栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-02-18

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　　上海居转户落户的申请条件与常见卡点需要提前梳理清楚，尤其要注意社保缴纳、职称要求以及材料一致性等核心环节，避免因细节偏差导致进度延迟。具体如何规划申报路径，需要结合自身情况把适用规则与材料链条对齐后再稳步推进。

　　办理过程中，很多人对职称与社保基数的关系、积分的作用以及企业信息一致性存在疑问。这些维度直接影响申报材料能否通过核验，建议先把各自对应的要求拆开看，再逐一核对是否满足。如果部分条件暂时未达标，可优先夯实基础材料，避免材料不一致或时间线断档引发的复核风险。

　　社保与职称的核心关联

　　满足持证年限与中级职称要求后，还需关注社保缴纳的市场化评价标准。实际审核中，会重点核查近期社保基数的连续性与合规性，同时确保个税缴纳记录与社保、劳动合同信息相互印证。若社保基数或个税存在异常，可能触发补材料或复核，建议提前核对近几年的缴纳记录是否完整且符合时间线衔接要求。

　　积分与居转户的实际关系

　　政策层面并未强制要求居住证积分满120分，但部分区域在特定时期可能将其作为参考。积分达标可作为资质补充，但并非居转户的硬性门槛。如果积分未满，仍可按常规路径申报，但需确保其他核心条件如社保、个税、合同期限等完全符合要求，避免因单一维度短板影响整体进度。

　　企业信息一致性的关键点

　　劳动合同、社保缴纳、个税申报的用人单位信息必须保持一致。若出现不一致，通常涉及人力派遣或人事外包等特殊情形，需提供相应证明材料并确保主体关系清晰。审核时会重点核对三方信息的对应性，若主体不一致或时间线断裂，可能导致材料被退回，建议在提交前反复确认所有材料的单位名称与期限是否完全匹配。

　　问：社保缴纳单位与合同单位不一致是否会影响申请？

　　答：若单位不一致，需明确是否符合人力派遣或人事外包的合规情形。否则，主体不一致可能引发材料退回或复核。建议优先核对劳动合同与社保记录的单位信息，必要时补充派遣协议或外包合同证明，确保三者在主体与时间上相互印证。

　　问：居住证积分未满120分是否无法申请居转户？

　　答：积分并非居转户的必要条件，但部分区域可能将其作为参考。若积分未达标，可集中强化社保、个税、职称等核心维度的合规性。材料提交时，重点确保时间线完整且信息一致，避免因积分短板影响整体申报。

　　问：职称与社保基数是否需要同时满足才能申请？

　　答：两者均为重要维度，但具体要求需结合政策执行标准。中级职称是常见选项，而社保基数需满足连续缴纳与市场评价要求。建议先确认职称是否在认可目录内，再同步核对社保基数的连续性与数值合规性，避免任一环节缺失导致材料退回。

　　整体来看，上海居转户落户的核心在于材料链条的完整性与一致性，尤其是社保、个税、劳动合同等关键维度的匹配度。建议提前梳理时间线，核对主体信息，并确认职称、积分等补充条件是否满足，避免因细节偏差影响申报进度。