栏目：新闻资讯 人气：0 日期：2023-10-07
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当然是啦，医保是从你出生开始就让缴纳报销医院生病住院的保险，跟你上不上学，毕不毕业，没有关系。顶多就是公司上班职工医保比其他身份参保的报销待遇好一些。交个医保不能证明你就业不是应届生身份了。 下面左边offer右边先生就来个各位同学一一答疑解惑，3600字超级干货总结，觉得文字太长的，求职国企央企和各大厂的同学，要也可以直接领取这份简单粗暴版本礼包【8G+求职全流程攻略】，包含： 国企央企必考行测笔试题国家电网、三大运营商...等笔/面试经验分享进入名企的学员真实简历最新2022网申表&内推表进入互联网、快消、金融、四大等名企的校招真实简历包含腾讯、字节跳动、宝洁、四大、银行等名企笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总300+面试高分技巧总结备受500强hr青睐的简历模板 点击免费领取▼▼可获得免费1v1求职咨询服务1次噢 春招网申表&500+名企内推表，点击免费领? 码字不易，记得给我点赞和关注@左边offer右边先生求职指导哇，哈哈哈哈 算！ 个人身份交的城乡居民基本医疗保险不会影响应届生身份，对考编制、考公也不影响。这个的机制是：只有有工龄的人才会被影响，而只有以公司名义交社保(包含职工医保)，才会算工龄、影响应届生身份。居民医保谁都可以按年交。只要别重复交(同时在不同城市各交一次)就行。。 首先，我们来看一下中央机关及其直属机构公务员招录考试中对应届毕业生的界定：国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。 几个关键词：工作单位，其户口、档案、组织关系 就是说，这几个东西，都必须保持原样，一旦有一样变了，那就不算了。也就是说，签订了劳动合同，缴纳了社保，那么就算是落实了工作单位，档案和组织关系等也都会移交到公司或当地人才市场保管，那么就不属于应届生了。虽然有的时候，档案不一定转移，组织关系也保持原样，但是，条件已经不符合了。 以下几种情况都不会失去应届生或两年择业期身份： 自己缴纳的医疗保险并不会导致你的应届生身份丧失，因为只要不是单位为你缴纳的社会保险，那就不会有已经工作的记录。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。 三方协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。 三方协议是很多高校毕业时候必须签订的协议，三方协议签订后并不代表你已经工作，三方协议只是一种邀约，并不具备劳动合同的效力。 实习期签订的协议并不会影响你的应届生身份和择业期身份。 这个比较少见，本质上是个承诺书，就相当于一个三方协议，所以承诺书也不会影响你的应届生身份。 叮叮叮~看完这些介绍，想必同学们心中还会有些小困惑，左边offer右边先生整理了最常见的几个问题的答案快来一起看看吧！ 主要有以下两种方式： 1.不签劳动合同不交社保 根据国考对应届生的定义，只要没有签订过劳动合同、没有单位为你缴纳社保、你的人事档案在学校保管或者保留在人才服务中心就算应届生。未找到工作的学校会替学生保管档案，规定是两年。如果学校不愿意保管，直接申请回生源地，也不影响应届生身份。 2.申请暂缓就业 学生向学校提出申请暂缓就业，期限最长两年。由学校暂时保管其人事档案，保留学生的应届生身份。 已经签订了劳动合同甚至企业已为你购买了五险一金，那么你已经是社会人身份，不算是应届生了哦。 派遣证和报到证使用过一次就已失效，所以一定要小心使用。已经签订了三方并去公司报到过，已有过工作经验，不再算作应届生身份了。 签定了三方协议，没有毕业且尚未入职（没有使用派遣证和报到证），就依旧算应届生，还是可以参加校招、报考公务员等。但是需要明确违约后需要承担的风险噢！ 已经办理暂缓就业的同学，可以在考公务员、事业单位等职位时享受应届生身份，但是不能参加其他企业的招聘噢！ 所有你向往的央企、国企、互联网大厂、上市公司、知名企业，基本都有校园招聘。而校招的难度比动辄要求几年工作经验的社招而言，要小太多太多。 可能很多同学还不太能理解社招的难度，几年工作经验只是个大家都有的标配，而很多大厂的难点在于，这段经验里，你做出了什么成绩，项目案例是怎样的？ 比如以下是3-5年经验的社招岗位要求。 如果是产品&运营&市场类岗位，还会根据你的履历、项目、业务状态直接筛选你的面试资格，多数人投简历了没有回应原因就在于此。 换句话说，以应届生的身份参加校园招聘，无疑是进大厂最高效的方式。 这里需要提示大家注意的是：大部分的校招针对的都是当年毕业的应届生，而非拥有应届生身份的往届生。如果你已经成为往届生，校招机会仍然有，但非常少。 例如： 2023年6月毕业的应届生，就应该从2022年6月开始备战秋招，参加2022年举办的秋招（俗称“2023秋招/校招”）以及2023年的春招，千万不要等到快毕业的时候才想起找工作。 而且，名企的校招会在招聘说明中详细划出招聘对象，比如2022腾讯校招划出的招聘对象毕业时间为“2021年9月-2022年8月”，这其中也包括海外留学生。 每家企业在招聘对象的毕业时间划分上会有区别，大家在网申时可自行留意，尤其是海外留学生。 一般落户的方式有3种：应届生落户、人才引进落户、社会积分落户。 四大一线及新一线城市，都是公认的走人才引进落户方式最快。以应届生的身份落户是最便捷的，只要你毕业后去的公司有申请户口的资格，北京上海的户口相对有点难，但也是有可能拿到的。 广州、深圳、武汉、西安等落户政策对应届生会更加友好。 而户口会直接影响到你今后买房、子女教育的问题。 国考、省考、事业单位、军队文职等招聘考试，这种类型的单位的80%以上岗位只针对应届毕业生招生，必须是应届生才能报考。特别是选调生招考，往往要求在校的应届毕业生才有资格报考。 以2021年国考为例：共542个部门发布招录计划，提供个职位，共计招录人，比20年增加了近一千六百人。 据统计，在2021国考招录的人中，不限制工作经历的人数有人（这些岗位应届生都能报），占总人数的86.5%，相比20年的人增加了2404人，明确招录应届生毕业生的人数为人，比20年的人增加了3004人。 相信看到这里的乖乖们，对“应届生”的概念和重要性都有了更全面的了解。 希望同学们都能好好把握应届毕业生身份，明晰职业规划，积极求职就业，抓住大好时机，拿下满意左边offer右边！同时左边offer右边先生还为各位同学准备了一份求职大礼包——【8G+求职全流程攻略】，包含： 国企央企必考行测笔试题国家电网、三大运营商...等笔/面试经验分享进入名企的学员真实简历最新2022网申表&内推表进入互联网、快消、金融、四大等名企的校招真实简历包含腾讯、字节跳动、宝洁、四大、银行等名企笔试真题库涵盖AI面、行为面、专业面、case面、群面的300+面试小技巧6大行业校招薪酬汇总300+面试高分技巧总结备受500强hr青睐的简历模板 点击免费领取▼▼可获得免费1v1求职咨询服务1次噢 春招网申表&500+名企内推表，点击免费领? 如果文章对你有帮助的话，也请你帮我2个忙吧 1）给这篇文章点个赞吧，对我很重要啦 2）也可以关注一下我@左边offer右边先生求职指导，每日更新求职干货！ 更多求职问题可以私信我，为你带来1V1解答！ 猜你还喜欢这些校招干货： 别再死磕大厂啦！这些竞争小、前景好、无996、月薪过万的神仙公司，不香吗？ 超全银行校招笔试攻略！值得收藏！ 应届大学生写简历技巧，这16个左边加分右边项一定要注意！ 最卷金融行业面试现场，智商145的后浪让面试官直呼天才！ 2022秋招全流程攻略，绝对干货，值得收藏 中国邮政面试倒计时，帮你突破邮政集团面试！ 为何今年的工作会那么难找……怎样才能找到心仪的工作～ 3月4日—11日全国两会期间，各地人大代表建言献策，其中教育问题依旧是重大热点，涉及教师薪资待遇、应往届招聘待遇、学历就业歧视、增加编制···一起来看看你最关注哪件事↓ 建议禁止学历就业歧视建议招聘对应往届一视同仁建议增加教师编制建议缩小编内外教师待遇差距建议提升幼师薪资待遇建议提高乡村教师待遇建议提高音体美教师待遇《2022年政府工作报告》重点（教育） 民进中央建议：及时开展反就业歧视立法调研，尽快出台《反歧视就业法》，以专门法的高度对学历、性别、年龄、地域等就业歧视问题做出立法规定，推动修改和完善劳动法、就业促进法等相关左边法律右边。对各类就业歧视行为实施严格问责，严禁招聘单位发布含有限定高校类型和学历歧视的信息，维护高校毕业生和其他劳动者的平等就业权。 02.建议招聘对应往届一视同仁 全国政协委员胡卫表示：招聘时限制应聘者的应届生身份，既不利于离职再就业人员重新就业，也阻碍了超过择业期的往届毕业生的顺利求职。建议逐步取消高校毕业生择业期政策，在公务员招考、事业单位招录中，应对所有往应届高校毕业生一视同仁，消除人为就业障碍。 图源：人民网 03.建议增加教师编制 全国政协委员戴立益表示：关于积极应对‘双减’后教师负担大幅增加问题。他建议，提高教师待遇或增加教师编制，为教师超额的劳动提供经济补偿。广泛引入社会力量来参与课后服务，一定程度上能够缓解在校教师的负担。 04.建议缩小编内外教师待遇差距 全国政协委员许玲建议：加强中小学教师队伍建设，要尽快落实“统筹核定编制、配足配齐教师”，分阶段、分步骤解决教师编制问题，缓解师资人员力量不足的问题；分层、分类、分岗开展教研培训，全面提升教师整体素质和专业化水平；加大财政保障力度，缩小编制内和编制外教师的工资待遇差距。 全国人大代表张志勇提出：建立教师编制资源刚性管理制度，推进城乡中小学一体化办学，盘活乡村学校教师资源，提高编外教师待遇保障水平，用三至五年时间解决城镇中小学教师编制短缺问题。 05.建议提升幼师薪资待遇 全国人大代表杨善竑建议：提高幼儿园教职工待遇保障。进一步加大财政拨款和专项补助，解决非在编教师和民办幼儿园教职工的“五险一金”，提高工资收入水平，逐步实现同工同酬。将幼儿教师纳入乡村教师生活补助范围，按一定比例设置岗位津贴，确保乡村幼儿园教师能留得住。 全国人大代表崔建梅表示：目前公办幼儿园缺编严重造成教师队伍不稳定，建议更新公办幼儿园教职工编制标准，提高对聘用幼儿教师的待遇，实行同工同酬，全力保障学前教育科学发展。 全国政协委员姜军建议：提高幼师薪资待遇、提升职业学校教师待遇。 图源：中国新闻周刊 06.建议提高乡村教师待遇 全国政协委员刘仲奎认为：要加强乡村教师队伍建设，逐步提高乡村教师的收入待遇和入职条件，激励优秀青年从事乡村教师职业。 全国人大代表王怀军建议：在财政投入上重点向农村义务教育学校倾斜，加强农村学校基础条件保障，如运动场、功能室建设等，同时从政策上保障农村学校尤其是边远山区年轻教师的待遇。 07.建议提高音体美教师待遇 当前，学校尤其是农村学校音体美劳专任教师配备还是存在较大的缺口，农村学校开展课后延时、假期托管等服务，大多还停留在“作业辅导”层面。 全国人大代表支月英提出：国家层面要提高音体美劳师资配备标准，明确对音体美劳教师实行一定的待遇倾斜政策，从而鼓励更多的音体美劳专业毕业生投身基层教育事业。 08.《2022年政府工作报告》工作重点 教育方面：全面落实义务教育教师工资待遇，加强乡村教师定向培养，在职培训与待遇保障。 图源：中国政府网
