栏目：政策法规    人气：0    日期：2026-01-13

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　非沪籍人员想在上海落户，除了个人条件要达标，工作单位的资质同样关键。不少申请人在提交材料时，因公司不符合要求而被退回。不同落户方式对单位的要求各有侧重，尤其对于居转户这类常见路径，更需提前了解单位层面的合规细节。

　　张女士的经历就很有代表性。她在一家上海公司工作多年，社保也已连续缴纳满七年，本以为符合居转户基本年限要求，但在向人才中心提交申请时却被直接拒绝。问题出在社保缴纳基数上——虽然缴费时间达标，但单位长期按最低基数缴纳，未达到政策规定的倍数标准，导致申请无法通过。

　　这提醒我们：居转户不仅看年限，更关注社保缴纳质量。许多企业为控制成本，选择按最低基数为员工参保，这种做法虽短期节省开支，却可能让员工错失落户机会。

　　值得留意的是，居转户对公司的硬性门槛相对宽松，不强制要求注册资金规模或员工人数，但必须满足以下基本条件：

　　一、公司注册地在上海；

　　二、依法纳税、诚信经营；

　　三、工商登记状态正常，未被注销或吊销。

　　同时，以下情形将直接影响落户资格：

　　1、允许通过劳务派遣关系申请，但须由派遣机构代为办理；

　　2、存在人事代理（即人事外包）行为的单位，不具备申请资格；

　　3、负责办理落户事宜的人事专员必须是本单位正式员工，劳务派遣人员不得操作；

　　4、仅设在上海的办事处，或未在上海申报营业税的分公司，不能作为申请主体；

　　5、若劳动合同主体为外地公司，即便社保和个税均在上海缴纳，只要属于跨地区派遣性质，也不符合条件。

　　特别要注意的是，上海分公司若要为员工申请落户，必须提供上一年度企业在沪纳税及社保缴纳证明。例如，某公司虽在上海为员工正常缴纳社保和个税，但企业营业税全部由北京总部申报，在上海实际纳税为零——这种情况就无法满足落户所需的“属地纳税”要求。

　　不过，这类分公司通常仍具备申请居住证积分的资格。区分关键在于分公司类型：法人分公司一般独立纳税，问题不大；非法人分公司则可能选择在总部所在地缴税，需主动确认是否在上海履行了完整纳税义务。

　　若单位委托第三方机构代缴社保或个税，务必确保“三地一致”——即劳动合同签订方、社保缴纳地、个税申报地必须为同一主体。否则即使材料齐全，也可能因主体不一致被退回。

　　凡图人才咨询可为你免费评估当前单位是否满足居转户的完整政策链，包括注册状态、纳税记录、用工形式等关键维度，帮你提前识别潜在风险，避免因单位资质问题耽误申请进程。

　　如果你已持有上海居住证近7年，凡图咨询可提供免费初步筛查，帮你判断是否满足居转户的社保与职称要求。