栏目：新闻资讯 人气：0 日期：2023-07-15
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人才的竞争，本质上是一座城市在人才生态环境上的较量。而青年人才,则是一座城市的生力军,拥抱青年,就是拥抱未来! 刚刚，在2019浙江宁波人才科技周开幕式上，宁波发布了“实施青年友好城建设十大举措”，从吸引人才、激励人才和发展人才等方面，不断优化这座城市的青年人才生态，旨在以最大诚意打造最能吸引青年、最让青年向往的青年友好城。 宁波在人才生态建设上究竟成色几何?现场还同步发布了《2019中国城市人才生态指数报告》。在这份榜单上，宁波的人才生态指数位居全国第六，比去年还要上升一位，仅次于深圳、北京、上海、杭州、广州等城市。 宁波靠什么吸引年轻人才?又将为他们提供怎样的成长环境和发展空间?让我们先一睹为快—— 1 人才落脚于一座城市，首先考虑的必然是安居问题，人安定下来，才安心工作。 为此，宁波此次发布的“实施青年友好城建设十大举措”中，不少就是着眼于解决青年人才的生活安居需求—— 比如，实施大学生安居补贴： 对博士生给予15万元安家补助、最高20万元购房补贴； 对毕业10年内的本科生、硕士生在宁波大市范围内首次购买家庭唯一住房的，给予购房总额2%、最高8万元的购房补贴； 对新引进的应届本科生、硕士生，未在宁波购买住房的，分别给予一次性1万元、3万元生活安居补助。 为更大力度支持企业引进用好博士后人才资源，更大力度支持博士后在甬深造工作生活，全面升级博士后资助政策，对博士后工作站给予最高100万元建站资助经费，对博士后进站给予最高30万元生活补贴经费，对博士后出站留甬工作给予最高50万元补助。 实施青年人才落户新政。着眼进一步降低人才来甬扎根门槛，允许毕业15年内的全日制普通高校、中等职业学校（含技校）毕业生均可先落户后就业。 近年来，交通拥堵、房价过高等“大城市病”成为北上广深等一线城市吸引人才的大障碍。相对而言，“小而美”的宁波交通便利，尤其是在“房价收入比”上，一直是吸引年轻人才的一大优势。 据《2019中国城市人才生态指数报告》显示，宁波城市生活生态指数居全国第8位，其中交通健康指数高居全国第一，综合排名全国第二，购物消费能力排名全国第六。 而根据《2019年上半年全国50城房价收入比研究报告》中的数据，今年上半年宁波的房价收入比为12.1，远远低于北上广深杭。 有了“大学生安居补助”政策的加持，相信会让不少年轻人才选择宁波时少了许多后顾之忧。 2 当然，如今对自我价值的实现越来越成为年轻人的追求。他们更希望在一座城市获得自我成长，希望自己的创新能力被激发。 此前，DT财经发布的《2019中国青年理想城报告》中，曾对超过1500位来自一线和二线城市的年轻人做过调研。几乎所有受访的年轻人都觉得，“提供广阔的发展平台和实现自我价值的工作机会”和“更高的收入和可承受的物价”是他们最为看重的因素，而“能找到志同道合的伙伴”的需求也不容忽视。 为此，在吸引青年人才上，宁波更着重于为年轻人才营造优越的自我成长的环境，引导激发他们的创新创业能力。 此次人才生态举措，更多关注青年人才的自我成长、激发青年人才创新动能、为青年人才提供贴心服务。 比如，着眼激励青年人才在甬成长升级，实施本土人才升级奖励。对成长为顶尖人才的给予最高800万元奖励，对成长为国家级特优人才的给予最高50万元奖励，对成长为省级领军人才的给予10万元奖励。 实施青年技能人才自主评价。着眼拓展更加宽松的青年技能人才培养空间，允许企业、行业协会（学会）、产业园区等结合生产服务实际，对本企业、行业、园区青年技能人才开展自主评价，由各级人社部门核发相应国家职业资格证书，充分激发用人单位大力培养青年技能人才的积极性。 在激发青年人才创新动能方面，实施顶尖人才支持。着眼进一步加大青年顶尖人才引进培育力度，集聚更多青年顶尖人才引领宁波产业发展—— 对在宁波全职创业创新的顶尖人才给予7000万元-1亿元资助，非全职创业创新的顶尖人才给予2000万元-6000万元资助，最高1亿元； 对全职新引进或自主培养的顶尖人才，给予最高800万元安家补助（奖励）； 对自主培养的顶尖人才，给予培养单位一次性500万元奖励；对柔性引进的顶尖人才按人才年薪30%、每人每年最高200万元给予引进单位年薪资助。 实施海鸥人才专项。着眼更大力度支持海外高层次青年人才来甬短期从事创新工作，在“3315计划”中专门增设海鸥人才专项，给予入选人才一次性50万元补助。 实施海外高层次人才科学技术创新贡献奖。着眼提高海外高层次青年人才在甬工作获得感，对标粤港澳大湾区政策，对人才根据贡献程度分层分级予以奖励。 此外，为进一步优化海外高层次青年人才服务，加大集聚力度，创新出台海外人才服务23条举措，进一步提升海外高层次青年人才创业创新便利度、生活服务满意度、权益保障安全度。 同时，为外籍青年人才出入境提供更多便利，出台了“出入境便利12条”。比如，允许外籍顶尖人才本人及其配偶、未成年子女可申请在华永久居留；外国专家学者及外籍高层次管理和专业技术人员，可申办5年内的多次签证、私人事务类居留许可、工作类居留许可等等。 3 事实上，这两三年来，宁波在人才生态环境建设上不断加码，已取得了许多不俗的成绩—— 仅2018年，宁波就新增人口19.7万人，人口净流入率高居全国第二，制造业人才净流入率至今连续18个月居全国首位； 今年上半年，宁波共接收大学毕业生6.8万余人，同比增幅高达42.5%，其中，接收应届大学毕业生约3.5人，同比增长14.05%； 上半年，宁波新增19.43万首次参加基本养老保险人员，其中，20岁到35岁的年轻人就有11.9万人。 一张张青春面孔奔涌而来，不仅彰显了宁波的城市魅力，更增添了这座城市的蓬勃活力。 而这些成绩在今天发布的《2019中国城市人才生态指数报告》中也得到了印证和肯定。 这份报告，从经济、科创、生活、自然环境以及社会文化等五个方面，对全国32座主要城市的人才生态综合比较，以观察一座城市对人才的吸引力和承载力。 根据报告，宁波人才生态综合指数排在全国第六，居第二梯队榜首，仅次于深圳、北京、上海、杭州和广州。 宁波在经济生态、科创生态、生活生态、社会文化、自然生态五个分项指标上，排名分别是第5位、第9位、第8位、第4位和第12位。 报告指出，杭州和宁波的人才生态建设水平较高、发展均衡，在入选城市中显得较为亮眼。同时，宁波以较大优势位居第二梯队榜首，与杭州携手上演人才生态浙江“双城记”，显示了宁波的人才生态建设已经处于较高水平，对人才的整体吸引力较高。 无疑，以好的人才生态来吸引人才、激励人才和发展人才，促进城市健康可持续发展，已成为新时代各个城市的战略任务。建设一个“引得进、留得住、流得动、用的活”的城市人才生态，从根本上说，就是人才生态环境的建设和城市综合实力的提升，涉及城市经济、文化、教育、卫生等方方面面。 我们相信，每座城市都有足够的空间完善自身的人才生态，而那些愿意为此做长远规划并且付诸于点滴实践的城市，终将成为人才的最佳选择。 宁波，就是这么一座值得人才选择扎根、奋斗成长的城市！ END 文字：王心怡编辑：诸新民美编：周驰 一个共享财智的平台 举报/反馈
