栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-08

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　　办理居转户时，劳动合同是重要申请材料之一。根据当前政策要求，你需要提供当前有效劳动合同的原件及复印件，用于证明现单位的劳动关系。对于过往工作经历，一般不再强制要求提交所有历史劳动合同，但若涉及社保、个税或居住证年限的连续性核查，部分区级受理点可能要求补充相关工作时段的证明材料。

　　如果你已从原单位离职，且劳动合同原件丢失，而原单位因公司转制等原因拒绝加盖公章补办离职证明或劳动合同，可尝试以下合规路径：

　　1、请原单位出具一份加盖公章的工作经历证明（即使使用旧章，只要单位名称未变更，通常仍具效力）；

　　2、如单位明确拒绝配合，可前往参保所在区的人力资源和社会保障局，申请开具社保缴纳期间的劳动关系辅助证明；

　　3、同时保留好与原单位签订的劳动合同复印件、工资流水、个税记录等佐证材料，形成完整的劳动关系证据链。

　　需特别注意：劳动合同上的姓名、身份证号必须与居住证、社保、个税信息完全一致。若通过职称通道申请居转户，当前劳动合同中约定的岗位职责应与所持中级及以上职称专业方向相匹配，聘任内容需真实有效。

　　另一个常见疑问是合同有效期问题。提交申请时，劳动合同须处于有效期内；若在审核过程中合同到期，主管部门会通知你补交续签后的合同，不影响整体流程推进。

　　凡图咨询可为你免费评估现有材料是否满足居转户的劳动合同合规要求，协助梳理历史工作经历的证明替代方案，识别因材料缺失或信息不一致可能导致的退回风险。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。