栏目：热点导读    人气：0    日期：2026-02-06

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　留学生落户上海对社保缴纳有明确要求，不同毕业院校背景适用的政策路径也有所不同。如果你毕业于世界排名前100的境外高校，当前政策下可不看社保缴纳时长和基数；但若毕业院校不在该范围内，则仍需在符合条件的单位工作，并按规定累计6个月或12个月的社保，才能提交落户申请。

　　在社保累计过程中，有几个关键细节需要特别留意：

　　一、社保基数需达标

　　当前政策要求社保缴费基数达到规定标准（如1倍或1.5倍社平工资）。如果期间出现基数不足或中途降低的情况，累计时间将重新计算。不过，只要社保未断缴，在基数达标后可继续累计，待满足6个月或12个月要求后即可申请。

　　二、避免漏缴、断缴或补缴

　　累计期内一旦发生漏缴、断缴或事后补缴，均视为不符合要求。补缴月份在系统中通常会标注“补缴”字样。建议你每月自行核查社保缴纳记录，防止因公司操作疏漏影响整体进度。

　　三、社保与个税必须匹配

　　个税申报金额应与当月社保缴费基数一致，且须通过“工资薪金”项目足额、一次性申报。若出现个税低于社保基数、某月未申报，或将两个月收入合并申报等情况，都可能被认定为材料不合规。

　　四、关注公司主体稳定性

　　如公司发生转让、收购、合并等变动，需确认统一社会信用代码是否变更。若代码改变，意味着用人单位主体已变更为新企业，此前的社保累计将失效，需从零开始重新计算。

　　五、累计期内不宜离职

　　在社保累计阶段更换工作单位，会导致累计中断，必须在新单位重新开始计算时间。即便当前工作环境不尽如人意，也建议权衡后再做决定，尤其临近累计完成时更需谨慎。

　　六、审核期间严禁换工作

　　从预审到批复下发，整个流程通常持续约2个月。此期间劳动关系必须保持稳定，任何单位变更都会直接导致申请被退回。

　　很多留学生在准备材料时容易忽略这些细节：单位资质是否符合、社保是否连续足额、个税是否同步匹配——这些环节环环相扣，任何一个出问题都可能让前期努力白费。凡图人才咨询熟悉留学生落户各环节的审核逻辑，可为你免费提供初步评估，帮助梳理当前条件是否满足政策要求，识别潜在风险点，避免因单位变动、社保断缴或个税不匹配等问题导致申请受阻。

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