栏目：上海留学生落户咨询    人气：0    日期：2023-01-28

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

 

　　

2022年，高校毕业生人数首次破千万，就业岗位需求不断缩紧，政策性岗位政策拓展空间受限，再加上新冠疫情地不断反复，使得今年的就业形势较往年更为复杂严峻。

　　

6月11日，在第53届新通国际教育展上，新通教育重磅发布《留学生就业力及人才发展报告2022》。报告围绕中国留学生市场，深度调研分析留学生就业现状以及企业对留学人才招聘情况。

　　

　　

一、中国海归留学生发展情况

　　

对于留学生而言，英、美是留学目的地的首选，其中英国占比37.47%，美国占比26.17%；第二梯队是澳大利亚和中国香港，占比分别为19.83%和15.70%。

　　

　　

在专业选择上，商科管理类、经济金融类、计算机和数据科学类远超其他专业稳居前三名。这三类专业共同的特点就是对口的就业岗位供给较大。

　　

　　

超八成的留学生选择毕业后回国，其中81%的留学生选择回国就业，4%的留学生选择回国创业。

　　

大部分留学生选择回国的原因有两个：一是国外的疫情情况以及国际政治大环境的不确定性；二是国内各行业发展形势向好，尤其是互联网、新消费等行业，让留学生有更多职业发展可能。

　　

　　

留学生回国首要考虑的就是城市，北上广深四大一线城市无疑是留学生的优先选择。

　　

但在对留学生意向调研后，我们发现新一线城市——杭州，已经超越上海、广州，位居留学生回国城市选择的第三位。

　　

　　

在选择回国城市时，留学生主要考虑因素的前三位分别是：城市经济发展水平、家人/朋友、人才吸引政策（落户、奖励、优惠等）。

　　

　　

二、海归留学生就业观&就业现状

　　

□留学生就业现状

　　

国内高校应届毕业生数量逐年上涨，22年高校应届生人数较上年增加了167万。海外留学生的大量回流，也使得就业市场出现“供不应求”的情况。

　　

在对企业的选择上，33%的留学生选择了外企，31%的留学生选择国企/央企。福利好、稳定、有效平衡生活工作等是吸引留学生的关键。

　　

　　

在行业选择上，金融、互联网、快消稳居前三位，这与留学生的专业选择密不可分。

　　

　　

当然，留学生回国求职也存在一些挑战，其遇挫的原因主要是缺乏工作经验、获取招聘信息的渠道闭塞。因为留学生长期呆在国外，与国内存在“信息差”，使他们不能及时获得优质机会。

　　

　　

□留学生就业观

　　

留学生回国就业选择企业/岗位时最关注的是个人未来发展空间和薪酬福利。可见，留学生的就业观既要当下又着眼于未来。

　　

其次，留学生就业时还会关注到企业的知名度以及自身与岗位的适配度。而对于个人兴趣、工作环境等方面的关注度则较少，可见留学生们更追求自身发展。

　　

　　

三、新通留学生就业现状

　　

根据智联招聘发布的“2022年第一季度《中国就业市场景气报告》”，截至今年4月中旬，已有46.7%的2022应届毕业生获得左边offer右边，其中仅15.4%的人选择签约。

　　

而新通求职就业数据统计，新通求职服务的2022届留学生中，74%已获得心仪左边offer右边并签约。另有13%的留学生获得了左边offer右边但还未选择签约，想要寻求更好的机会。剩下13%的留学生是因为签约时已经错过最佳校招季，失去了校招机会，只能积极参加社招。

　　

　　

根据智联招聘发布的《2022大学生就业力调研报告》，已签约的应届生中，平均月薪6507元，其中签约月薪+的占比10.7%。

　　

而通过新通求职就业服务的归国应届硕士毕业生，平均月薪元，其中签约月薪的占比84.89%，签约月薪+的占比33.4%，签约月薪+的占比20.89%。

　　

　　

这意味着，求职不仅需要有较强的学历背景，更需要有完善的职业规划、富有竞争力的实习/项目经验以及一定的求职技能。

　　

四、企业对留学人才的招聘需求

　　

新通求职与多家行业头部企业官方签约人才共建合作项目。本次调研活动邀请了500家企业参加，深入探究企业对留学人才的招聘需求。

　　

在招聘过程中，55%的企业表示会倾向于具有留学背景的候选人。而针对于留学生候选人，超过七成的雇主表示会关注留学高校的QS排名。由此可见，留学背景是同学的求职竞争力，但顶尖/知名高校的留学背景是同学求职的主要竞争力。

　　

　　

报告第一章指出，留学生选择留学目的地时英国、美国、澳大利亚、中国香港分居前四位。

　　

而在企业挑选候选人时依然是这四个国家/地区居前四位，只是排名变为美国、英国、中国香港、澳大利亚。

　　

　　

在所有受访企业中，45%的企业每年招聘留学生的占比在10%以下，但相应的企业规模都在1000人以上。也就是说，企业每年招聘留学生的绝对人数还是可观的。

　　

另有22%的企业表示会给留学生开通专属招聘通道。这意味着，对于企业而言，留学生背景的光环依然存在。

　　

　　

　　

企业在招聘留学生时最关注的是“是否有匹配的实习经历或项目经历”，其次是其专业匹配度、学校QS排名、学生底层能力等。

　　

　　

企业认为属于留学生优势的前三位分别是其语言能力、独立思考能力、沟通能力。

　　

而缺乏职业规划、专业竞争力不够（指学生专业技术能力）、没有相关工作经验则是企业眼中留学生劣势的前三位。

　　

　　

　　

秋招即将全面开启，23届的同学们快行动起来！在竞争如此激烈的就业形势下，留学生应该尽早开始职业规划以寻求更好的就业机会。新通教育规划师建议如下：

　　

首先，需要在选择专业时挑选与目标行业相匹配的。

　　

第二，即使身在海外也要通过各种渠道关注国内的招聘动向，不要两耳不闻窗外事。

　　

第三，把握寒暑假时间，多做实习积累经验，尤其是参加名企实习。

　　

6月11日-7月10日，第53届新通国际教育展火热进行中。速来展会现场，领取《2022留学就业力及人才发展报告》，充分了解留学生在海内外的就业情况，找到更适合你自己的职业发展道路！来活动现场，打卡#好留学好就业#，领就业力报告，听大咖聊职场，新通20+城联动，等待你的到来！