栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-01

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　　在申请居转户落户上海的过程中，个税、社保与居住证的匹配性是审核重点。相关部门可能会调取你近10年的个税记录，其中“零税”情况需特别留意。

　　例如，曾有一位申请人其他条件都很理想，但因早年短暂入职一家小公司，该公司虽为其做了个税申报，却未实际缴纳税款，导致出现2个月的零税记录。所幸她后续入职的是正规企业，能通过正常渠道开具清晰载明在职时间的离职证明，从而合理解释零税原因。类似情形——如女性产假期间无收入、社保延迟缴纳等——若确有客观原因，也需提供相应佐证材料予以说明。

　　另一个常见问题是社保与个税不匹配，主要表现为以下几种情况：

　　1、同时在两家或以上公司（含外地企业）以工资薪金所得申报个税；

　　2、社保由A公司缴纳，个税却由B公司申报；

　　3、社保正常缴纳，但个税未申报（即使收入低于起征点，也应做“零申报”，否则视为漏报）。

　　需要明确的是，即便事后补缴了税款，该时段仍不计入有效累计年限。居转户要求的“7年”（即84个月），必须确保居住证持有时间、社保缴纳记录与个税申报数据三者同步、一致、连续，且在申请期间保持社保基数稳定，避免降薪、离职、更换参保单位等变动。

　　若选择通过中级职称路径申请，所持职称须纳入《上海市职称与技能等级目录》，且岗位职责需与职称专业相符，对应社保基数建议不低于1.3倍，理想状态为1.5倍以上。若不走职称通道，则可采用“最近4年内累计36个月按2倍基数缴纳社保”的方式满足条件。社保基数应呈现合理、渐进的上升趋势；若长期按最低基数缴纳，临近申请时突然跃升至2倍，可能引发对前期纳税合规性的质疑。

　　审核过程中若出现以下情形，常会导致材料被退回或要求补充：未达基本申请条件；社保或个税不达标（如基数过低、月份不足、信息不一致）；提交虚假材料；申请期间发生婚姻状况变更、离职、劳动合同到期；所在单位出现经营异常或人事变动；或涉及怀孕生产、房产交易、违法犯罪等重大事项，均需及时更新并补充相关证明。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利申请，却忽略了个税申报的完整性、社保与个税主体的一致性，以及职称与岗位的真实匹配。这些要素环环相扣，任一环节存在瑕疵都可能影响整体进度。凡图人才咨询可为你免费提供初步评估，基于你的居住证起始日、社保连续性、个税记录及单位资质，系统梳理当前条件是否符合居转户政策链，帮助识别潜在退回风险，避免多年积累因细节疏漏而功亏一篑。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。