栏目：常见问题 人气：0 日期：2026-02-14
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
留学生落户上海时，家属随迁的审批条件需要结合申请人自身情况与单位资质来综合判断，确保材料链条完整且信息互相匹配。随迁家属的资格通常与主申请人的回国时间、劳动合同期限及单位性质直接相关，需提前核对关键节点是否符合要求。 不同学历层次的申请人对应的回国时间窗口存在差异，而单位资质与合同期限是申报前的重点核对项。家属随迁的年龄限制与婚姻状态是常见卡点，建议优先确认主申请人条件后再梳理家属材料。如果材料出现主体不一致或时间线断裂，可能影响整体进度。 核心条件核对要点 申请人需先确认自身学历与回国时间是否匹配政策要求，同时确保劳动合同剩余期限足够。年龄距法定退休年龄不足五年的情况可能需要额外审核，而高层次人才或紧缺人才可适当放宽限制，但须经用人单位申报同意。 （1）学历与回国时间需对应，不同学历的时间窗口不同，建议先明确自身学历类别再核对回国后是否在规定期限内来沪工作。 （2）劳动合同期限须一年以上，且申请时剩余合同期不得低于六个月，这是受理的硬性门槛之一。 （3）年龄通常需距退休年龄五年以上，特殊人才需由单位先行申报并获得主管部门同意。 单位资质与申报主体 用人单位必须在沪注册且具备独立法人资格，分支机构需持有上海市社会保险登记证。通过人才派遣方式就业的，申报主体为派遣单位，实际用人单位需提供配合证明。无专职人事部门的企业需委托具有档案管理职能的机构代理申报。 随迁家属的界定 符合条件的主申请人可同时为配偶及未满18周岁或高中在读的子女申请落户。配偶年龄需距退休年龄五年以上，且仅限回国前结婚的配偶，回国后结婚的对象不属于随迁范围。子女的年龄与在读状态是核验重点，需准备相应证明材料。 问：随迁配偶的年龄要求是否可以放宽？ 答：随迁配偶的年龄通常需距法定退休年龄五年以上，特殊情况下若主申请人属于国家认定的高层次人才或紧缺急需人才，可由用人单位申报后尝试申请放宽，但最终以主管部门审核结果为准。 问：劳动合同剩余期限不足六个月怎么办？ 答：若申请时合同剩余期不足六个月，建议先与用人单位协商续签或新签符合期限要求的劳动合同后再提交申报，避免因材料不符被退回或要求补材料。 留学生落户上海的流程中，家属随迁环节需要重点注意主申请人条件与单位资质的匹配性，提前核对材料一致性与时间线衔接能有效降低退回风险。随迁家属的年龄与婚姻状态限制较为严格，建议优先梳理主申请人的关键条件再扩展至家属材料准备。 口径可能随时间调整，提交前以主管部门公开信息与材料核对为准。
