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
今年，上海市教委新闻办，日前，市教委、市发展改革委、市人力资源社会保障局联合发布了《关于做好非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，对非上海生源应届高校毕业生进沪就业相关政策做了全面安排。非上海生源应届高校毕业生进沪直接落户条件、申请材料和办理程序与基本相同。相关部门及受理经办机构将进一步加强对申请材料真实性的核查力度，同时，将充分运用各种信息技术手段，进一步提高应届生直接落户申请受理审核工作便民化程度。 
根据《通知》精神，凡进沪就业的非上海生源应届高校毕业生，可持期限为6个月以上劳动合同复印件以及参加本市职工社会保险满6个月的证明等申请材料，到其实际居住地的街道办事处、镇人民政府设置的社区事务受理服务中心申领《居住证》。达到居住证积分标准分值的非上海生源应届高校毕业生，可委托用人单位向注册地区人才服务中心申请积分。
同时，《通知》明确，非上海生源应届高校毕业生进沪直接落户标准分为72分，与保持一致，凡进沪就业的非上海生源应届高校毕业生的用人单位，可根据《通知》的相关要求，在5月31日前，向相关受理机构递交申请材料。此外，《通知》进一步明确了中介机构派遣人员，培养方式为委托、定向或在职培养的毕业生不属于非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业直接落户受理范围，同时，凡用人单位办理直接落户后毕业生已全部与其解除劳动关系的，对该用人单位提出的落户申请也不予受理。
非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业
申请《上海市居住证》和居住证积分办法
一、领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》
上海高校非上海生源应届普通高校毕业生，依据申领条件到所在学校毕业生就业工作部门统一办理领取《高等学校毕业生进沪就业通知单》手续。
外地高校非上海生源应届普通高校毕业生，依据申领条件到上海市学生事务中心办理领取《通知单》手续。
《通知单》的第一联用于毕业生去用人单位报到，第二联用于办理《居住证》积分对应材料。同时，上海市学生事务中心为上海高校非上海生源应届普通高校毕业生出具去外省市落户所需的《就业报到证》。
领取《通知单》受理截止时间为12月31日。
二、申领《上海市居住证》
非上海生源应届普通高校毕业生到其实际居住地的街道办事处、镇人民政府设置的社区事务受理服务中心申领《居住证》。
申办材料
申请办理《居住证》的非上海生源应届普通高校毕业生，应当提供以下基本材料：
1.《上海市居住证》申请表；
2.居民身份证等有效身份证明；
3.拟在本市居住6个月以上的住所证明：
——居住在自购住房的，提供相应的房地产权证复印件。留学生落户上海
——居住在租赁住房的，提供由房屋管理部门出具的房屋租赁合同登记备案证明复印件。上海户口
——居住在单位集体宿舍的，提供单位出具的集体宿舍证明。
——居住在亲戚朋友家的，提供居委出具的寄宿证明。
4.期限为6个月以上劳动合同复印件以及参加本市职工社会保险满6个月的证明。
三、申请居住证积分
已持有居住证的非上海生源应届普通高校毕业生需要申请积分的，可通过互联网登录上海市居住证积分管理信息系统，进行网上模拟估分。达到标准分值的，向用人单位提出申请，委托用人单位向注册地区人才服务中心申请积分。
持证人和受委托的用人单位须提交的积分申请基本材料包括：
1.持证人有效期内的《居住证》；
2.《上海市居住证积分申请表》；
3.劳动合同；
4.承诺无违反国家和本市计划生育政策的材料；
5.承诺无违法犯罪记录的材料；
6.单位营业执照及组织机构代码证书和磁卡。留学生落户
除上述积分申请基本材料外，持证人还应提供《居住证》积分指标项目对应的材料。《高等学校毕业生进沪就业通知单》可作为应届毕业生积分指标的对应材料。
四、其他
不符合本办法申领条件的，可至本市各社区事务受理服务中心，按规定办理居住登记或以其他条件申请《上海市居住证》。
非上海生源应届普通高校毕业生
进沪就业申办本市户籍办法
一、申办条件
用人单位是非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业直接落户的申办主体。非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申办本市户籍的,须同时具备下列基本条件：
用人单位应具备的条件
在本市行政区域内注册登记的党政机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位以及符合本市产业发展方向、注册资金达到人民币100万元以上且在受理截止日前一年注册登记、信誉良好的各类直接录用应届高校毕业生的用人单位。
不符合上述条件的用人单位，如确需引进非上海生源应届普通高校毕业生，原则上须在5月10日前由其主管政府部门、所在区县政府或园区主管机构的人力资源工作部门，以正式公文形式向联席会议办公室提出申请，经审核同意后予以受理。
凡用人单位办理直接落户后毕业生已全部与其解除劳动关系的，对该用人单位提出的落户申请不予受理。
非上海生源应届普通高校毕业生须具备下列基本条件
1.已与第款规定的用人单位签订就业协议；
2.品行端正,身心健康,无违法违纪记录和行为；
