栏目：政策法规 人气：0 日期：2022-12-23
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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询
2019年留学生落户上海失败总汇分析 落户咨询的过程中总会遇到各种奇奇怪怪的问题，有些无伤大雅，有些可能就成了落户的致命伤。 ?案例一： 刘先生工作于上海的某分公司（总公司在外地），合同跟总公司签的，社保和个税皆通过上海的分公司按要求连续缴纳，其他各方面条件也都很不错。于是，刘先生在公司人事的带领下去人才中心交材料，却被告知其不符合落户的条件，并被柜台的老师在落户系统中登记留痕。 问题点：劳动合同不符合要求（被定义为派遣性质），具体参照如下 落户政策明确规定：缴纳单位与签订劳动合同不一致的不予认可。所以务必要保证劳动合同、社保和个税的公司名称严格一致！ 接下来，刘先生又在上海分公司的配合下跟分公司签了一份新的合同，重新到人才中心提出申请，被柜台的老师直接拒绝，无奈之下开始找代办落户的机构处理，然而，被柜台的老师拒绝了两次并记录留痕，即使找代办机构也无能为力！ 刘先生将可能面临的处境：已被判定为外地公司的派遣性质，以后都无法通过留学归国的政策落户上海。原本很小的问题，最后却成了硬伤，还是前期了解不够精准。 提醒大家，去柜台交材料前所有的材料一定要准备到位。交材料前可以通过沪籍政策解读审核一下你的材料，防止出现纰漏，同时也有助于你一次性成功提交材料。 也许你对落户政策研究很多遍，也许你也做了很多的攻略，可难免有遗漏的细节之处，但愿这些细节不要成为你落户中的致命伤。 案例二： C先生，国外高校硕士 2016年8月读完国外课程回国 同时8月开始在上海工作，社保个税符合要求正常缴纳，已满11个月（C先生的国内外学校皆不在名单内，需要缴纳一年1.5倍社保）。 2017年4月正式拿到国外硕士毕业证书 C先生近期准备办理上海落户，被告知其个人的情况目前无法办理 政策有规定： 国内外学校均不在名单内的人员，社保基数需要满足上海市上一年度社会平均工资的1.5倍，并正常连续缴纳满一年，个税也要相对应。 C先生的社保虽然已交“将近”11个月，但是正确的计算方式是：从2017年4月C先生拿到国外的毕业证书开始计算12个月。 当然，之前是没有这样的规定的。落户的留学生越来越多，政策也会越来越严格（甚至苛刻）。 关于申请落户的相关时间问题（国外学习时间、回国时间、毕业证时间、回国证明时间、待业时间、社保个税缴纳时间），每个人的情况各有差异，若有相关问题，可直接扫描文末左边二维码右边或底部留言，由专业老师为您解答。
