栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-15

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　居转户是上海面向长期稳定就业居住人员开放的重要落户通道，无需学历门槛，覆盖人群广泛。但“7年居住证7年社保”只是基础框架，实际审核中对社保基数、个税匹配、职称合规性及单位资质均有细致要求。

　　如果你前4年按最低基数缴纳社保，后3年提升至1.3倍并取得中级职称，这种组合在材料审核中容易引发关注。虽然政策未明文禁止，但社保基数长期偏低与后期突增的模式，可能被质疑劳动关系真实性或收入稳定性，最终能否通过需结合申报时的具体审核尺度综合判断。

　　对于高基数路径，政策明确：近4年内累计36个月及申报当月社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资2倍的申请人，可免于职称或职业资格要求。在特定区域还有更优政策——例如在临港新片区工作的各类人才，若近4年累计36个月及申报当月社保基数达1倍社平工资，即可不受职称限制；张江科学城引进的人才，居转户年限可由7年缩短为5年（其中在张江工作满3年），重点产业骨干人才更可缩短至3年（张江工作满2年），但需承诺落户后继续服务不少于2年，并由用人单位通过指定渠道提交推荐申请。

　　即便走常规7年路径，若长期按最低基数缴纳社保和个税，仍可能因“收入与岗位不匹配”或“纳税义务履行不足”被要求补税或退回材料。政策强调的是“合法稳定就业”的实质，而非仅满足年限数字。

　　很多人以为只要住满7年、交满社保就能顺利落户，却忽略了社保连续性、个税单位一致性、职称真实聘任以及单位是否依法纳税等关键细节。这些要素环环相扣，任一环节存在瑕疵都可能导致多年积累功亏一篑。凡图人才咨询可为你免费评估当前条件是否满足居转户的完整政策链，包括居住证起始时间核算、社保缴纳记录筛查、职称与岗位匹配度分析及单位申报资质预审，帮助识别潜在退回风险，避免无效申报。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。