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留学生找工作除了靠求职机构，还有其他途径吗？

栏目：办事指南人气：0 日期：2023-02-08

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今年大三快毕业了，现在人在英国，听说英国很难找工作，除了找求职机构还有其他途径能留在英国工作吗？

谢邀，英国找工作确实是个严峻的问题，我记得我之前有回答过关于英国找工作的问题，首先英国是个很高冷的国家，就连美国他们也看不起，所以也就拒绝移民，其次就是新的政策问题，从17年4月开始，公司通过T2签证雇佣海外员工，每年需要给政府额外交纳1000英镑。这笔费用支出，小公司为了节约成本是不愿意给求职中掏的，这就导致就业岗位降低，提高了留英工作竞争力。

求职机构的存在就是在国外求职越来越难的条件下，帮助想留在海外工作的学生找到工作，这都是基于那些没有实习经验，没有工作经验，甚至社交能力差的学生的条件基础上成立的，所服务的也是提高求职竞争力的内容，但并不是每一个留学生都需要找求职机构的。

题主问到除了找求职机构，还有哪些途径，其实找工作的途径很多，下面我简单列举一下。

1.求职网站

英国的求职网站其实很多，这里推荐一篇专栏文章，里面的求职网站很详细：

知乎专栏

在英国找工作有多难？如何在英国找工作

不过网申有很大一部分收不到面试邀请，因为英国求职市场被中介和猎头垄断着。

2.networking

这是求职中很重要的交流部分，一般能通过networking拿到内推资格。

3.linkedin

这也算networking的一部分，你可以通过linkedin找到目标公司的HR或者从业人员，进行简历投递和了解公司情况。

4,校友会

校友会也是一个找工作的途径，可以从校友那里获得一些求职咨询

我记得之前好像有看到哪家求职机构有包办工作签证的，具体是哪家忘记了。。。不过这种包办签证的机构能办下来的签证地点应该不是英国美国这种吧？

我想主要讲讲Careerfair,知道careerfair的人不少，但能好好把握住careerfair，拿到面试机会的人不一定多

careerfair好比于校园招聘一或者像jobexpo，有很多intern的职位和newgrad职位只会在careerfair上招，而不会po到网上。

careerfair特别的是，来的公司是是专门带着newgrad的headcount来的。尤其是会安排oncampusinterview的公司，更是带有十足的诚意。而如何利用好这个绝佳的机会拿到面试，甚至之后一步登天跳过phoneinterview直接onsite呢？

参加careerfair之前的活动

很多公司，尤其是大公司，不仅是careerfair当天会来，在careerfair之前或者之后都会参与额外的、五花八门的events。从学校careercenter上事先了解好各种相关活动，极为重要。

各类careerfair相关event

公司的infosession：最典型的event。在这个场合公司会搞presentation,Q&A，当然还有pizza。Presentation首先你可以了解到这个公司的概况、风貌、主要业务等等，万一以后被问到了whythiscompany会有很多素材可以吹牛。而更深一层，则是要仔细看是谁做了presentation，他们是哪个team的，每个team做的是啥。careerfair聊天很关键的一点是要和正确的人聊，而正确的人指的是符合你方向的组的人。比如你做前端的就要和前端组的人聊，做data的就要和data组的人聊，他们一般会带着本组的headcount，然后你们聊天也会有更多的共同话题。而和不同方向的人聊天，人家也只是礼貌地应付你而已，基本都不会care也不会moveforward。所以，对于infosession上的公司，了解做presentation的人的脸孔、名字、来自什么组、他的组做什么，非常关键，这能帮助你在careerfair在他家聊天的时候聊到正确的人，有的放矢。而Q&A其实不那么重要，因为即使你问了一个挺好的问题对方也不一定会记住你，而你也不见得有啥非问不可的问题（留在doyouhaveanyquestionforme的时候问不好么）。也有人会在infosession结束时抢着上去递简历，其实用处也不是很大。因为这个时候他们不会有详细和你聊的打算，也不会在简历上做marking，这时候倒不如转身今早多拿点pizza实在。当然，看在别人都在递你想图个心里安慰，也递一下呗，只能说效果有限。

Networkingevent很多活动都是带有networking性质，虽然活动本身的目的可能不是面试你，但也要做好充分的准备，比如无论如何一定要带简历！

比如USC的vineparty，学校明确说了不给带简历，只允许口头networking，但是实际上心里有点数的人都会带简历过去。女生有个小包，简历折叠了放包里，男生就稍微尴尬点，西装口袋大的塞西装口袋里

而很多employer也会偷偷来收简历、搞面试，因为从他们的角度出发他们也不想漏掉人才。

所以这种networking场合你眼睛要要尖一点，脑筋转的要快一点，看那家公司在收简历搞面试，赶紧过去。比如在我们学校Micorsoft的面试官经常会这么搞。你想啊，在这种场合你事先把面谈解决了，careerfair的时候不就少排一个公司了么？还有一种情况，你注意观察那些冷门公司、不出名公司、小公司。因为很多人可能一拥而上去找大公司人聊天，而很多小公司冷冷清清。这时候如果你过去和人家聊，人家会很热情地和你唠嗑。这种networking场合，你要眼观六路耳听八方，在最短的时间内摸清楚每个摊位特色，对症下药。还有很重要很重要一点：不要抱团！这时候不要老是跟着你的朋友呆在一起，畏畏缩缩。分头作战，勇敢独自冲锋才是上策。

Networkingevent有如VINEparty，careerfair前每个公司的代表和学生们的一个有小零食的networkingevent；

有机会和面试官一对一的非正式event：比如employerresumereview，面试官一对一帮你改简历，以及Facebookcoffeechat等等。它们虽然不是面试，但是面试官一定会有招人的意思。

之前说networkingevent最重要的是眼观六路耳听八方，因为那是一对多的活动，而这种一对一的活动，最重要的就是”意识“。什么意识呢，就是你一定要把握”我要sell我自己“的核心。不管是别人帮你看简历也好，和你聊天也好，你一定要找准机会推销自己。介绍自己的技术栈也好，啰嗦自己的实习经历project也罢，反正要把握这个一对一的机会，让对面对你产生兴趣且记住你。这时候，其实面试官方面也是有招聘意图的。所以及时留意特们有没有比如ipad之类记录学生信息的工具，有的话及时把握住。最后，尽量把你的简历塞给他们让他们留下。而且，如果做得好的话，careerfair不又少排了一家公司了么？

careerfair会参加很多公司，你当然不会去和所有的公司交流，那必须做好事前research,research可以包括以下几个方面：公司核心业务/产品一句话概括、newgradjobpageslink、有没有你的目标岗位、是不是sponsor、招的是实习还是全职，等等，甚至可以列出一个大致的公司visit先后顺序.

提前和学长学姐打听好，历史上哪些公司值得排，哪些公司会有oncampusinterview，哪些公司只会告诉你回去网申，以面到时候浪费自己的时间。

早上能到多早到多早！假如careerfair每次都是早上十点开始，那么，请你早上七八点去你最喜欢的大公司排队。因为大公司往往队伍会特别长，早到能节省时间；其次早面谈，早拿oncampus面试。

2.聊对的人！聊对的人！聊对的人！什么是对的人，就是他的工作方向可以cover你的目标岗位

如果你能通过infosession了解到谁是你想聊的人，那最好。绝大多数情况，你是开始聊了才知道对不对劲。所以这里的核心是，越早知道对方是干什么的，越好！有的公司比较佛心，会告诉你哪一队是哪一个方向的，而绝大公司不会事先给这样的提示。聪明的学生，会在和对方握手以后，先简要问下对方是做什么的/哪个组的，不着急说pitch。因为如果对方不是你想聊的人，你这时候还有机会问他你们中谁是我自己这个方向的，然后说自己更偏好于和他聊。有的公司会允许你和一个人聊过之后再和另一个人聊，而绝大多数不会给你这样的机会，因为他们想聊更多的人让队伍走快点，所以到最后才发现自己聊错了人一般为时已晚了。

3.随时和小伙伴保持联系，交换信息。这时候至关重要的信息是哪家公司给面试，哪家会让你applyonline，哪家的现场面试题是什么题，各家的队伍多长，等等。这时千万不要holdback，刻意隐藏一些信息。如果大家都这么想、都不愿分享的话，那么交流也就无意义了，信息也流动不起来。

最后，CareerFair就是一场考验你计划和组织能力、随机应变能力、沟通能力、体力，以及脸皮的热血战场。善于利用的人，会使之变成一块通向左边offer右边大门的黄金敲门砖。而懒惰的人、不善于利用或者羞于表现的人，几乎毫无作用。

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留学生找工作除了靠求职机构，还有其他途径吗？三个在学生时期最方便的途径：实习转正、校园招聘、内推。

如果回国的话，一定要把握住秋招的机会，尽来早回国求职。具体该怎么发挥优势，在国内秋招中找到一份好工作呢？

◆了解国内企业用人要求

很多海归对国内求职市场的认知，有很大的偏自差。

此外，留学的学历/实习都可能不被国内HR认可。国外的实习，除非是Google、苹果、高盛、普华永道等国内知晓的名企，否则很百容易被HR认为“水”；学历也是，QS前35的学校可能不如国内前35的985高校。

去年回国就业的留学生中，约3成月薪不到6千，80%的海归收入达不到预期的水平。◆及时获取求职信息，掌握求职资源

对于还在国外的留学生来说度，求职信息闭塞，缺乏求职资源是最大的问劣势之一。

国内的本科生可以通过导师、学长、学姐内推，求职多很多机会！而留学生求职更像是“两眼一抹黑”，对国内秋招信息不敏感，更缺乏求职资源，也没有名企的人脉。

想要进入百强名企，其实一定是需要选择合适的求职培训机构的，最好是能够有定制服务，如果能够有专业的行业经验老师来进行辅导的话，效果会更好一些。一般来说求职培训机构的老师的到底是哪里，老师的行业经验和辅导方法等等，都是非常有效的。

最后我建议大家选择求职机构的时候一定要一家一家去对比一下，这样你才能够了解，最好找能够提供免费咨询咨询的，这人你可以先了解一下老师的经验和水平，才能够做到心里有数，没有绝对靠谱的机构，只有相对靠谱和适合自己的机构。

最近抽空整理了十大求职机构的排名，各大主流求职培训班的情况一览无遗，参考价值非常大！

张萌：十大求职培训机构测评，深刻体验报告！

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