栏目:海归资讯    人气:0    日期:2023-03-11

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怎样选择上海落户,最方便?最迅速?!

  

答案肯定是留学落户!一百八四天短时间的出境留学,就能做到全家落户上海!

  

大家经常收到来自海归同胞们的倾诉:“为什么回国找单位上班,经常踩坑!申请落户无法通过,甚至都要失去资格!真是太不容易了!”

  

别慌张!

  

现在,本人就为众多同胞们说一说:其实大多数的“隐藏坑”,在入职单位之前就能避免掉!

  

1、企业资质没有符合要求

  

上海是一线大都市,为青年提供了众多就业和发展的机遇机会,很多留学生被上海的大厂、大企业给吸引住。恰恰也是这个时候,一不小心触碰上了落户的“隐藏坑”,直到申请办理落户,才得知自己所在的公司,其实并不符合所需的落户资格资质!

  

下面四种公司,本人提醒大家谨慎选择就业:

  

01:没有独立法人资格的公司,如:个体户、代表处、分部企业等;

  

02:注册时间没有超过六个月的公司;

  

03:注册资金没有达到标准的公司(留学生落户要求公司达到注册金额大于等于100万,实到金额大于等于50万元);

  

04:被划入人才中心黑名单的公司。

  

个人建议:

  

在入职单位之前可以先使用“企查查或者天眼查”等程序软件进行搜索查询,法人资格、注册日期、注册金额、企业运营状况、有没有存在民事纠纷等都是可以查询的,且清楚仔细!

  

公司有没有划入人才中心的黑名单,这个是没办法自己查询到的,也没有具体的显示公示,只能直接询问单位人事专员:“公司有没有达到落户要求?有没有留学生成功落户的个例?公司是否有划入黑名单?”

  

2、劳动合同不够正规规范

  

按照方针要求,留学生落户地签署用人合同有效时间在两年及以上,同时提交落户申请时剩下有效时间在三个月及以上,而且不包含试用时间,不属于劳务方式。在提交资料时需要准备原件和复印件,查验原文件,留存复印文件。

  

留学落户方针原材料

  

个人建议

  

上海留学生落户的社会保险总共年数本身就短,如果需要尽快落户的留学生,在签劳动合同时一定要注意每一个时间节点问题,合情合理安排社会保险缴纳时间、申请办理落户时间等,若劳动合同要求有试用期,需完成试用期后就能申请报备。

  

可以说明,同胞们最好在入职前期就和人事讨论好试用期时间越短越好,同时试用期也需要按基数缴纳社会保险,那么社会保险达到标准就可以算入社保时间总共时间,这样落户会更快!

  

劳务方式用工的劳动合同不能进行申请留学生落户,所以在签合同时一定要注意劳动合同主体方向,保证和实际用人公司、社保缴纳公司、办理落户公司都保持匹配一致,以防止自己被劳务派遣的事情出现!

  

3、工资达标、社会保险基数不达标

  

不少刚出学校的留学生会遭遇到社会保险基数问题,至于原因主要有三个:不了解落户的方针,不知晓社会保险基数的条件,也不知道薪酬多少未必代表社会保险基数就是多少!

  

上海的社会保险倍数,分为最低1倍1.5倍2倍3倍不等,留学生落户社会保险一定要达到1倍或1.5倍进行缴纳,虽然社会保险缴纳倍数的确与薪酬有很大关联,但并不表示你本人这个月薪酬就是你这个月的社会保险基数!如果企业按照最低基数帮你缴纳社会保险,即使你的月薪酬高达十万元,也是不能进行落户的!

  

留学生落户上海的社会保险基数条件:

  

满足缴纳六个月1倍社会保险基数

  

满足缴纳十二个月1.5倍社会保险基数

  

个人建议:

  

在入职单位前就和人事确认社会保险缴纳基数,同时经常自己查询社会保险缴纳记录。

  

*如果需要“上海市历年社会保险倍数表”或“社会保险记录查询方法”,可以咨询相关专业人士。

  

4、第一次社会保险缴纳时间超过24个月

  

上海的落户方针给了留学生24个月时间思考是否要在上海就业落户,有些留学生对这个时间没有丝毫危机感,甚至心怀侥幸,觉得只要赶在最后一个月在上海找到单位入职就行了。这样的想法是否太天真了!

  

即使符合在期限内到上海就业,但是在审核的时候,是以你的社会保险记录开始时间计算为准。

  

要是公司在入职月的下一个月才开始帮你缴纳社会保险,那也就说明你已经超过规定日期了,会直接丧失掉留学生落户上海的资格要求!

  

注意:如何规定留学生的回国日期

  

01:如果取得国(境)外学位证书资料后回国的,以留学毕业(普遍是获得证书时间)后第一次入境日期为标准;

  

02:如果回国后获得国(境)外学位证书资料的,以留学毕业(普遍为获得证书时间)前末次入境日期为标准;

  

03:如果留学毕业后在国(境)外就业的,以结束国(境)外就业后第一次入境日期为标准。

  

个人建议:

  

落户上海是不能怀有侥幸心理的,需要早做规划、合理安排好时间和进程,才是真正合情合理,符合逻辑的!

  

5、企业不配合

  

#不配合情况基本可分为两种

  

01

  

当事人自身原因

  

在没有入职之前未提出明确需要请求,没有和人事商量好;

  

02

  

企业制度问题

  

虽然企业答应帮忙申请办理落户,但是有附加的隐藏条件,比如:需要在企业内排队等待“配备名额”等。

  

个人建议:

  

若是当事人自身问题,那么当下也可以尽快尽早提出来,进行协商处理;

  

若是工资制度问题,也不需要紧张,按照自己的各方面计划来选择是不是继续等待,如果比较心急落户的事,最好还是尽早地换一家企业了!

  

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