栏目：政策法规 人气：0 日期：2025-10-29
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
留学生找工作，除了岗位匹配和发展前景，公司是否满足上海留学生落户的资质要求，也是关键一环。不少同学入职后才发现单位不符合条件，白白耽误了宝贵的申请窗口。提前了解清楚，才能避免踩坑。 首先，你的工作单位必须是在上海市内注册登记的企业，且注册资金不低于100万元人民币。如果是外资企业，需按签约时的汇率折算，等值人民币同样不得低于100万元。公司还需信誉良好，在上海正常经营并依法纳税。 如果你入职的是上海分公司，也有特别注意事项：总公司注册资本需达到100万元以上；你的劳动合同必须直接与上海分公司签订；更重要的是，社保和个税必须由该上海分公司缴纳和申报——不能委托第三方代缴，也不能在外地申报，否则将无法满足落户申请的基本前提。 关于劳动合同，政策明确要求合同期限不少于2年，且在提交落户申请时，合同剩余有效期需至少还有3个月。同时，劳务派遣类合同不符合申请条件，务必确认你签署的是正式劳动合同。 在薪资与社保方面，当前留学生落户要求社保缴费基数不低于1倍（即10338元/月），若适用1.5倍基数，则按相应标准执行。值得注意的是，社保基数每年会调整，2026年预计将在11500至12000元/月区间。建议在谈薪阶段就争取将薪资和社保基数定在12000元左右，以应对未来可能的调整。若已入职且当前按10338元缴纳，可关注后续基数更新，在政策允许范围内及时调整。 还有一些容易被忽视的细节：比如公司内部是否有“落户后必须服务满X年”“高额违约金”等限制性条款；单位是否愿意积极配合落户流程，如及时盖章、提交材料等。另外，务必确保社保缴纳主体、个税申报单位与劳动合同签订单位完全一致——任何不一致（如通过人力资源公司代缴）都将导致申请被退回。同时，补缴的社保或个税记录不计入累计缴纳期限，需连续、正常缴纳才有效。 留学生落户不是“找到工作就行”，而是“找到符合条件的工作才行”。很多同学以为学历达标就万事大吉，却在单位资质、合同主体或社保缴纳这些环节卡住，就像买好了机票却没带身份证，临门一脚被拦下。凡图人才咨询多年专注留学生落户政策落地，熟悉各类企业结构下的合规要点，能帮你提前识别单位是否具备申请基础，免费做一次初步适配分析，避免因信息差错失机会。 不确定你的公司是否符合上海留学生落户要求？联系凡图咨询顾问，免费获取个人条件匹配度初步评估。
