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灵活就业和挂靠单位哪个合适

栏目：新闻资讯人气：0 日期：2023-07-11

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2022-03-1521:32:57

以灵活就业交社保好还是挂靠公司交好？

很多朋友没有工作，但是又想交职工养老。

这个时候只有两种方式，第一找朋友公司或者社保代缴公司挂靠，你把钱给这些公司，让他们帮你交职工社保。第二，以灵活就业的身份自己去社保局办理职工社保。这种情况要求你是本地户口，如果不是，那就能选择第一种方式了。

那这两种方式有什么区别？哪种方式更好呢？第一，找公司代缴，可以交五险，等于你是他们公司的员工，只是交社保的钱你自己全掏。不仅可以交养老，医疗，还可以交工伤，生育，失业。灵活就业只能交3险，即，养老，医疗，失业。所以建议近期有打算生宝宝的宝妈找公司代缴，因为可以享受生育保险的待遇和津贴。

第二，如果你一直找公司代缴，女性可以在50岁退休，灵活就业女性退休年龄是55，也就是说，一直找公司代缴可以提前五年拿到退休金。男性目前都是60岁，没什么区别。

第三，以灵活就业身份交的满足条件可以享受国家4050补贴政策，且以后不会影响退休待遇，找公司代缴的没有任何福利，且可能还需要每月支付给代缴公司一定的费用，如果代缴公司不干了，需要你再去换其他的代缴公司，灵活就业比较稳定且正规。

第四，单看养老待遇，不管是灵活就业的最低标准60%缴费基数还是公司实行的当地最低缴费基数，记住，只要你每月交的钱是一样的，以后的待遇是一模一样的，不会有差别，只是灵活就业可以选择更低的缴费标准。

所以我最终的结论，没有工作的建议大家以灵活就业的身份去缴纳职工养老，不是本地户口的没办法了，尽量找朋友的公司或者靠谱的代缴公司挂靠吧。我是好哥，关注我！带你了解更多保险知识！

对于自由职业的朋友来说，缴纳社保的方式是需要谨慎考虑的，很多人都会在灵活就业和挂靠单位这两个方式上面纠结，那么灵活就业和挂靠单位哪个合适呢？个人缴纳社保和挂靠单位哪个划算？下面就跟见闻坊小编来详细了解一下吧！

简言之，前者交钱多，退休后能领到的钱也更多；后者交钱少，能领到的自然也少。但比较之下，还是后者性价比更高。

一、挂靠单位缴费，需缴纳的社保种类更多，金额更大

挂靠在单位缴纳社保，就要按照单位职工的有关规定进行社保缴纳，当然最后，个人部分和单位部分的钱全部是由你自己出。按照目前的规定，单位应为职工缴纳五险一金，其比例分别为：

这些比例加起来是60%，五险一金都是强制缴纳的，你既然挂靠在单位，单位就不敢不为你缴纳其中的任何一项。因此，即使是按照缴费基数的最低档缴纳，也是一笔不小的开支。以重庆市为例，今年社保最低缴费基数为3664元，因此，每月需缴纳的五险一金总额为：3664*60%=2198元。

而且，世上没有免费的午餐。挂靠的公司为你办理这些手续，也挺麻烦的，一般来说，可能还会向你收取一定的手续费。

当然，这种社保缴纳方式，无论是你退休后所能领取到的退休金，还是平时享受的医疗保险待遇，都会比灵活就业的要高一些，但付出的也更多，失业保险、工伤保险和生育保险，如果你已经生过孩子了的话，就都是白交了，无法享受相关待遇的。比如失业保险，你都挂靠在公司，就不存在失业，无法领取失业金。工伤保险，你实际上并不在公司上班，无论什么情况，都无法认定为工作，这些加在一起2%的缴费，都是白白上缴的。

二、挂靠单位可能存在一定的风险

一是存在左边法律右边风险。你挂靠在单位缴纳，而人并不在单位上班，是虚假的劳动合同关系，属于违法行为。如果被社会保险部门执法，你也将受到惩罚。

二是可能存在资金风险。为你办理挂靠的公司，如果经营出现问题，可能就会拖欠缴纳职工社保，而对你而言，信息不对称，可能存在你交了钱给公司，而公司却并未帮你缴纳社保的情况发生。

三、灵活就业社保的有关情况

灵活就业人员缴纳社保，可以选择只缴纳最实用的养老保险和医疗保险。以重庆市为例，2019年以个人身份缴纳职工养老保险的缴费档次如下：

按照以上标准，选择中间档次100%缴纳，为1093.8元。

以个人身份参加城镇职工医疗保险，以重庆市为例，2019年的缴费标准为：一档全年缴费2670元，二档全年缴费5874元。其中，一档和二档的区别在于前者不设立个人账户，所缴的钱全部划入医疗保险统筹基金。而后者要建立个人账户，按照上年度职工平均工资的一定比例划入个人账户，门诊和定点药店买药时可用个人账户中的金额进行支付。

由此可见，灵活就业社保比挂靠单位缴纳社保要节约将近一半的开支，也更合法，更安全，更能掌握主动权。

缴纳档次越高，领取的养老金也越高。灵活就业人员的基本养老保险分为九个档次，参保人员可按照当地上年度在岗职工月平均工资的60％、70％、80％、90％、100％、150％、200％、250％、300％等档次，根据本人的经济承受能力灵活选择其中任意一个档次作为缴费基数，然后按比例缴费。有单位的职工缴纳养老保险时，单位会为他缴纳20％、职工本人只要承担8％就行了，其中职工的缴费全部进入了个人账户。

而灵活就业参保人员缴纳养老保险费时，要按照缴费基数的20％进行缴费，其中8％进入个人账户，12％进入了当地统筹账户灵活就业人员购买社保，是按60％的基数来缴费更划算，还是按100％的基数来缴费更划算，这主要看你的经济收入和支付条件。

灵活就业参保人员的基本养老金=基础养老金+个人账户养老金。在养老保险缴费最低缴满15年，达到法定的退休年龄办理养老金领取手续后，能够领取多少养老金，主要看本人的缴费基数和缴费比例。你缴纳的越多，个人账户养老金和基础养老金就越多，最终领取的养老金也就越多。

一般来讲，参保人按照社平工资标准的100％来缴费，每个月就可以领取到社平工资标准1％左右的养老金；如果按照社平工资标准60％来缴费，每个月就可以领取到社平工资标准0.7％左右的养老金。

假设，你的缴费工资为6000元的话，选择100％的基数缴费，按8％的比例来缴费的话，你每个月需要缴纳的养老保险费用为480元。那么每个月可以领取的基础养老金=(6000+6000)÷2x15x1％=900元；但如果选择60％低的基数缴费，按8％的比例来缴费的话，你每个月需要缴纳的养老保险费为288元。那么每个月可以领取的基础养老金=[6000x(1+0.6)]÷2x15x1％=720元。

通过计算可以得出，在缴费工资和社平工资相同的情况下，由于缴费基数分别为100％和60％，每个月所领取的基础养老金相差180元。由此可见，作为灵活就业人员，是交100％基数划算，还是缴60％基数划算，在经济条件允许的情况下，肯定是缴费基数越高、缴费金额越多，退休时领取的养老金也越多。

特别声明：以上内容来源于编辑整理发布，如有不妥之处，请与我方联系删除处理。QQ：

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特大消息，重要提醒：很多人都说把社保挂靠在单位，不仅能省钱，退休后还能多领取一些。一定要注意了这样不但没有省钱，可能面临罚款，甚至触犯左边法律右边的将被依法处理。

很多人认为社保挂靠单位哪怕是自己全出，全部的钱都要比以灵活就业人员身份缴纳社保划算。

可是事实又是怎么样的？到底社保挂靠单位（自己出全额）比较好，还是自己以灵活就业的身份缴纳好？

将社保挂靠单位是违法行为

首先将社保挂靠在别的单位参与职工社保，这是一种违法的行为。

社保法虽然没有明确禁止用人单位为“非员工”缴纳社保费用，但挂靠过程中，企业会伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，这些是违法行为。

根据相关左边法律右边规定，以欺诈伪造证明材料的手段为不符合条件的人员办理参保手续或者补缴养老保险费用的，其行为为无效。

已经缴纳的养老保险费用本金按照原来的缴费渠道予以退还，用人单位有过错的，由市社保机构对用人单位处以违规人数每人1000元的罚款，并将用人单位的违规情况向社会公告涉嫌犯罪的，将会移送司法机关依法处理。

用人单位弄虚作假，为不符合参保条件的人员办理失业保险参保手续，尚未支付失业保险待遇的，由市社保机构按违规参保人数对用人单位和违规参保人处以每人五千元的罚款。

已支付失业保险待遇的，对用人单位和违规参保人处以已支付失业保险待遇五倍的罚款。

这样的挂靠如果被相关监管机构查，不管是帮忙挂靠的单位还是违规参保的个人都会受到相应的处罚。而且就算是已经缴纳上了的费用也会退还，如果骗取了失业金那么将会遭受五倍的罚款。

但是这并不是说所有的社保挂靠都是不合法的，有一些社保代缴的机构确实有代理社保的资质。

有一种社保挂靠是合法、合理的。

比如：外企和员工签订劳动合同的时候，但是社会保险并不是由实际用工单位缴纳的，而是必须由人力资源公司帮忙缴纳。

此时，外企和人力资源公司之间签订合同，约定由后者代给前者单位的员工缴纳社会保险，可以称为“无劳动关系的，但由用工单位和专业劳务派遣公司建立的代缴社会保险”关系的挂靠社保。

如何判断社保代缴公司是合法的呢？

首先社保代缴机构必须有政府认可的营业执照以及人力资源服务许可证，还有劳务派遣经营许可证，这样才具有代理社保的资质，因此选择代表公司，一定要审核该公司是否有具有合法渠道。

社保是挂靠单位（自己全额出钱），对比灵活就业身份参与职工社保

1.将社保挂靠单位缴纳的社保费用更多

暂且不考虑风险，把社保挂靠在单位，自己缴纳全额和以灵活就业人员的身份参与城镇职工社保，这两种方式都是自己出钱。

如果是选择挂靠单位参与职工社保的话，单位一般都要缴纳五险，最少也需要缴纳三险，养老保险，医疗保险，失业保险。

而如果是以灵活就业身份参与职工社保，自己一般都会选择缴纳两项养老保险和医疗保险，这在很大的程度上就节约了缴费的开支。

并且如果是挂靠单位缴纳社保，在养老保险的缴费中，单位缴费的比例为16%，个人缴费的比例为8%，一共所占的比例为24%。

可是当以灵活就业者参与职工社保进行缴费的话，缴费的比例是20%。由此我们就可以知道，如果是选择同档次的缴费基数，仅仅养老保险缴费，挂靠单位就比灵活就业者参保需要多缴纳4%的费用。

通过挂靠单位进行缴纳社保，自己还要缴纳失业保险或者是其他的生育保险，工伤保险等费用。

2.将社保挂靠单位缴纳社保存在“挂靠费”

现在很多挂靠社保的公司都打着高效率，零风险成本低高回报的口号来吸引灵活就业者在其单位挂靠社保，从而来获取挂靠费。

有越来越多的人因为买房的资格或者摇号子女上学等等问题，都需要有连续的社保缴纳时间。

对于很多没有缴纳社保的灵活就业者，为了获得一定的待遇，不得不委托某个公司帮忙代缴社保，从而来达到可以享受待遇的资格。

社保代缴的公司也抓住了这样的需求，从而产生了社保代缴的业务。并且社保挂靠的公司收费还推出了多重收费套餐。

某社保代缴公司出台的4个套餐分别为：代缴社保一个月的服务费用是100元每月，三个月是200元，半年是360元，一年是600元的不同档次收费。

而相对于以灵活就业者自己参与城镇职工社保，只需要去当地的社保部门按照流程缴纳就可以。

很多挂靠的单位都鼓吹将社保挂靠在单位，享受的待遇要比自己缴纳要好很多。甚至有很多的代表机构说，如果把社保挂靠在单位，退休的年龄可以提前。

其实这样的说法，半真半假很难分辨。通过单位缴纳社保，我们上面已经分析了，养老金缴纳的要比灵活就业者缴纳多4%。

可是最后进入个人账户的还是8%与灵活就业者的缴纳的一样。因此不存在什么优势，反而缴纳费用更多。

但是代表机构说得有一点是正确的，就是如果社保挂靠在单位，那么男性退休年龄为60周岁，女性为50周岁。

可是如果是以灵活就业者身份参与社保，那么男性退休年龄还是60周岁，女性退休年龄为55周岁。

对于女性来说，将社保挂靠在单位，退休年龄可以提前5年，但是如果想要领取养老金还是需要累计缴费满15年以上。

写在后面

社保是挂靠单位自己全额出钱好还是交灵活就业社保好，其实通过上面的分析利弊一目了然。

想要将社保挂靠在其他单位，首先就要学会如何判断社保代缴的公司是否合法。

其次，社保交给别的公司挂靠并没有多大的益处。如果说对于女性工人社保代缴能够在50岁左右就能领取养老金，确实是提前了5年。

但是如果以灵活就业身份参与，城镇职工社保虽然是在55岁之后退休，但是个人账户养老金的钱明显就要比50岁退休之前多，而且个人缴纳社保所产生的费用也要比代缴的少很多。

关于社保是挂靠，还是自己以灵活就业的身份参加，只能说一句：挂靠有风险，缴费需谨慎。

我是梧通，每天和你分享一点小知识。

社保挂靠单位缴纳和以灵活就业人员缴纳是有很大区别的，具体表现在所缴纳的社保费用和所享受的社会补贴等。

1.挂靠缴纳社保和以灵活就业人员缴纳社保具体费用差别

什么是挂靠缴纳社保呢？就是灵活就业人员通过社会关系，与企业签订挂靠协议，个人虽然没工作了，但是可以通过挂靠企业缴纳社保，实现缴纳社保的目的。

挂靠公司缴纳社保就相当于职工缴纳社保，具体比例是养老保险公司20%，个人8%，医疗保险公司9.5%，个人2%，失业保险公司1%，个人0.5%，生育保险公司1%个人不缴纳，工伤保险公司0.5%，个人不缴纳。挂靠缴纳社保的时候，个人需要同时缴纳公司部分和个人部分，公司是不会给你缴纳一分钱的，只是让你有个交社保的途径。

而以灵活就业人员进行缴纳社保，一般来说不需要交失业保险，工伤保险和生育保险，这就免去了一部分支出。还有就是作为灵活就业人员缴纳社保，一般养老保险只需要缴纳20%就够了，省去了8%左右的费用，这又是一笔不小的指出。

2.作为挂靠缴纳社保享受不到国家对于灵活就业人员的一系列补贴

对于一些满足条件的灵活就业人员，我国社保有一定的补贴政策，比如说有个4050政策，针对男同志50岁以上，女同志40岁以上下岗再就业困难的，可以申请社保补贴，一般为3年，如果距离退休五年或者不足五年，可以从申请之日享受直到退休，也就是最多5年。

关于这个4050政策，各地具体实施细则不一样，一般来说可以享受3-5年的社保补贴，灵活就业人员缴纳社保期间国家会补贴一部分以减轻灵活就业人员的负担，可以说是一项好政策，但是挂靠企业缴纳社保的人是享受不到的。

3.挂靠企业和以灵活就业人员身份缴纳社保享受的退休金待遇差别

有的人认为挂靠企业交的多，自然退休金就相对而言高一点，其实不是。退休金是以个人账户养老金和基础养老金加起来进行计算的，其中基础养老金缴费档次和年限一样大家都是一样的，个人账户养老金也是如此，与养老金挂钩的就是养老保险。因此挂靠企业和灵活就业缴纳社保在缴费档次和年限等因素相同的情况下，享受到的退休金待遇基本没差别。

综上，挂靠企业缴费相对于以灵活就业人员缴纳社保缴费多，享受到的政策少，退休金基本无差，因此建议最好以灵活就业人员的身份缴纳社保！

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为此，我在左边深蓝保右边机构号3年来社保高赞回答的基础上，花了一个月时间，打了整整61次社保部门电话，更新并反复确认了目前的最新内容，有了此篇文章。

本文的目的就是为了让你对社保有一个最全面的了解，答应我，

挂靠社保并不会多领养老金，相反还会涉嫌违法！

挂靠社保很不靠谱，具体有三个原因：

挂靠公司交社保，除了单位交的部分和自己交的部分都需要自己出钱外，每个月还要额外支付一笔服务费。

以一位深圳的朋友为例，由于他辞职后不想断社保，于是就找了挂靠公司，按照最低标准来交齐五险，他的缴费截图如下：

可以看出，除社保费用外，每月还要额外缴纳一笔99元的服务费，一年下来也有一千多块的额外开支。

很多朋友之所以找挂靠公司交社保，是想着买房买车或小孩上学。但这样做是有风险的，很有可能交的社保用不了。

比如衡阳人小李，他在深圳上班，计划在长沙买房，外地户口长沙买房需要至少两年当地社保，于是他找了挂靠公司代缴长沙社保。

万一挂靠公司跑路或者被社保稽核部门查处，小李会面临钱交进去，房买不到的尴尬境地。

除了以上风险外，挂靠公司还会有这样的免责声明：“我司不提供任何盖章或资料报销协助”，也就是说，需要公司盖章的生育津贴、工伤费用，都无法报销。

假使真的通过挂靠公司骗取了生育、工伤等社保待遇，一旦被社保稽核部门查处，会被处以2-5倍的罚款。

另外，数额巨大的，还可能涉嫌犯罪。今年4月份，宋某为36名产妇挂靠参保生育险，骗取生育津贴98万余元，被北京朝阳法院以诈骗罪起诉。

综上，任何情况下，我们都不推荐大家挂靠公司交社保。

开头提到，有的朋友之所以选择挂靠，是觉得挂靠交社保比个人交社保领的养老金要多，接下来我们通过计算，验证下这个结论是否属实。

我们使用国家社会保险公共服务平台进行了测算。

(

)

测算结果如下表：

可以看到，在相同的测算条件下，挂靠交社保和个人交社保能领的养老金是一样的。

上文我们有提到，挂靠社保还要多出一笔手续费，总体来看，很不划算。

有些朋友可能会问，那要怎样才能提高养老金呢？有两种办法：

不过，自己交社保是有条件的。在大多数城市，如果没有当地户口，是没办法自己交社保的。

国家也注意到了这点，出台了一系列政策，推动灵活就业人员可以异地参保。

目前，广州、成都、武汉等地，外地户口已经可以以灵活就业人员身份自己参保了，参保流程和当地人自己交社保没有区别。

下面，我们就做个流程指引，帮助大家自己交社保。

这两种方式都需要去户口所在地社保局缴纳的。

所以，有一些外地户口的朋友去找社保代缴机构缴纳社保；

但没有真实劳务关系，会有一定风险。

本文只想帮大家解决一个问题：

直接入正文！

社保包含“

”：

直接说结论：

而自由职业者，既可以交职工社保，也可以交居民社保。

除个别地区的医保和养老需要捆绑缴纳，

大多数地区可以单独购买医保，养老保险是自由选择的。

中国地大物博，每个地方的医保政策都有所差异；

为了让大家有更直观的了解，这里举个例子：

下面我们来看看，自由职业者要怎么交医保：

职工医保和居民医保的缴费相差很大，具体如下：

从表中可见：

职工医保是按月缴费的，而居民医保是按年缴费，一年下来，两者费用相差了十几倍。

那到底值不值得，花这么多钱去交职工医保呢？我们再来看看它们的报销福利。

人一生病，除了身体遭罪，医疗费用也是一笔不小的开支。

北京医保的报销分为门诊和住院两部分。

我们先来看看，万一A先生感冒发烧去看门诊，两种医保分别能报多少？

直接说结论：

职工医保的报销比例、最高赔付额度都要比居民医保高。

不过报销门槛也会相应高一点，每年花费超过1800元才开始报销。

举个例子，A先生今年一共看了4次门诊，每次花费600元，合计2400元。

那么，在扣除1800元的免赔额后，剩下的600元才可以报销。

如果他去的是社区医院，可以报销90%，也就是

元；

同样的情况，如果他交的是居民医保，最终可以报销：

可以看到，在每年医疗费用不高的情况下，居民医保报得更多。

但如果医疗费用比较高，结果就可能不一样。

例如在三级医院看门诊，做了不少检查，开药也开得比较多，今年的花费达到了1万…

那么，职工和居民医保分别可以报销

元和

元，

这时候职工医保的优势就体现出来了。

如果A先生身体不适需要住院，又该怎么报销呢？

同样可以看到：

职工医保的最高赔付额度和报销比例，都比居民医保更高，不过免赔额也会高一点。

可能大家看完表格还是不知道哪个更好，这里再举个例子：

假设A先生在某知名三甲医院住院做手术，在扣除自费项目后，总共花费8万元。

如果用职工医保报销，需要分段计算：

总报销金额为：

如果用居民医保报销，不需要分段计算，最终可报销：

显然在这种情况下，

。

如果住院金额少一点，比如说5000块，

两种医保的报销金额是差不多的，具体计算过程就不展开了。

总的来说，自由职业者交职工医保，费用要比居民医保高不少；

但相应的报销福利也会更好，具体如何选择，大家可以根据自己的预算来综合考虑。

医疗和养老是人生的两件大事。

我们再来计算下，A先生花同样的钱交养老保险，到底选职工好，还是居民好？

职工养老保险一般由单位统一缴纳，但自由职业者没有单位，全部都要自费。

至于交多交少，可以按以下步骤自己来定。

假设30岁的A先生，选择3750元为缴费基数；

那么每个月缴费3750x20%=

元（即每年9000元）。

其中300元进入个人账户，退休后才能用；

其余450元进入统筹账户，由国家统一支配。

不过这个缴费金额不是一直不变的，

由于通货膨胀的存在，物价、工资、缴费都会逐渐上涨，这里假设每年的涨幅是5%。

，但交得越多，也会领得越多，可以参考：

那么，假如A先生一共交了30年社保，60岁退休时能拿多少养老金呢？

职工养老金的计算公式非常复杂：

直接说结论：

在这个案例中，A先生退休时，首月能领到养老金

元；

即首年9.5万，之后每年跟随社会平均工资上涨。

居民养老的领取比较简单：

。

北京的居民养老金也分为两部分：

北京居民养老缴费灵活，可根据自己的实际情况在1000-9000元选择。

同样是30岁的A先生，第一年缴费

元，之后也按每年5%增长。

如果交满30年，累计缴费28.4万。

经过计算，A先生60岁退休后，首月能领

元，即首年6.6万。

换句话说，在这个案例中，交同样的钱，职工养老能领更多的钱。

但是自由职业者交职工养老，会有一个风险：

不过在上述计算过程中，

社会平均工资、居民缴费、居民基础养老金等因素都是无法预测的。

如果这些数据和假设不一样，结论也可能会改变。

社保是非常重要的保障，尤其是五险中医保。

如果你觉得职工医保费用太高，我也建议你好好考虑居民医保。

在我看来，自由职业者都带有几分开拓进取、随性洒脱的意思；

但这不代表就可以忽略了保障。

不仅为了自己，也为了家人。

我是深蓝君，专注保险测评，日常科普保险干货！

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以下的回答，深蓝君已经累计收获了好几万的赞同；你关心的社保问题，这里都能为你解决：

社保是挂靠单位（自己全额出钱）好，还是交灵活就业社保好？两者的区别是什么？退休后，两者拿的钱有什么区别吗？:不提倡挂靠单位缴纳社保，一是花钱多，二是风

不提倡挂靠单位缴纳社保，一是花钱多，二是风险高。

大家好，我是社保专家左边思之想之右边，社保是挂靠单位自己全额出钱好，还是缴纳灵活就业社保好呢？两者有什么区别呢？

首先，挂靠单位参保和灵活就业者参保，两者都是自己承担全部的缴费，不过，挂靠单位参保的话，花钱要更多，负担要更重。

首先，挂靠单位参保要缴纳全部的五险，包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。

灵活就业者参保的话，一般只能参加养老保险和医疗保险。

其中，参加养老保险的话，挂靠单位参保，单位缴费比例目前是16%，个人缴费比例是8%，一共是24%；灵活就业者参保缴费的话，缴费比例是20%。可见，仅仅是养老保险缴费挂靠单位缴费金额就要比自由职业者参保多4%。

挂靠单位缴费，自己还要多负责生育工伤失业保险，而且你通过单位挂靠缴费的话，一般都需要通过中介来进行办理，还要缴纳一定的中介服务费，总体上来说通过单位挂靠缴费成本更高。

因为你通过单位挂靠缴纳社保，但实际上你并没有在这个单位工作，也没有领取工资，你事实上并没有和这个单位存在法定的劳动关系。

所以你通过单位挂靠缴纳社保，是存在虚构劳动关系的行为，因此是存在一定的左边法律右边风险的。

之前人社部也就社保挂靠代缴进行过明确表态，双方没有建立劳动合同关系，而是通过挂靠代理公司来缴纳社保费用是不合法的。

而且这种通过单位挂靠代缴社保是与劳动法相违背的，因为劳动法规定，个人必须在单位工作，然后单位帮参保。

只不过现在是人社部门查的不严，如果说万一被查到之后有可能会被清退。

从养老金待遇上来说，挂靠单位参保和灵活就业者参保养老金待遇是一样的，因为进入到个人账户的都是8%。

举个例子，通过单位参保缴费基数都是5000的话，那么单位参保缴费比例8%个人账户进入到是400元，灵活就业者参保缴费交费比例20%，那么每月交费是1000元，其中8%进入到个人账户，也是400元。

不过，对于女工人来说，灵活就业者身份退休的年龄是55岁，如果是单位女职工的身份，那么退休年龄就是50岁。

更多社保问题，关注左边思之想之右边。欢迎点赞留言讨论。

谢谢邀请。

综上，挂靠企业缴费相对于以灵活就业人员缴纳社保缴费多，享受到的政策少，退休金基本无差，因此建议最好以灵活就业人员的身份缴纳社保！

这个问题我觉得我有发言权。首先我就是灵活就业人员，自己缴纳养老和医疗已经十年了。倒不是这十年间我没有上班，而是带孩子期间一直全职在家，中间上班时单位不给缴纳保险，要知道我所在的四线小城市，是有很多的企业都不给缴保险的。

这十来年间，一直是我个人缴纳保险，而且保费每年都在上涨，我觉得压力有些大，最后将医保停了，只缴纳养老这一项，医保选择城镇居民医保缴纳。这样子能少缴一些，不过据我所知城镇居民医保的报销比例肯定没有职工医保的报销比例要高。

期间我也去我们当地的社保局专门咨询过，一旦我挂靠在单位缴纳保险后，至少要在单位缴纳超过十年时间才行，而且单位缴纳保险一般至少都是四险或五险一金，这样个人负担的比例会更高。而且由于我中间已经将医疗停缴了，中间停缴的医疗还必须要补交完才行。但是有一点明显区别是，灵活就业人员女性退休年龄要到55岁才行，而挂靠单位50岁就可退休。一个是55才可退休领取养老金，并且还要多交5年的保险金；另外一个50就可以领退休金，而且少交5年的保险。所以这5年的差别，孰轻孰重，相信自有辨别。

挂靠单位缴纳社保和以灵活就业人员身份缴纳社保各有利弊，总的来说就是挂靠单位缴纳社保的保障更全面，但是缴纳的费用比以灵活就业人员身份缴纳的要多，而退休后两者享受的养老金和医保是一样的。

以2019年广州市最新的社保费率表为例，挂靠单位需要缴纳的养老保险为单位14%+个人8%，医疗保险单位5.5%+个人2%，失业保险单位0.64%+个人0.2%，工伤保险按照行业不同分八个档次（0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%），我们暂取1.1%，生育保险0.85%，合计应缴纳32.29%；而以灵活就业人员的身份需要缴纳的养老保险为20%，医疗保险为7.5%，合计才27.5%，比挂靠单位缴纳的费率高4.79%。

，一般是补贴三年，补贴的费用能达到所需缴纳费用的50%左右，这是一个很大的补贴力度了。

但因为挂靠单位缴纳社保缴纳了五险，所以有工伤、失业和生育保险保障，比如女员工生育期间可以享受带薪产假，比如员工失业期间可以获得失业补助金（每缴纳一年领取三个月），比如受到工伤可以享受工伤补助、医疗费用报销等等，这些都是灵活就业人员享受不到的。

除此之外，挂靠单位缴纳社保的女性，可以以在职职工身份在50岁申请退休，而灵活就业人员则需要在55周岁才可以退休。

挂靠单位缴纳社保和以灵活就业人员身份缴纳社保各有利弊，每个人根据自身的需求进行选择吧，如果是我的话，我会选择以灵活就业人员的身份进行缴纳，毕竟性价比高。

至于如何选择，见仁见智，欢迎留言讨论。

实际上他们是各有利弊的。

首先，灵活就业人员保险比较灵活，缴纳费用低。不少地方可以单交养老，也可以养老医疗一块交。

北京市还可以有养老、医疗、失业一块儿缴，不过这块指的是对灵活就业人员补贴的，享受灵活就业人员补贴后，只需要缴纳个人承担部分，这是非常好的便民政策，可惜只能享受三年，距离退休还有五年的，都可以延迟到五年。

青岛灵活就业人员养老保险缴费比例是20%，而企业缴费是26%。这六个百分点就要多出180元每月。

找单位挂靠呢，就是保险比较全面，还可以缴纳住房公积金。而灵活就业人员保险很多都是只有本地人才能享受的。而单位挂靠没有限制。

尤其是像青岛，大家都知道主动辞职，没有领取失业金的资格，如果找单位挂靠一个月，跟挂靠单位协商后可以领取失业金。

还有就是生育保险，我也见过个别地方可以灵活就业人员身份缴纳生育保险，但是青岛不行，这样的话，可以通过挂靠单位享受生育保险待遇，不过需要连续缴费满一年以上，而且领取生育津贴期间保险还不能中断。

不过大家值得注意的是，单位挂靠的劳动关系代交保险，是劳动部门不允许的。劳动部在08年之前就开始了劳动保障代理机构的整顿。不允许劳动保障代理机构开展代缴保险这种业务。因为它混淆了劳动关系，尤其是在裁决经济补偿金等劳动补偿的时候很麻烦。

所以开展代缴业务的都是个人小单位，一旦你不注意，他很有可能携款潜逃。把你劳动关系挂那里，很尴尬。解除也是麻烦事儿。

所以呢，我一般建议先缴纳灵活就业人员保险，很好，非常好的。

。为什么这么说呢？因为站在不同的角度去分析，得出的结论不同。所以，超老师来和大家一起分析一下两者的利弊，大家根据自身的情况，选择最适合自己的方式才是最好的！

因为，

，其实不管是挂靠单位，以城镇职工缴纳的五险，还是以灵活就业人员身份，缴纳的自由职业者三险，养老金公式都是一样的，领到的养老金也都是相同的。所以，

。

王先生和赵先生，分别选择挂靠单位缴纳城镇职工社保和灵活就业缴纳自由职业者社保，但是，两人都是在2018年（

），在北京市到达

（个人账户储存额计发月数为

个月），缴费年限都是

（无视同工龄），缴费基数都是

（

），

。

基础养老金=(8467+8467×1)÷2×20×1%=1693.4元；

个人账户养老金=÷139=935.25元；

《北京市基本养老保险规定》（政府令第183号）第十二条:

。缴费工资基数低于本市上一年度职工月平均工资60%的,以本市上一年度职工月平均工资的60%作为缴费工资基数；超过本市上一年度职工月平均工资300%的部分，不计入缴费工资基数，不作为计发基本养老金的基数。

第十三条:

以全部城镇职工缴费工资基数之和作为企业缴费工资基数，

。企业缴纳的基本养老保险费在税前列支。

第十四条:

以本市上一年度职工月平均工资作为缴费基数，

。

如果，还是按照北京市2017年职工月均社平工资为8467元计算，则选择挂靠单位自己全额出钱的话，养老保险个人每月需要承担8467×28%=2370.76元，每年缴纳.12元；而选择灵活就业缴纳自由职业者社保，养老保险每月需要承担8467×20%=1693.4元，每年缴纳.8元。

城镇职工社保包含：养老、医疗、失业、工伤和生育保险5个险种；而自由职业者社保只包含：养老、医疗和失业保险这三种。从保障范围来看，选择缴纳自由职业者社保的灵活就业女性人员，在生育期间只能做医疗报销，并不能领到两胎合法的生育津贴补助。选择缴纳自由职业者社保的灵活就业的参保人发生工伤也是没有任何补助的。

①

还是按照北京市2017年职工月均社平工资为8467元计算，缴纳城镇职工社保的女性每胎生育津贴=8467÷30×128=.87元，难产或者生育多胞胎的话增加8467÷30×16=4233.5元。第二胎生育的时候职工月均社平工资为元，则第二胎就能领到÷30×128=.67元。

也就是说，

1-10级工伤赔付的标准不同，具体参照下图。

工亡的话，

《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

而挂靠缴纳城镇职工社保明显不存在劳动关系，也就是不合法。所以，如果没有单位就找合法的人力资源服务公司或者个人缴纳自由职业者社保才是合法的。

小结：

我有一个好姐妹，今年4月份退休了，她之前在单位买了几年，往后自己买满了大概二十年。我们都以为她退休至少都能领个二千加的退休金。结果大失所望，你们猜她领多少钱？一千三百多一个月。不过听她说，每月都会涨一点。我问她，为什么会领这么少。我身边很多人明明大多数退了至少领二千以上的呀。工作人员回她说，自个缴的，没为国家做贡献，就是没工龄，钱领得自然少。单位买的至少要到一定的年限才算，就能拿高些退休金。

从我个人角度来分析，我不赞成挂靠单位缴纳，因为实在没有什么好处。因为目前各地都允许灵活就业人员参加职工社保，在自己能办理、能缴纳的情况下，我们有什么理由去挂靠单位缴纳呢？

目前单位在岗职工缴纳社保，需要缴纳职工养老保险、医疗保险、失业保险、生育险和工伤保险，如果你挂靠了单位后，从理论上单位要把你作为在岗职工来对对待，那么也同样需要缴纳五险，其实自己本身属于灵活人员，缴纳失业保险，生育险和工伤保险是没有必要的。而自己以灵活就业人员来办理职工社保，只需要缴纳养老保险和医疗保险就足够，养老医疗的问题都解决了，个人也就没有了后顾之忧。

单位职工养老保险的缴费比例是24%，挂靠单位缴纳的钱，全部由你个人来承担；但如果是灵活就业人员自己缴纳养老保险，缴费比例为20%，可以减少4个百分点，另外失业、生育、工伤共计有三个百分点也需要自己来承担，加上养老保险的4个百分点，总计多增加了7个百分点。假如一年的养老保险和医疗保险缴费金额为1万元，那么你要每年要多增加700元，15年多增加元，这是非常不划算的。此外部分单位还要收取你的挂靠费用，一年也要增加几百元的支出。

作为挂靠单位和个人来讲，左边法律右边都是不支持挂靠行为的。在挂靠中，单位要要承担做假账、做假工资发放、缴纳税收账目、假的劳动合同、甚至是假档案等，一旦假账被查出，单位和个人都要承担一定的风险；另外就是挂靠单位运营的风险，一旦该单位经营不善，中途夭折，那么你挂靠不到办理退休年龄或是缴费不足15年，最终还是要以灵活就业人员身份去办理退休，那且不是很亏。

虽然挂靠单位缴费存在很多风险，但是归纳起来还是有两点好处的。一是可在异地以个人身份缴纳养老保险和医疗保险。因为灵活就业人员办理养老保险，一般只能在户籍所在地办理，但是如果想要在异地办理或是续缴养老保险，通过挂靠单位的方式，即可在异地办理或续缴；二是女性可以提前5年办理退休。按照现在的规定，女职工属于50岁可以办理退休，但是灵活就业人员缴纳社保的女性，要55岁才能办理退休，通过挂靠的方式，可解决在50岁办理退休的问题。

朋友们好！

如果资金充裕，那么挂靠单位交社保比较好，社保全面，而且保障更多。如果资金不是很宽裕，那么交灵活就业社保比较好，每个月能够稍微少交一点钱。

社保如果是挂靠单位缴纳，那么每个月需要缴纳的钱更多一些，但是能够获得的保障也更多一些。

挂靠单位缴纳养老保险的话，单位缴费比例目前是16%，个人缴费比例是8%，一共是24%；灵活就业者参保缴费的话，缴费比例是20%。因此，挂靠单位缴费更多一些。

比如工资缴纳基数是4000元的话，个人缴纳是800元，而如果是挂靠单位缴纳养老金是960元。

加上其他保险，可能要交到1200元左右。

因此，挂靠单位缴纳花的钱更多一些，如果有钱，那么挂靠单位缴纳就更合适一点。

挂靠单位缴纳养老保险，医疗保险等，虽然缴纳的钱多，但是能够享受到的福利待遇也会好的多。

（1）挂靠单位缴纳医保比较合适。如果你挂靠单位缴纳医保的话，男职工交够25年，女职工交够20年，退休以后就能够享受到退休医疗待遇，不用再交钱了。而且职工医保待遇报销比例稍微高一些。

（2）挂靠单位缴纳保险退休时间更合适一点。对于女职工来说，如果挂靠单位缴纳保险，退休时间为50岁，而灵活就业保险，能够吧办理退休的时间为55岁。

（3）个人缴纳保险，到了退休时候，每年医保还要自己交钱，而从企业职工退休只要是够年限就不用再交医保的钱了。而且，个人缴纳医保，报销比例稍微低一些。

现在对于社保缴纳是越来越严格了，现在是国家税务机关在征收社保这一块。因此，如果你是挂靠单位缴纳社保可能是会有一定的风险的。

因为你跟缴纳社保的单位之间一般也不会签订劳动合同，这样只是为了缴纳社保，这样的关系可能是有一定风险的。

因为之前人社部规定没有实际的劳动关系，也没有签订劳动合同，而只是缴纳社保的，可能算是非法的行为。

因此，如果是想挂靠单位缴纳社保，一定要注意其中的风险，还是要找一家比较安全可靠的单位去交社保，而且要确保自己缴纳的钱全部用于社保缴纳了。

一般来说，自己缴纳养老保险和单位缴纳养老保险，原则上退休金应该是一样的。但是由于挂靠单位实际上缴纳养老金比例更高一些。养老金也是多交多得，挂靠单位平时交的多，那么到最后发的也会多一些。

因此，一般挂靠单位缴纳养老金的，到退休的时候，养老金也会适当高一些。

如果资金充裕，那么挂靠一家正规单位缴纳社保，平时每个月缴纳的资金多一些，但是未来退休以后待遇会更好一些。如果资金稍微少一点，那么就缴纳灵活社保，这样每个月资金少交一点，但是未来退休以后待遇也会稍微差一点点。

关于这个问题，米哥思考过，曾也想知道，直到去年10月份辞职自行创业后，实际操作中才了解到其中的差异，那么下面我来说说我了解到的情况。

如果社保挂靠单位，那么需要缴纳五险一金，那么五险一金中，除了养老保险和医疗保险对劳动者个人将来生活有一定保险保障外，其他如工伤保险，生育保险和失业保险对个体户而言，没有多大作用，住房公积金更是一个鸡肋而己。所以社保挂靠单位后，还要多交纳很多华而不实的保险。而做为灵活就业人员交纳社保，则只需要交纳养老保险和医疗保险，则可以基本保证自己将来退休过后，有一份退休金生活保障，生病住院时，有一份医疗保障防止返回贫困。所以我建议做为自由职业者，交灵活就业社保就好。

关于社保缴纳后，退休的待遇的问题，首先要了解一下退休金的来源和结构，退休金金额的多少由你退休时缴纳的金额的个人帐户和当地的基础养老金来决定的。如果挂在单位，你现在缴纳得多，那么个人帐户里的钱就多，那么你将来退休的时候的工资就高，你缴得少，退休工资就少。基础养老金和当地养老金统筹，国家地方的养老金政策有关系的，现在每年都在涨，那么你也有机会涨的。但从时间来算，基本没有多大差别的。

最近网上很多人都在询问究竟是寻找“挂靠”单位缴纳社保“划算”，还是以灵活就业身份缴纳社保“划算”，咨询这个问题的人都是一些没有单位缴纳社保的人。为了保障没有固定的工作、失业或再就业等灵活就业人员的养老问题，国家制定了灵活就业人员的参保政策。

既然现在仍有人觉得找所谓的“挂靠”单位缴纳社保合适，今天给大家分析一下灵活就业缴纳社保与职工缴纳社保的相同点与不同点，让大家彻底了解两种参保方式的真相！

一、灵活就业人员参保与企业职工参保方式相同之处

1、均属企业职工基本养老保险：

灵活就业缴纳社会保险是国家为了保障灵活就业人员、个体工商户及非全日制用工的劳动者实施的养老保险福利待遇。灵活就业人员可以自己承担并缴纳社会保险费，参加职工基本养老保险。所以说，这个灵活就业参保虽然是自己交的养老保险，但是也属于企业职工养老保险的范畴，千万不要误信传言同等条件下“挂靠”单位退休金要高。

2、养老保险划入个人账户比例相同：

企业职工在缴纳养老保险时分单位缴纳16%（2019年新政策），个人缴纳8%，其中个人缴纳的8%划入个人养老金基础账户，单位缴纳的16%则进入社会统筹账户。

灵活就业人员缴纳社保大约在20%的比例，费用全部由参保人员承担，其中8%划入个人养老金基础账户，剩余部分进入社会统筹账户。因此，只要灵活就业参保和职工参保的缴费基数是一样的，那么划入个人养老金账户的比例与金额也是一样的。

3、退休金计算方式一样：

同一地区，只要是灵活就业人员和企业职工缴纳养老保险时的缴费基数相同，缴费年限相同，退休金的待遇是相同的。究其原因，是因为两种方式缴纳社保均属企业职工基本养老保险。计算方式如下：

基础养老金=(全市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×全部缴费年限×1%；

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(50岁为195、55岁为170、60岁为139)

二，灵活就业人员参保与企业职工参保不同之处

1、女工人退休年龄不同：

灵活就业人员的退休年龄属于“一刀切”模式，男性满60岁，女性满55岁方可办理退休。企业职工法定的退休年龄是女工人身份的50岁退休，女干部身份的55岁退休，男性满60岁退休。所以，在女工人退休年龄有所差异。

2、参保政策不同:

灵活就业人员参保相关政策是在2000年前后逐渐完善起来，而企业职工养老保险是在1993年左右完善起来。

灵活就业人员参保是养老保险和医疗保险，而且职工参保是养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，其中养老保险、医疗保险、失业保险个人承担一部分，单位承担一部分，生育保险、工伤保险均由单位承担。

3、个人缴费缴费比例及金额不同：

在缴费基数相同的前提下，企业职工个人承担8%的费用，灵活就业人员缴纳20%的费用。如果选择挂靠单位缴纳社保的话，个人将承担24%的费用（单位承担部分需要你自己拿钱）+手续费（可能会有），这么高昂的费用对于有些家庭来说存在着一定的经济压力。

4、参保项目不同：

在企业职工缴纳社会保险时，五险必须同时缴纳，不可以拆分成单个项目来交。

以大连为例，现在缴费基数为4081元，假设题主找挂靠单位参保的话，需要承担五险的个人缴费（大约在10.5%）部分及单位缴费（大约在26%）部分，每月需要缴纳的费用在1490元，全年在元。

再加上一些手续费，全年在近2万元的支出左右，对于个人无疑是压力较大。

而灵活就业参保可以参保医疗保险和养老保险，每月承担的费用在1020左右，全年元。如果累计缴纳15年的话，相比挂靠单位缴纳社保，灵活就业人员缴纳社保节省8.5万元左右，所以经济压力更小一些。

5、挂靠单位很容易存在不合法行为，参保员工容易被骗资：

灵活就业人员参保是符合国家左边法律右边规定的，而个人通过企业“挂靠”，“挂靠单位”伪造工资表和单位员工花名册等劳动关系材料，来为“假冒员工”缴纳社会保险，不符合国家左边法律右边规定。

假如这些所谓的挂靠公司收了钱，并没有给你缴纳社保，而2019年养老保险政策很多地方已经不支持补缴，到时候金钱损失是小，影响你退休事宜是大。

6、灵活就业人员社会保险补贴

对于临近退休年龄的就业困难人员，也就是4050人员，可以享受最长5年的灵活就业人员社保补贴。一般补贴额度是个人缴费钱数的50%~66%。这个补贴额度根据当地政策不同而不同。

随着社会征信系统的完善，参保人“骗保失信”，对个人发展也会有不好的影响。而且灵活就业参保人员的政策非常人性化，与其苦苦寻找所谓的“挂靠单位”，承担“全额“的费用，还是按照政策以灵活就业人员的参保来的放心。

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随着社会发展越发自由化，灵活职业者的人数日益增多。正常情况下，社保都是由工作单位进行缴纳的，但对于那些自由职业者而言，如何选择缴纳社保的方式就十分重要了。

从2019年1月1号开始，社保和医保就统一由国家税务部门进行征税了，对于在单位上班的人来说，没有太大的区别，但对于自由职业者还是存在不确定因素的。

首先我们要了解社保缴纳的两种方式，自己缴纳的话就是要按照当地的政策，以自由职业者身份缴纳社保。当然也可以选择挂靠单位给自己缴纳社保。两者方式存在的差异还是蛮大的。

自己缴纳社保就代表自己需要承担全部缴纳社保的支出，其实对自由职业者而言，有一部分人经济情况是不太稳定的，因此可能会出现无力缴纳社保的状况，这个时候，缴纳社保就成了生活负担。

挂靠单位的话，毕竟自己没有在公司上班，公司不会无缘无故替你缴纳社保，通常还会有一些手续费用。

但自己缴纳社保只能缴纳养老和医保，像工伤险、生育险和一些其他政策是没有办法享受到的。找挂靠单位的话，用人单位需要统筹账号和个人账号，这些都需要自己出钱，单位缴纳的五项保险都要买，保障也更全面一些。

虽然自己缴纳费用或者挂靠单位，费用会多一些，但按月缴纳符合条件，未来也可以和其他职工一样享受养老和医疗方面的待遇。

挂靠单位，不一定会参考平均工资水平，可以根据单位职工总体工资水平状况，在当地缴纳工资基数范围内就可以了，可以自行申报缴纳基数。也可以根据岗位、工种和收入的不同，确定不同的缴纳基数，在规定范围内即可。

对于医疗社保待遇方面大家一定十分关注。如果是自己缴纳的话，没有个人医疗保险账户。挂靠单位和单位员工差不多，有医疗保险个人账号。按照如今国家对于退休政策的规定，缴纳社保超过15年，单位女性退休年龄为50周岁，自由职业者的话，退休年龄未满55岁。

如果经济允许的情况下，挂靠缴费享受的福利待遇更好一些，也相较更全面一点。但挂靠只是名义上的，会比自己缴纳多一笔挂靠费，压力还是蛮大的，一切都需要自由职业者凭借自己的经济情况和个人需求进行选择。

自己缴纳需要自己去社保中心就可以完成，但挂靠单位的话，需要将个人身份信息交给代理公司，这就需要我们仔细考察挂靠公司的资质问题。

首先要确认公司营业执照中是否有代办社保的资质。

。这些公司的营业资质都能在政府网站上查询到，也可以直接要求对方工作人员出示这些证明。

其次考虑的是服务。行业内很多代理机构采用

来代理社保，也就是说他不会直接为你办理，而是充当一个中介的角色进行再次派遣赚取差价。如果是买卖实物还好，但是社保代缴更多的是服务性质，中间转手一定会影响服务质量和进度的落地。因此一定要多加注意，是不是以分包的模式进行。

第三考虑

。有些代缴社保公司只做当地的，有些是做全国的。如果你有换城市的想法，还是选择服务面广的大公司比较好。

第四社保代缴费用。既然要代缴社保，那就要考虑服务费的问题。

，很容易是商家设置的陷阱和虚假宣传。一定要看清社保代缴中介

等等，这就需要在选择的时候不要着急，想清楚再做决定。

如果确认公司没问题了，就聊聊业务，看看专业程度。如果对方能根据你的具体居住城市、工作情况等信息给予相应的建议，基本上比较靠谱；

了。

如果各方面都能给你满意的回答，就是相当靠谱的公司了，

当然这也要求你自身对社保有一定程度的了解哦。

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首先挂靠这个事情是很灰色的，往大了说是虚假劳动合同违法了往小了说也不受左边法律右边保护，所以大家一定要慎重

其次从退休金领取角度来说，我们已灵活就业缴费应该是交20%其中8%进个人12%进社会统筹，如果挂靠的话20%也要自己出，相当于交了28%，但只有8%进个人，另外挂靠还有可能交一定的手续费。我们最终退休金的计算其实是有很多参数的，其中个人账户的钱是很重要的一块，所以从这个角度来说，灵活就业可能更合适一些

但其实挂靠这种形式最主要的优势是他能够解决异地生活、异地上社保的问题，因为灵活就业都是要在户口所在地办理，如果您要去另外一个城市生活，牵扯到买房、买车、退休等问题，就这能挂靠了

个人缴纳需要全额承担个人和公司的部分，所以能工作就不要离职自己缴纳，但是一旦离职，找代缴会是更好的选择。

自己交社保，上交的金额数相对较少但到退休年龄后，所得的退休金会相对较少；容挂靠在单位所交的金额数更多，同样，退休后所得退休金也相对较多。

挂靠单位交社保，所谓挂靠单位交社保就是把个人社保挂靠在公司进行缴纳，缴纳的社保是五险，其中包含了养老、医疗、生育、失业、工伤，险种比较齐全；

缺点就是要承担公司及个人的所有费用，费用较高，如果经济压力不大建议在公司缴纳社保，这样最终领取的养老金会相对多点，也可以提前办理退休。

扩展资料：

缴费明细

通过挂靠在代理公司来缴纳社保，产生的费用主要由服务费和社保保费组成。

服务费：代理公司为个人代缴社保的服务费用，通常在几十元每月到一百元每月不等。

社保保费，由个人选择的社保基数和当地的社保比例决定，一般是按照当地最低的社保基数来计算缴纳。以北京为例。2016年7月—2017年6月的社保保费计算如下（因各单位工伤保险企业缴纳比例可能不同，所以实际保费金额以社保系统显示为准）：

参考资料来源：百度百科-社保挂靠

额⊙?⊙！你要是在别的地方还是公司交社保好(*^ω^*)但是回到老家的话还是自己个人缴纳社保好！毕竟你要回老家发展事业那么社保自己个人缴纳好！