栏目:热点导读    人气:    日期:2019-08-01

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近期遇到很多留学生咨询落户中关于劳动合同的相关问题,特此将大家常见的问题汇总处理给大家分享,希望大家少走弯路。

 
 

政策里面只是写明了需要提供申请单位与留学回国人员签订的劳动(聘用)合同。但是如果有多份工作经历的留学生该如何提供关于劳动合同的资料呢?

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合同要求

 
 

   留学生落户申请前有过所有的工作均需要提供劳动合同或者离职证明注意:现工作单位必须提供劳动合同)。且工作的开始和结束时间还需要和社保以及个税相互匹配。如出现不吻合情况的单位需要补充合理说明说明才行。

   留学生如在境外有工作经历的情况下需要提供工作证明或劳动合同以及境外的个税单,且出入境记录需要和工作证明对应,且工作证明或者劳动合同需要由翻译公司翻译成中文

现在职单位合同要求

必须要提供劳动合同原件,且申请落户时劳动合同结束日期必须超过6个月以上时间才是可以的。且劳动合同的工资金额需要和社保缴费基数相互吻合。遇到有些留学生所在公司入职前几个月为试用期,单位不交纳社保,这种情况是完全不可以的,试用期也需缴纳社保。

 

温馨提示

— tips —

 
 
 

劳动合同上面所写工作地最好为上海,且留学生回国后劳动合同工作方必须为上海公司,大家务必注意。

之前遇到某留学生,劳动合同和外地分公司签约,社保和个税由上海公司缴纳,最后导致落户失败。

 

常见问题解答/ Problem solution

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