你提到的情况确实令人焦虑，但先别慌。根据现行政策，用人单位在申请应届生落户时，需承诺已落户员工在沪工作不少于一年。如果去年通过该单位落户的员工在未满一年服务期前离职，且单位无其他在职落户人员，可能会影响今年该单位的申报资质。

　　不过，关键要看你个人的落户批复是否已在审批流程中。如果你已于2026年6月29日成功提交材料并被受理，说明你的申请已进入官方审核序列。目前第一批结果已于8月2日公布，第二批虽尚未大规模发布，但并不意味着流程停滞。上海市学生事务中心接收材料后，会按程序分发至教育、人社、社保等相关部门进行并联或串联审核，具体节奏受材料完整性、单位资质复核及当年整体申请量影响。

　　关于你的两个问题：

　　1、材料派发通常按批次集中处理，而非严格按个人提交时间先后顺序。只要在规定截止日前提交，一般视为同一批次受理；

　　2、审核机制多为“分项并行”——学历背景由教育部门核验，劳动关系与社保由人社及社保系统核查，各环节同步推进，但最终需全部通过方可公示。

　　值得留意的是，即使同事在国庆后离职，只要你本人的申请已在系统内完成受理，且单位在你提交时具备有效资质，通常不会因后续人员变动而直接取消你的资格。但若单位因此被暂停后续申报资格，可能影响补正或申诉环节的支持力度。

　　很多人以为材料交了就万事大吉，却忽略了单位履约情况对整体资质的影响。凡图咨询可为你免费评估当前申请状态的风险点，包括单位历史履约记录、材料流转进度及可能的应对预案，帮你判断是否需要提前准备补充说明或沟通策略。

　　如果你是2026年应届毕业的硕士或博士，凡图咨询可提供免费初步评估，帮你判断毕业院校是否在直接落户名单内，以及签约单位是否符合重点机构要求。