栏目：新闻资讯    人气：0    日期：2025-12-13

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留学生/应届生/非婚子女 落户上海咨询

　　很多人对上海落户条件、材料和流程感到困惑，尤其是通过人才引进这条路径。其实，人才引进落户主要看个人资质、单位性质和岗位匹配度，政策对这几方面都有明确要求。

　　首先，你需要满足一些基本条件。比如，和用人单位签订劳动合同，单位依法为你缴纳社保并诚信经营，年龄上男性需不满55周岁、女性不满50周岁（特别优秀或紧缺人才可适当放宽）。在这些基础上，只要符合以下任一情形，就有可能走人才引进通道：

　　如果你是重点机构的硕士研究生（需有学历和学位），缴纳一年两倍社保即可；如果是重点机构的本科生（同样需双证），则需缴纳两年两倍社保。这里的专业没有硬性限制，但所学专业最好与当前岗位匹配。

　　在重点机构工作，拥有技师或中级职称，且有两年工作经验，缴纳一年两倍社保也是可行的。博士研究生学历学位加上六个月两倍社保，或者拥有高级职称或高级技师并在现单位工作满一年、缴纳一年2倍社保，同样符合要求。

　　创业或投资型人才也有路径。比如，首轮创业投资额1000万元及以上或累计获得创业投资额2000万元及以上，持股不低于10%且连续工作满2年；或者作为累计投资达3000万元的上海创业投资机构合伙人，或担任副总裁及以上高管。高收入人才最近4年内累计36个月缴纳3倍社保且个税达100万元，也能申请。企业家则需满足上年度应纳税额不低于1000万元，或企业已在沪深交易所上市。

　　社保基数是关键变量。按2023年7月至2024年6月的标准，基数是12183元。个人承担10.5%，公司承担29.1%。例如，重点机构硕士一年两倍社保，个人年成本约30696元，公司约85092元；本科两年两倍社保，个人约61392元，公司约170184元；博士半年两倍社保，个人约15348元，公司约42546元；高级职称与硕士成本相同。

　　单位资质也很重要。必须在沪注册并正常纳税，工商状态正常。如果是重点机构路径，单位需是高新技术企业、跨国公司地区总部、重点行业企业等，且通过相应审核。

　　人才引进不是头衔高就行，而是每项都要对得上号。很多人卡在岗位描述不匹配目录、单位未入白名单、社保基数不够这些细节上，就像钥匙配不上锁。凡图咨询专注上海人才引进政策，能帮你把职称、学历、单位、岗位这几把“钥匙”一一校准，免费做一次初步适配分析，让你精准对接政策要求。

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