栏目:热点导读    人气:    日期:2020-08-19

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许多留学生在申请落户时,片面地认为落户所需要的社保基数就是自己近十二个月的平均工资。

 

直到准备开始申请时,才发现虽然工资看起来足够,但是实际上自己的社保基数并没有符合条件。

 

落户需要的社保基数究竟是怎么核定的?又是以什么为标准的呢?

 

今天,陈老师就来集中解答一下关于社保基数和年度平均工资的关系,以及留学生落户上海看不看工资流水的问题。

 

落户需要的社保基数,一般指的留学本人去年月平均工资或者入职时税前工资。往年都在每年4月公布基数,今年由于疫情,推迟到了7月发布。

 

而今年7月后想要落户上海,则需要达到9339的社保基数才行

Tips:

①学历:国内211或国外500强

社保基数:9339

要求:在同一家公司连续缴纳六个月9339的社保基数

 

②学历:国内非211且国外非500强

社保基数:14008.5

要求:在同一家公司连续缴纳十二个月14008.5的社保基数

 

 

有同学提问,我工资很高,为什么社保基数却不高呢?留学生落户上海需要看工资流水吗?

老师在这里可以肯定地回答,目前落户申请需要准备的材料中一般不需要工资流水,人社局的审核老师正常情况下也不会查看工资流水。

 

一般来说,公司为你缴纳的社保基数都是跟你的工资相匹配的,具体关系如下:

税前工资=社保基数(一般情况下)>到手工资

 

但有部分小公司为了避税漏税,工资按照合同上要求的来,但社保基数却按照最低标准来为你缴纳。这就会导致有些留学生的工资很高,但社保基数却始终不达标。

 

为了避免这种情况的发生,建议留学生在入职前就跟公司谈好社保基数的问题,不要等入职后再发现这类问题。

 

 

许多人常常认为,社保基数就是全年工资加上年终奖除以十二个月,得到的平均数,就是自己每个月的社保基数。

 

其实这种说法并不完全正确,考虑到各公司缴纳社保个税方式上存在的不同,按照全年收入除以十二的方式计算自己的社保基数,这种方法并不可靠。

 

举例来说:

某同学每月工资10000元,其公司为了少缴纳一些社保,按照5000元的社保基数为该同学缴纳社保,对此他并不清楚,人事告诉他社保基数就是去年每月平均工资,导致他一直以为自己的社保基数就是10000元。

 

而最保险的方法,就是登陆上海人社APP,通过官方渠道查看自己的社保基数,并以查询出的社保基数为准。

 

 

 

 

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